山東關(guān)于國(guó)家政策性停產(chǎn)企業(yè)對(duì)職工的補(bǔ)償政策
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時(shí)間： 2023-05-07 21:13:47
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（1）山東省革命委員會(huì)于1975年4月14日以魯發(fā)[1975]47號(hào)文件批準(zhǔn)了濟(jì)南市革命委員會(huì)關(guān)于強(qiáng)制火化尸體處理的請(qǐng)示報(bào)告，其中規(guī)定，凡因交通、工傷、醫(yī)療、糾紛等原因死亡的尸體，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門檢查，查明死因并作出結(jié)論，并立即通知其家屬在3日至5日內(nèi)火化。逾期不處理或者無(wú)故尋釁滋事的，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)作出強(qiáng)制火葬決定，通知火葬場(chǎng)火化，死者親屬撫恤金按照或者參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不能容忍不合理的要求。必要時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。企業(yè)職工、離退休人員喪葬費(fèi)
企業(yè)職工、離退休人員因病死亡或者非因工死亡的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行喪葬補(bǔ)助。企業(yè)職工和離退休人員死亡的一次性救濟(jì)
（一）離退休人員（包括新中國(guó)成立前按勞保[1983]3號(hào)規(guī)定退休的老職工）死亡后，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付的直系親屬一次性救濟(jì)，低于青老子[1988]27號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按青勞字[1988]27號(hào)文規(guī)定執(zhí)行
（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的一次性救濟(jì)費(fèi)高于10個(gè)月社會(huì)平均工資的，仍按原規(guī)定執(zhí)行
（3）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷死亡的，供養(yǎng)直系親屬的，按照下列規(guī)定一次性支付供養(yǎng)直系親屬救助費(fèi)：供養(yǎng)一名直系親屬的，死者的工資為6個(gè)月；如有2人，則死者的薪金為9個(gè)月；三人以上的，死亡人員的工資為十二個(gè)月。（四）職工死亡后個(gè)人賬戶的處理，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額中個(gè)人繳費(fèi)部分的累計(jì)本息余額，應(yīng)當(dāng)一次性支付給指定受益人或者法定繼承人，企業(yè)繳費(fèi)部分納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金
（二）供養(yǎng)直系親屬保險(xiǎn)供養(yǎng)直系親屬保險(xiǎn)是指為保障直系親屬患病、受傷所需醫(yī)療費(fèi)用而建立的保險(xiǎn)制度職工的積極性受多種因素影響，而職工供養(yǎng)的直系親屬患病或死亡是一個(gè)重要因素。為了減輕職工負(fù)擔(dān)，使職工集中精力工作，建立供養(yǎng)直系親屬的保險(xiǎn)制度是十分必要的。山東省勞動(dòng)廳1979年4月3日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于離退休人員和離退休職工暫行辦法的意見》[79]勞新邊字第11號(hào)，明確了離退休人員供養(yǎng)直系親屬的范圍，以退休職工為主要生活來(lái)源的下列人員：
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為了推進(jìn)青海國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作順利進(jìn)行，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委等部門《關(guān)于依法破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題的意見》(青政辦[2003]27號(hào))文件，以妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保障其基本生活。根據(jù)《意見》精神，國(guó)有企業(yè)實(shí)施依法破產(chǎn)，與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，按本人在崗工作年限，每滿一年工齡發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常情況下，職工個(gè)人解除合同前十二個(gè)月的月平均工資;職工個(gè)人的月平均工工資低于本企業(yè)職工月平均工資的，按企業(yè)職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從破產(chǎn)資產(chǎn)變現(xiàn)收入中支付，破產(chǎn)資產(chǎn)變現(xiàn)收入不足支付的，省屬企業(yè)由破產(chǎn)企業(yè)清算組提出，經(jīng)省財(cái)政廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省經(jīng)貿(mào)委共同審核，由省財(cái)政予以補(bǔ)助。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)、納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障。2023-04-2155人看過(guò) -
計(jì)劃生育生二胎國(guó)家補(bǔ)助多少錢并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，具體以當(dāng)?shù)貙?shí)行政策為準(zhǔn)。此外需要指出，國(guó)家實(shí)行的是二孩、三孩政策，并不是二胎、三胎，其代表的意義是不同的。一、生二胎國(guó)家有補(bǔ)助嗎根據(jù)人口與計(jì)劃生育法的規(guī)定，我國(guó)生二胎沒有補(bǔ)貼。如果當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定了生育補(bǔ)貼，那么可以向當(dāng)?shù)氐挠?jì)生部門咨詢。如果當(dāng)?shù)氐恼疀]有制定這個(gè)政策，那么也就沒有生二胎補(bǔ)貼了；2、二孩政策是中國(guó)實(shí)行的一種和計(jì)劃生育政策相對(duì)應(yīng)的生育政策，通常是指，符合條件的夫婦允許生育二胎。二、二婚二胎有生育津貼嗎二胎有生育津貼。二胎國(guó)家補(bǔ)助金額是按當(dāng)?shù)卣邅?lái)定的，二胎的國(guó)家補(bǔ)助主要來(lái)自于生育津貼。我國(guó)各地的生育津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，通常是國(guó)家性的補(bǔ)助政策。而有些補(bǔ)助來(lái)自于地方人民政府推出的政策。夫妻生育二胎后，除了可以獲得生育津貼，還可以獲得計(jì)生部門的相關(guān)補(bǔ)助。三、哪一年放開的二胎政策二胎是從2016年1月1日起開放的。二孩政策，是中國(guó)實(shí)行的一種計(jì)劃2023-06-19375人看過(guò) -
一、寒暑假是師生的法定休息日。各中小學(xué)校和教師在寒暑假、法定假日和雙休日，不得組織學(xué)生收費(fèi)上課和有償補(bǔ)課。任何學(xué)校、年級(jí)組、班主任和教師不得參與動(dòng)員、組織學(xué)生參加社會(huì)上面向小學(xué)、初中在校學(xué)生的各類文化復(fù)習(xí)班、補(bǔ)習(xí)班和培優(yōu)班；不得租借校舍，用于舉辦各類文化補(bǔ)習(xí)班；嚴(yán)禁以上新課為名，組織學(xué)生帶有強(qiáng)制性的集體收費(fèi)補(bǔ)課；嚴(yán)禁學(xué)校與校外機(jī)構(gòu)聯(lián)合，在校內(nèi)外舉辦各類補(bǔ)習(xí)班；嚴(yán)禁教師參與社會(huì)上非法培訓(xùn)班講課；嚴(yán)禁以任何理由自辦或參與舉辦各類復(fù)習(xí)班、補(bǔ)習(xí)班、提高班。學(xué)校在放假前要做好學(xué)生的安全教育工作，布置好學(xué)生的假期作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生合理安排好假期時(shí)間，幫助學(xué)生度過(guò)一個(gè)愉快而又有意義的假期。二、各學(xué)校必須認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)教育行政部門關(guān)于嚴(yán)禁利用假期補(bǔ)課的文件精神，召開教師大會(huì)，層層落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。在假期期間，學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)教師的管理，確保本校不得發(fā)生亂辦班、亂補(bǔ)課和參與社會(huì)補(bǔ)課現(xiàn)象。三、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校的管理2023-07-31361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、2020年國(guó)家對(duì)企業(yè)的新政策擴(kuò)大減稅降費(fèi)規(guī)模，利好企業(yè)盈利、提振市場(chǎng)情緒政府計(jì)劃今年減稅降費(fèi)近2萬(wàn)億(相當(dāng)于2%的GDP)，大部分是針對(duì)企業(yè)部門減稅減費(fèi)。制造業(yè)增值稅率將降低3個(gè)百分點(diǎn)至13%，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率可降低至16%(相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率下降3-4個(gè)百分點(diǎn))，這可以有助于改善企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表、并利好消費(fèi)者(如果減稅后企業(yè)降低產(chǎn)品價(jià)格)，但對(duì)企業(yè)資本開支和整體GDP增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用可能比較有限。二、政策特點(diǎn)①階級(jí)性。是政策的最根本特點(diǎn)。在階級(jí)社會(huì)中、政策只代表特定階級(jí)的利益，從來(lái)不代表全體社會(huì)成員的利益、不反映所有人的意志。②正誤性。任何階級(jí)及其主體的政策都有正確與錯(cuò)誤之分。③時(shí)效性。政策是在一定時(shí)間內(nèi)的歷史條件和國(guó)情條件下，推行的現(xiàn)實(shí)政策。④表述性。就表現(xiàn)形態(tài)而言，政策不是物質(zhì)實(shí)體，而是外化為符號(hào)表達(dá)的觀念和信息。它由有權(quán)機(jī)關(guān)用語(yǔ)言和文字等表達(dá)手段進(jìn)行表述。2021-12-12232人看過(guò)
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一、小微企業(yè)國(guó)家補(bǔ)助政策享受暫免征收增值稅優(yōu)惠再繼續(xù)增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)分別核算銷售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)的銷售額和銷售服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)的銷售額。免征有關(guān)政府性基金范圍再擴(kuò)大將免征教育費(fèi)附加、地方教育附加、水利建設(shè)基金的范圍，由現(xiàn)行按月納稅的月銷售額或營(yíng)業(yè)額不超過(guò)3萬(wàn)元(按季度納稅的季度銷售額或營(yíng)業(yè)額不超過(guò)9萬(wàn)元)的繳納義務(wù)人，擴(kuò)大到按月納稅的月銷售額或營(yíng)業(yè)額不超過(guò)10萬(wàn)元(按季度納稅的季度銷售額或營(yíng)業(yè)額不超過(guò)30萬(wàn)元)的繳納義務(wù)人。二、小微企業(yè)需要交哪些稅增值稅(6-16%)，服務(wù)業(yè)是6%，銷售勞務(wù)業(yè)是16%，建筑安裝是11%，根據(jù)經(jīng)營(yíng)范圍核定增值稅稅率。增值附加稅12%，根據(jù)所交增值稅額的12%交(分別為城建稅7%，教育費(fèi)附征稅3%，地方教育費(fèi)附征稅2%)。企業(yè)所得稅，是根據(jù)公司后期的賬面上的年凈利潤(rùn)來(lái)申報(bào)，收入-成本-費(fèi)用=凈利潤(rùn)，一般企業(yè)：資產(chǎn)總額大于1000W，員工人數(shù)大于102023-05-3050人看過(guò) -
合伙企業(yè)國(guó)家企業(yè)發(fā)布了一系列政策，包括繼續(xù)實(shí)施制度性減稅政策、將小規(guī)模納稅人的增值稅起征點(diǎn)從每月銷售額10萬(wàn)元提高到了15萬(wàn)元、暫時(shí)免除增值稅小規(guī)模納稅人的增值稅、繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除75%的政策、對(duì)制造業(yè)中小微企業(yè)提供延緩繳納部分稅費(fèi)的支持以及對(duì)中小微企業(yè)設(shè)備器具的所得稅按一定比例實(shí)行一次性扣除政策。國(guó)家企業(yè)的政策包括:繼續(xù)實(shí)施制度性減稅政策,將小規(guī)模納稅人的增值稅起征點(diǎn)從每月銷售額10萬(wàn)元提高到了15萬(wàn)元,暫時(shí)免除增值稅小規(guī)模納稅人的增值稅,繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除75%的政策,對(duì)制造業(yè)中小微企業(yè)(包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)體工商戶)提供延緩繳納部分稅費(fèi)的支持,以及對(duì)中小微企業(yè)設(shè)備器具的所得稅按一定比例實(shí)行一次性扣除政策。 國(guó) 家 關(guān) 注 制 造 業(yè) 中 小 微 企 業(yè) ： 延 緩 繳 納 稅 費(fèi) 支 持根據(jù)國(guó)家對(duì)制造業(yè)中小微企業(yè)的關(guān)注和支持,延緩繳納稅費(fèi)是一種重要的舉措,可2023-09-11475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉后對(duì)職工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2024-04-28302人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)關(guān)停職工賠償政策有哪些規(guī)定？可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)zhi商不成可以申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合2024-01-27376人看過(guò)
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國(guó)企政策性關(guān)停，員工應(yīng)該得到怎樣的安置才算合理？湖南這家國(guó)企由關(guān)停而引起的安置爭(zhēng)議，很值得喚起各級(jí)政府對(duì)依法行政的反思-新晃侗族自治縣地處湖南省最西部，侗族人口占80％，是省級(jí)貧困縣。系國(guó)家計(jì)劃內(nèi)卷煙廠的新晃卷煙廠是新晃縣的經(jīng)濟(jì)支柱，至今已經(jīng)有50多年的歷史。這個(gè)擁有固定資產(chǎn)1.2億元，年生產(chǎn)能力15萬(wàn)箱，年創(chuàng)利稅7000多萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，今年迎來(lái)關(guān)停的最后通牒。關(guān)停遭到部分職工的抵制根據(jù)湖南省召開的專題研究新晃煙廠關(guān)閉問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要，2003年12月，新晃縣政府成立關(guān)閉煙廠工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。同年12月27日，關(guān)閉煙廠工作組進(jìn)駐煙廠，煙廠停產(chǎn)。但關(guān)閉工作進(jìn)展得并不順利，遭到部分煙廠職工的抵制。經(jīng)過(guò)醞釀，新晃縣政府對(duì)關(guān)閉工作方案進(jìn)行了調(diào)整。2004年6月4日，湖南中煙工業(yè)公司派員加入到關(guān)閉煙廠工作組，新工作組再次進(jìn)廠開展工作。經(jīng)過(guò)召開煙廠中層干部及各類人員會(huì)議，在比照湖南省內(nèi)已關(guān)閉2023-04-22233人看過(guò) -
國(guó)家對(duì)礦產(chǎn)開采的新政策國(guó)家對(duì)礦產(chǎn)開采的新政策國(guó)土資源部對(duì)保護(hù)性開采特定礦種新規(guī)定由國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門按照國(guó)家計(jì)劃批準(zhǔn)開采的礦種。目的是為了加強(qiáng)對(duì)礦山企業(yè)的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用和保護(hù)工作的監(jiān)督管理。一、在河里挖石頭犯法嗎私自開采石頭怎么定罪是根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百四十三條規(guī)定違反礦產(chǎn)資源法的規(guī)定，未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進(jìn)入國(guó)家規(guī)劃礦區(qū)、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦的，擅自開采國(guó)家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種。二、非法采礦罪會(huì)判多長(zhǎng)時(shí)間違反礦產(chǎn)資源法的規(guī)定，未取得采礦許可證擅自采礦，擅自進(jìn)入國(guó)家規(guī)劃礦區(qū)、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦，或者擅自開采國(guó)家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。三、在河里挖沙犯法嗎偷挖沙土違反違反礦產(chǎn)資源保護(hù)法的規(guī)定，未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進(jìn)入國(guó)家規(guī)劃2023-03-28160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、化工企業(yè)關(guān)停政策性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的金額是固定的嗎？化工企業(yè)關(guān)停政策性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的金額是不固定的。用人單位，在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的條件。但是如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。二、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)2024-01-28136人看過(guò) -
嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境和就業(yè)形勢(shì)讓政府給各類中小微企業(yè)和個(gè)人開了“綠燈”，鼓勵(lì)“靈活用工”新模式來(lái)激活市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)。靈活用工并非件新鮮事物，其實(shí)早在多年以前，靈活用工就已經(jīng)在部分國(guó)家普及。目前，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開始接受并使用靈活用工是時(shí)代背景下產(chǎn)生的需求所致。隨著靈活就業(yè)者的增多及企業(yè)用工模式的轉(zhuǎn)變，靈活用工以其合規(guī)的特點(diǎn)被社會(huì)認(rèn)可。一、被隔離公司以年假抵扣是否合法延遲上班用人單位用年假來(lái)沖抵可以的。鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。二、社保掛靠公司和個(gè)人繳納的區(qū)別是什么社保掛靠公司和個(gè)人繳納的區(qū)別如下：1、險(xiǎn)種不同，個(gè)人繳的保險(xiǎn)是在社保局的靈活就業(yè)窗口辦理，里面只有2023-06-2759人看過(guò)
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合同內(nèi)容（一）單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償（二）如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)用一是搬遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?；二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；三是搬遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和2023-07-05416人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本文介紹了國(guó)有企業(yè)解雇勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。如果勞動(dòng)者工作滿一年,將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月,則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照一年來(lái)計(jì)算。不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者將獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國(guó)有企業(yè)如果解雇勞動(dòng)者,相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作滿一年,那么他們將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月,那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照一年來(lái)計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。且月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 國(guó)有企業(yè)解雇勞動(dòng)者如何補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，如果國(guó)有企業(yè)需要解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如果提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)2023-08-30184人看過(guò)
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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國(guó)家關(guān)于職業(yè)高中的政策上海在線咨詢 2021-12-17建立并推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，以促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者提供普惠性、均等化、貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)，并將工匠精神、質(zhì)量意識(shí)融入其中，有利于緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾、提高全要素生產(chǎn)率、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)邁上中高端。 -
國(guó)家對(duì)于山東最近有什么相關(guān)的政策？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-04山東戶籍制度取消農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)戶口劃分 根據(jù)相關(guān)山東宅基地政策山東省政府辦公廳2004年10月1日轉(zhuǎn)發(fā)《省公安廳關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革意見的通知》，對(duì)戶籍管理制度作重大改革。 這次戶籍制度改革的主要內(nèi)容有打破城鄉(xiāng)分割，實(shí)行統(tǒng)一的戶口登記管理制度。實(shí)行積極的人口遷入政策，促進(jìn)人口合理有序流動(dòng)。放寬落戶條件，增強(qiáng)大中城市發(fā)展活力;實(shí)行人才戶口城鄉(xiāng)自由流動(dòng)政策;實(shí)行《山東省外來(lái)人才居住證》制度;全面 -
國(guó)家對(duì)企業(yè)征地有哪些補(bǔ)償政策重慶在線咨詢 2021-03-09拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市縣人民政府公布。我國(guó)法律規(guī)定各地政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L(zhǎng)幅度等情況，每2至3年對(duì)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高征地補(bǔ)償水平。目前實(shí)施的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已超過(guò)規(guī)定年限的省份如未及時(shí)調(diào)整，將不予通過(guò)用地審查。各類具體的價(jià)格補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣物價(jià)局依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和人均收入水平等情況進(jìn)行定價(jià)。 1、各項(xiàng)征地補(bǔ)償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補(bǔ)償安置方案規(guī)定。 -
關(guān)于國(guó)家對(duì)社會(huì)福利企業(yè)有哪些政策黑龍江在線咨詢 2021-12-22國(guó)家有以下政策支持社會(huì)福利企業(yè)：民政部門舉辦的福利生產(chǎn)企業(yè)可以減免所得稅；增值稅退還；免征營(yíng)業(yè)稅；其他。社會(huì)福利企業(yè)是指與非社會(huì)福利企業(yè)相企業(yè)相比，具有勞動(dòng)能力的殘疾人就業(yè)的特殊經(jīng)濟(jì)組織。其作用是提高殘疾人在家庭和社會(huì)中的地位，使殘疾人能夠積極為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
