30年和32年工齡退休的差異？
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時(shí)間： 2023-07-06 21:14:40
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30年工齡和32年工齡退休沒有區(qū)別。
按照實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇計(jì)發(fā)方式，工齡滿30年不滿35年發(fā)放基本工資的百分之八十五，35年以上發(fā)放百分之九十，這種情況下，工齡30年和32年產(chǎn)生的待遇是完全一樣的。
工齡制度，是伴隨著我國(guó)退休養(yǎng)老制度建立開始實(shí)施的。最初的退休養(yǎng)老制度僅是以職工檔案確認(rèn)的工齡為主，而且要求是連續(xù)工齡，不可以中斷。但實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的。
一般來說，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的連續(xù)工齡是視同繳費(fèi)的，也就是人們所說的可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，如果職工參加工作，用人單位沒有為職工參加保險(xiǎn)，即使單位有職工檔案認(rèn)可職工的工齡，用人單位和職工也必須將有關(guān)年限補(bǔ)繳，養(yǎng)老保險(xiǎn)才能夠計(jì)算養(yǎng)老金。
實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，國(guó)家經(jīng)過了10多年的摸索和嘗試，才制訂了現(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇計(jì)算辦法。主要待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，有的單位也還包括企業(yè)年金或職業(yè)年金?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的。
繳費(fèi)年限差距，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面體現(xiàn)的很明顯。平均繳費(fèi)指數(shù)是1的情況下，繳費(fèi)年限32年比繳費(fèi)年限30年，要多領(lǐng)取百分之二的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
23年工齡退休金大概
23年工齡退休金大概1800－2300元每月。
最新退休工資計(jì)算方法：
1、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：
參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年；退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇；
2、基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
3、工齡工資：
隨著工齡增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定；
4、工人退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
法律依據(jù)：《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》第三條
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
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退休一般退休金領(lǐng)取多少與勞動(dòng)者繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限，歷年繳費(fèi)基數(shù)，歷年社會(huì)平均工資以及退休上一年的社會(huì)平均工資是有一定關(guān)系的。事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法：（1）公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。（3）機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2023-02-25481人看過 -
勞動(dòng)者無特殊情況的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，即可申請(qǐng)退休，干部編制和工人編制的職工同樣按照此年齡執(zhí)行。1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。3、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。工勤和編制退休有什么區(qū)別第一：崗位職責(zé)區(qū)別事業(yè)單位管理崗與專業(yè)技術(shù)崗是兩個(gè)不同的序列。管理崗位的職務(wù)一般實(shí)行行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。第二：崗位前景區(qū)別專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，1－7級(jí)為高級(jí)崗位；8－2023-07-22326人看過 -
工齡滿20年和25年的人在退休時(shí)的養(yǎng)老金收入存在差距,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。具體來說,退休年齡、參保地社會(huì)平均工資、養(yǎng)老金累計(jì)年限、養(yǎng)老金基數(shù)、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶和視同工齡年限等因素都會(huì)影響?zhàn)B老金數(shù)額的高低。繳費(fèi)年限是決定養(yǎng)老金多少的重要因素之一,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。工齡滿20年和25年的人在退休時(shí)的養(yǎng)老金收入存在差距,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。工齡也就是工作年限，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限是決定養(yǎng)老金多少的重要因素之一。具體分為以下幾個(gè)方面：1、退休年齡；2、參保地社會(huì)平均工資；3、養(yǎng)老金累計(jì)年限；4、養(yǎng)老金基數(shù)；5、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶；6、視同工齡年限。 養(yǎng) 老 金 差 距 與 工 齡 有 何 關(guān) 系 ？養(yǎng)老金差距與工齡有何關(guān)系？養(yǎng)老金差距與工齡密切相關(guān)。一般來說，工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金差距越大。這是因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算主要基于工齡和工資水平，而工齡越長(zhǎng)2023-09-03150人看過
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一、工齡30年退休金領(lǐng)多少工齡30年退休金領(lǐng)3000元。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人，退休金一律平等。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、工齡30年休假多少天工齡30年休假期有15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2023-06-28333人看過 -
1、領(lǐng)取的退休工資數(shù)額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資。2、繳費(fèi)年限不同。30年工齡的繳費(fèi)年限低于35年工齡的繳費(fèi)年限。3、個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額不同。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算中，30年工齡的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額低于35年工齡的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額。一、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中途死亡退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不同、繳費(fèi)檔次不同，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)也不同。1.繳費(fèi)滿15年的：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/120.2.當(dāng)?shù)貙?shí)行統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度改革前參加工作的原國(guó)有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法參保的，退休后其月基本養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。3.繳費(fèi)不滿15年的：靈活就業(yè)人員若不愿繼續(xù)繳費(fèi)的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額和從個(gè)人繳納的養(yǎng)老保2023-03-06349人看過 -
退休工齡30年和31年是有區(qū)別的，但是養(yǎng)老金的差別不大。職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。因此，影響?zhàn)B老金的主要因素是退休前的工資和繳納養(yǎng)老金的年限。50歲退休工齡30年一般退休金領(lǐng)取多少與勞動(dòng)者繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限，歷年繳費(fèi)基數(shù)，歷年社會(huì)平均工資以及退休上一年的社會(huì)平均工資是有一定關(guān)系的。事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法：（1）公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作2023-07-15114人看過 -
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。一、退休工資和工齡有關(guān)系么基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納2023-02-22273人看過
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一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況：情況一：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)你的繳費(fèi)基數(shù)不同，差距這一年，退休金會(huì)差0.8%到2%的上年度社會(huì)平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費(fèi)基數(shù)60%繳費(fèi)的。比如北京當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)是40%，那么你們的待遇差會(huì)是0.7%。當(dāng)然300%對(duì)應(yīng)著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金呢如果你按照百分之百繳費(fèi)基數(shù)繳納的話，多交了這一年，會(huì)增加0.69%的社會(huì)平均工資。如果你是60%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么只會(huì)增加0.414%的社會(huì)平均工資，300%則會(huì)增加2.07%的上年度社會(huì)平均工資。所以說，如果最后差一年的話。理論上你們會(huì)差1.214%到4.07%的社會(huì)平均工資。如果社會(huì)平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會(huì)相差60到200元每月。過渡性養(yǎng)老金不牽扯，因?yàn)榍懊胬U費(fèi)都是一樣的2023-04-27487人看過 -
本文介紹了養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的領(lǐng)取公式和影響因素。根據(jù)公式,退休年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金領(lǐng)取金額越高。而相差一年,養(yǎng)老金領(lǐng)取金額差距不會(huì)很大。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與繳納的保費(fèi)金額有關(guān),少交一年養(yǎng)老保險(xiǎn),個(gè)人賬戶就會(huì)少積累一年的保費(fèi),具體影響多少養(yǎng)老金與繳納的保費(fèi)金額有關(guān)。1.退休年限為10年時(shí)，退休金為1000元；2.退休年限為20年時(shí)，退休金為2000元；3.退休年限為30年時(shí)，退休金為3000元；4.退休年限為40年時(shí)，退休金為4000元。相差一年，養(yǎng)老金領(lǐng)取金額差距不會(huì)很大。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的領(lǐng)取公式：統(tǒng)籌賬戶＋個(gè)人賬戶，其中，1．統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金＝（退休時(shí)統(tǒng)籌地職工上年度月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）2繳費(fèi)年限1％2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)。如果是60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)就是139個(gè)月。據(jù)此可以看出，少交一年養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金會(huì)少1％，這個(gè)差距應(yīng)該說是很小的。然后是2023-10-24408人看過
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基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。30年工齡和35年工齡的區(qū)別是什么一、30年工齡和35年工齡的區(qū)別是什么1、30年工齡和35年工齡的區(qū)別如下：（1）領(lǐng)取的退休工資數(shù)額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資；（2）繳費(fèi)年限不同。30年工齡的繳費(fèi)年限低于35年工齡的繳費(fèi)年限；（3）個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額不同。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算中，30年工齡的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額低于35年工齡的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定2023-07-04322人看過 -
法律綜合知識(shí)可以辦理提前退休事宜，但必須滿足下列任一條件方可實(shí)現(xiàn)：首先是公務(wù)員工作滿三十年左右，且距法定的退休年齡還不足五年時(shí)，若獲得用人單位的批準(zhǔn)便可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩黄浯?，若是從事事業(yè)單位工作的人員，則需在全職工作滿二十年后，與法定退休年齡尚有不足五年的差距時(shí)，才能夠提出內(nèi)部退養(yǎng)的申請(qǐng)進(jìn)行靜心休養(yǎng)；最后，如果個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限已達(dá)十五年以上，并且由于疾病或非因公導(dǎo)致殘疾而完全失去了勞動(dòng)能力，經(jīng)由勞動(dòng)委員會(huì)鑒定確認(rèn)合格之后，也可以申請(qǐng)?zhí)崆拔迥晖诵荨！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。2024-04-26244人看過
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一般年齡以你辦理退休的方式來區(qū)分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女干部55周歲，男職工、干部60周歲；在社區(qū)以靈活就業(yè)形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動(dòng)者在單位辦理退休，并且在檔案中認(rèn)定為干部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。年假是按工齡算還是按入職日算年假一般都是按累計(jì)工齡計(jì)算的，也就是說從入職起到第十三個(gè)月，就可以申請(qǐng)辦理休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、工齡計(jì)算方法如下：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算，如果職工從甲單位調(diào)到乙單位，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡；2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)2023-07-03184人看過 -
30年工齡提前退休，僅適用于公務(wù)員，不適用于其他人群。其他人群的退休條件是：達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。一、退休后還能不能買社保退休后可以補(bǔ)交社保。達(dá)到退休年齡，但同時(shí)又沒有滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件即繳費(fèi)滿15年的，也可以通過可以一次性補(bǔ)繳或者延長(zhǎng)繳費(fèi)的方式，達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。社保中途斷，不需要補(bǔ)繳，社保是算累計(jì)的。在累計(jì)滿15年。年齡達(dá)退休要求，就不需要進(jìn)行補(bǔ)繳以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒有做申報(bào)(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，2023-03-25274人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休年齡性別差異河北在線咨詢 2025-02-02根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，女職工在退休方面有以下年齡要求： 1. 對(duì)于管理技術(shù)崗位的女職工，年滿50周歲即達(dá)到正常退休年齡。 2. 對(duì)于從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿8年的女職工，滿45周歲即達(dá)到正常退休年齡。 3. 對(duì)于因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的女職工，年滿45周歲且繳費(fèi)年限滿15年，即達(dá)到 -
30年退休工齡和29年退休工齡一樣嗎？云南在線咨詢 2022-11-02根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)不同，差距這一年，退休金會(huì)差0.8%到2%的上年度社會(huì)平均工資。差0.8%說明按照最低繳費(fèi)基數(shù)60%繳費(fèi)的。比如北京當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)是40%，那么退休的待遇差會(huì)是0.7%。當(dāng)然300%對(duì)應(yīng)著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。 -
2022年工齡30年退休金陜西在線咨詢 2022-12-011、按工齡，每工作一年100元。 2、依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。 3、不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。 4、公務(wù)員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。 -
殘疾人退休年齡和自愿退休年齡差不多嗎甘肅在線咨詢 2023-03-111、殘疾人跟非殘疾人的退休時(shí)間都是一樣的，不存在提前退休的規(guī)定。 2、因?yàn)槟軌蚬ぷ鞯臍埣踩?，不是完全喪失勞?dòng)能力的人員。 3、退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時(shí)還需要連續(xù)工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。 -
55歲退休30年工齡北京在線咨詢 2022-03-16基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金，國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)文件實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)
