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無固定期限勞動合同解除的情形及賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 09:22:22 273 人看過

(一)用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，還應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

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一、單位解除無固定勞動期限合同怎么賠償單位解除無固定勞動期限合同的賠償方式是：按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么情況下必須簽訂無固定期限合同以下情況下必須簽訂無固定期限合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2.單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；3.無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；4.勞動者與用人單位協(xié)商一致；5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續(xù)簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。三、無固定期限合同怎么解除解除無固定期限合同的方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用

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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、到幾年可以簽無固定工作在同一個單位連續(xù)工作滿十年了就可以簽無固定期限勞動合同了。怎么簽無固定期限勞動合同呢用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用

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單位解除無固定期限勞動合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷如何解除勞動合同？1、工傷鑒定報告出來后，勞動者提出解除勞動合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可；2、勞動合同解除后，八級傷殘的職工有一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付；3、法律依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會

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一、不簽無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位不簽訂無固定期限勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是可以要求雙倍工資的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、訂立無固定期限合同情形有哪些訂立無固定期限合同情形有下列三種，當(dāng)勞動者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合

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無固定期限勞動合同的簽訂訂立無固定期限勞動合同有兩種情形

(一)、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。(二)、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要出現(xiàn)三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。三種情形如下：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。連續(xù)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如勞動者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單

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無固定期限勞動合同在下列情況下可以終止雇主和雇員協(xié)商一致雇員被證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件工人嚴(yán)重受傷違反用人單位規(guī)章制度勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效，《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的脅迫或者利用他人的危險勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，依法追究刑事責(zé)任，在《勞動合同》規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需減少人員，重大技術(shù)革新或商

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一、無固定期限解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？首先應(yīng)該要明確的是固定期限勞動合同也就是在勞動合同當(dāng)中約定了具體的期限的合同，而這一種期限的合同不同于無固定期限的勞動合同那樣，這兩種形式是相對的，固定期限勞動合同的解除賠償標(biāo)準(zhǔn)也需要依據(jù)相關(guān)勞動法的標(biāo)準(zhǔn)要求。其解除的適用條件也需要視具體情況而定。第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi)，當(dāng)然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。第二，倘若公司解除勞動合同時，沒有提前30天告知勞動者的話，應(yīng)在上述基礎(chǔ)之上再加上一個月工資的待通知金。在《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定中有提到：假如想要讓固定期限的勞動合同停止其應(yīng)有的法律效應(yīng)的話，除了用人單位可以保持或者提高勞動合同的相

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一、無固定期限勞動合同可以解除嗎《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定了，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的，用人單位可以解除勞動合同，這其中當(dāng)然包括了已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的勞動者。所以，即使企業(yè)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，如果勞動者存在違紀(jì)行為，企業(yè)可以依據(jù)其依法制定的《規(guī)章制度》中相關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動者的違紀(jì)情形對勞動者做出相應(yīng)的處理，甚至可直接與其解除勞動關(guān)系。因此，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，一旦出現(xiàn)上述法律條款中規(guī)定的情形，用人單位是完全可以與勞動者解除無固定期限勞動合同的。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

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一、無固定勞動期限合同能解除嗎無固定勞動期限合同能解除?？梢越獬裏o固定期限勞動合同的情形包括以下幾種：1、用人單位和勞動者協(xié)商一致；2、勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯；3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、無固定期限的勞動合同是指什么無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限

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