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連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、未續(xù)簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同在履行期屆滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續(xù)簽勞動合同。出現(xiàn)這種情況，勞動者與用工單位的勞動關(guān)系仍然存在。部分勞動者甚至律師容易忽視用人單位維持或提高勞動合同約定條件這一前提條件，片面認(rèn)為只要固定期限勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在續(xù)簽勞動合同時采取回避、逃避態(tài)度，導(dǎo)致勞動合同到期無法續(xù)簽。這種情況下，用人單通知勞動者續(xù)簽勞動合同并明確續(xù)簽的條件不低于原勞動合同。勞動者亦已簽收此通知，對此通知的內(nèi)容知曉，其不與用人單位續(xù)簽的情形符合法律規(guī)定的所排除的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位既不通知勞動者續(xù)簽勞動合同，也不解除與勞動者的勞動關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、我和公司簽了三年合同到期了怎么辦

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，雙方合同關(guān)系終止，可以直接不去上班。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。