未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致工傷時(shí)該如何進(jìn)行賠償處理
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時(shí)間： 2023-12-31 20:59:07
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一、未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致工傷時(shí)該如何進(jìn)行賠償處理
勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后由用人單位支付賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工傷賠償多久能拿到錢
工傷賠償大概三至六個(gè)月可以拿到賠償款。發(fā)生工傷事故后或者被鑒定為職業(yè)病的，職工所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)傷殘等級(jí)認(rèn)定，而工傷賠償?shù)臄?shù)額根據(jù)認(rèn)定的傷殘等級(jí)不同而有所不同。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中包括哪些內(nèi)容
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
2．停薪留職期間的工資；
3．醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷；
4．生活護(hù)理費(fèi)；
5．一次性傷殘補(bǔ)助金；
6．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
7．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
8．傷殘津貼；
9．喪葬補(bǔ)助金；
10．供養(yǎng)親屬撫恤金；
11．一次性工亡補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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工傷保險(xiǎn)勞務(wù)工意外摔傷是可以申請(qǐng)誤工費(fèi)的，享受工傷醫(yī)療待遇，工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)賠付醫(yī)療費(fèi)用，伙食費(fèi)及后期康復(fù)所需要支付的對(duì)應(yīng)費(fèi)用。如果公司不給報(bào)可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果工傷認(rèn)定后公司還不報(bào)的可申請(qǐng)上訴。受傷的勞務(wù)工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入發(fā)生交通意外誤工費(fèi)怎么算發(fā)生交通事故意外造成誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三2023-07-0458人看過(guò) -
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首先，盡管雇傭公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，雙方須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。其次，沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字的情況主要是勞動(dòng)者故意拖延不在勞動(dòng)合同上簽字勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不能立即更新勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同中的報(bào)酬、工作安排等內(nèi)容不滿意，不想簽訂或更新勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)者故意拖延不在勞動(dòng)合同上簽字的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，從勞動(dòng)者自己的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者同時(shí)，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒(méi)有和自己簽訂勞動(dòng)合同就退休，勞動(dòng)者可以依法向自己支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不能立即更新的情況：根據(jù)《2023-08-07306人看過(guò) -
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、條件成立的風(fēng)險(xiǎn)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；5、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。一、勞動(dòng)合同違約金的上限是多少違約金的數(shù)2023-02-22243人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？單位職工解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)三日以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，意思表示應(yīng)當(dāng)2023-08-12182人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)提供的段落，我們可以得知這是一篇關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理適用法律的說(shuō)明。根據(jù)工資支付憑證和同事的證言，我們可以申請(qǐng)仲裁來(lái)解決因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、除名、辭退、辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，答案為“根據(jù)工資支付憑證以及同事的證言，您可以申請(qǐng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?！币罁?jù)工資支付憑證以及同事的證言，您可以申請(qǐng)仲裁。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 依 據(jù) 工 資 支 付 憑 證 ， 如 何 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和2023-09-02167人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同，對(duì)員工的賠償是：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎對(duì)，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)。繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個(gè)月。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條（十）項(xiàng)“用人單位違反法律、行2023-07-06473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽署勞動(dòng)合同的如何進(jìn)行雙倍工資補(bǔ)償未簽署勞動(dòng)合同的，雙倍工資補(bǔ)償如下：1、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后是否可以要求補(bǔ)償雙倍工資如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。2024-01-04127人看過(guò) -
臨時(shí)工根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果雇員在工作中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)按照普通侵權(quán)行為所造成的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。受害人遭受人身?yè)p害,可以獲得醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等賠償。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果雇員在工作中遭受了人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)按照普通侵權(quán)行為所造成的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 工 傷 賠 償 ： 法 律 規(guī) 定 與 現(xiàn) 實(shí) 操 作未簽勞動(dòng)合同工傷賠償：法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)操作隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多用人單位為了降低成本，與員工不簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工在工作中受傷，卻無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)賠償。這種情況在法律上是否合法？在現(xiàn)實(shí)生活中又如何操作呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未與職工簽訂2023-09-07161人看過(guò) -
堆放物品倒塌損害賠償如果是因傷情而死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。如果傷殘已經(jīng)賠償了，追加喪葬費(fèi)即可。在法律上是有非常明確的時(shí)間期限的，工傷的鑒定也是有專門的鑒定部門進(jìn)行鑒定的。工傷傷殘鑒定后死亡，一定要保留相關(guān)證據(jù)和資料，以防用人單位拒賠。在商場(chǎng)受傷了怎么辦，能索賠誤工費(fèi)嗎在商場(chǎng)受傷了怎么辦，能索賠誤工費(fèi)嗎誤工費(fèi)計(jì)算：1、有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時(shí)間注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。2、無(wú)固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)2023-07-04152人看過(guò)
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員工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實(shí)上的法律關(guān)系就可以索賠。員工可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。證明雙方確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后可以進(jìn)行索賠。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償都應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。農(nóng)民工工傷如何索賠根據(jù)國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，農(nóng)民工因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間，農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)：（1）完全喪失勞動(dòng)能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給，直至死亡；（2）大部分喪失勞動(dòng)能力的，按照農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資的70％，按月發(fā)給，直至死亡；（3）部分喪失勞動(dòng)能力的，根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)2023-07-01104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果未簽勞動(dòng)合同如何解決工傷賠償問(wèn)題1．如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，由工傷保險(xiǎn)和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。2．如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期2023-09-12333人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同,如何進(jìn)行工傷認(rèn)定和獲得賠償?重慶在線咨詢 2024-11-18公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在入職一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過(guò),需要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,即雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 -
2022年未簽合同導(dǎo)致的勞動(dòng)賠償安徽在線咨詢 2022-11-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
未簽訂勞動(dòng)合同，工傷導(dǎo)致全身喪失勞動(dòng)能力，公司應(yīng)如何賠償？臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-09勞動(dòng)者在用人單位違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)）；（四）用人單位依照本
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未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛怎么處理廣東在線咨詢 2022-05-06未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，
