簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)公司不賠償怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-20 16:52:26
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用人單位逾期支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、員工罷工犯了法律了嗎
不違法。沒(méi)有發(fā)生破壞生產(chǎn)秩序和公共財(cái)物，文明罷工的合法，做曠工處理。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司不發(fā)工資去哪里投訴
勞動(dòng)行政部門(mén)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。一、員工離職的手續(xù)應(yīng)該如果辦理？1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，2023-04-03490人看過(guò) -
一、簽解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)還能補(bǔ)交社保嗎？1、解除勞動(dòng)關(guān)系兩年內(nèi)可追討。可以去社保局投訴，但不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；協(xié)議有效，但是并不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。也就是說(shuō)，用人單位繳納社保是國(guó)家法定的，無(wú)論你們之間簽什么協(xié)議，用人單位仍需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)悉，社保是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱(chēng)。意見(jiàn)規(guī)定，這五大險(xiǎn)種用人單位都應(yīng)按要求參加，并如實(shí)申報(bào)參保人員和繳費(fèi)工資，不能故意降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2、按照新的要求，用人單位不按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)，任何人有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。如應(yīng)參保人員尚與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年內(nèi)，勞動(dòng)部門(mén)將受理并責(zé)令用人單位補(bǔ)辦投保手續(xù)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如應(yīng)參保人員與該用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系已超過(guò)兩年，勞動(dòng)部門(mén)將不予受理，并書(shū)面告知理由。3、此外，若勞動(dòng)者在投訴時(shí)，若該單位因破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷(xiāo)2023-03-16303人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司簽訂調(diào)解書(shū)就按調(diào)解協(xié)議處理?？梢跃芙^。交警隊(duì)的調(diào)解書(shū)當(dāng)然具有法律效力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。就是說(shuō)如果保險(xiǎn)公司不愿意遵守這個(gè)協(xié)議，不按這個(gè)協(xié)議賠償，你不能要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。我國(guó)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的調(diào)解書(shū)只有法院和仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解書(shū)才有強(qiáng)制執(zhí)行力。交通事故調(diào)解協(xié)議書(shū)簽字后有異議的如何處理《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定：“對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟?！笨梢?jiàn)，由公安交管部門(mén)調(diào)解賠償，不是解決交通事故損害賠償爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也不是訴訟的前置程序。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制力，靠雙方自覺(jué)履行，其中任何一方不履行或不完全履行，各方當(dāng)事人均可向人民法院提起訴訟。交通事故調(diào)解后又反悔能得到法院支持嗎1、調(diào)解協(xié)議是在交警的主持下，雙方當(dāng)事2023-03-02134人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期間被辭退，如果是過(guò)失性辭退，則無(wú)法獲得補(bǔ)償，如果無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，則可以獲得補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了勞動(dòng)合同沒(méi)干了簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)去工作是不需要繳納違約金的，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第2023-07-05207人看過(guò)
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工傷賠償協(xié)議工傷賠償協(xié)議書(shū)是工傷患者和用人單位之間的重要法律文件，其中包括甲乙雙方的基本信息、賠償金額、付款期限、違約責(zé)任和雙方簽名及日期等內(nèi)容。最重要的內(nèi)容是明確甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼以及工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)用的具體賠償金額及付款的期限和付款的方式，以確保雙方在協(xié)商過(guò)程中達(dá)成一致意見(jiàn)。同時(shí)，協(xié)議書(shū)也需明確雙方自愿進(jìn)行協(xié)商并意見(jiàn)一致而達(dá)成。工傷賠償協(xié)議書(shū)應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、賠償金額、付款期限、違約責(zé)任和雙方簽名及日期。要寫(xiě)清楚甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼以及工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用的具體賠償金額及付款的期限和付款的方式，這是最重要的。要寫(xiě)明是雙方自愿進(jìn)行協(xié)商并且意見(jiàn)一致而達(dá)成的協(xié)議。 工 傷 賠 償 協(xié) 議 書(shū) 有 哪 些 要 素 ？工傷賠償協(xié)議書(shū)是工傷事故發(fā)生后，雇主和勞動(dòng)者雙方就工傷賠償問(wèn)題達(dá)成的一項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償協(xié)2023-09-01157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不簽勞動(dòng)協(xié)議怎么賠償需要什么證據(jù)1．薪酬明細(xì)表、工資單、銀行存款對(duì)賬單以及工資卡等涉及到工資發(fā)放情況的書(shū)面證據(jù)；2．雇主所開(kāi)具的正式工作證書(shū)、工作名牌、員工名冊(cè)及公司為員工辦理的暫住證等可以明確員工身份的官方文件；3．雇主發(fā)布的招聘公告、求職者報(bào)名表格、員工入職時(shí)填寫(xiě)的個(gè)人信息表等相關(guān)記錄材料；4．請(qǐng)假申請(qǐng)、考勤記錄、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、工作任務(wù)分配單、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、加班證明等與工作內(nèi)容和時(shí)間有關(guān)的文件；5．從社會(huì)保險(xiǎn)管理局打印并加蓋公章的社保繳納清單；6．從地方稅務(wù)局打印并加蓋公章的個(gè)人所得稅完稅證明；7．其他員工或目擊者提供的證人證言。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同離職后不發(fā)工資怎么辦入職后超過(guò)一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資2024-04-09208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工沒(méi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議怎么賠償關(guān)于臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)于用工之日起開(kāi)始計(jì)算并支付兩倍的勞動(dòng)薪酬。中國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)明確指出，若用人單位未能在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照每月支付工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。又或在企業(yè)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定且未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，自應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)算起，同樣也需要按月發(fā)放雙倍工資給勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、臨時(shí)工沒(méi)簽合同是否一告一個(gè)準(zhǔn)臨時(shí)工沒(méi)簽合同不會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)。當(dāng)勞動(dòng)者起訴單位時(shí)，由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法明確。勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)，證明與單位2024-03-27227人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立是基于勞動(dòng)者與公司達(dá)成合意，簽署勞動(dòng)合同之后才建立起來(lái)，就跟普通的買(mǎi)賣(mài)合同一樣，勞動(dòng)合同也可以協(xié)商進(jìn)行解除。也就是大多數(shù)人們口中所說(shuō)的解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系也需要簽署一份解除勞動(dòng)協(xié)議決定書(shū)，那么，解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)協(xié)議決定書(shū)？詳情參考下文。解除勞動(dòng)協(xié)議決定書(shū)甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方依照《》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、甲、乙雙方于x年x月x日，合同期限屆滿日為x年x月x日。現(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的，雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))。三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理2023-04-29134人看過(guò)
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勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。該條是將勞動(dòng)者首先提出解除協(xié)議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。因?yàn)閷?shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動(dòng)者因主動(dòng)更換工作提出的，此時(shí)，如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太合理。因此：如果勞動(dòng)者首先提出解除協(xié)議的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位首先提出解除協(xié)議的，那應(yīng)依法的向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位還要賠償嗎雙方協(xié)商解除勞2023-02-18152人看過(guò) -
公司開(kāi)具離職證明，對(duì)公司沒(méi)有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫(xiě)對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開(kāi)除小明，開(kāi)具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語(yǔ)。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語(yǔ)不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱(chēng)，離職證明評(píng)語(yǔ)，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說(shuō)法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-0482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了解除勞動(dòng)協(xié)議后發(fā)現(xiàn)賠償金額不對(duì)簽署解除勞動(dòng)協(xié)議后，若發(fā)現(xiàn)賠償金額存在不合理之處，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議并尋求解決途徑。1．勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)核對(duì)協(xié)議中的賠償條款，確認(rèn)金額是否按照相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行計(jì)算。2．若發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在誤差，勞動(dòng)者可以向用人單位的人力資源部門(mén)反饋，并要求重新核算賠償金額。3．若用人單位未能及時(shí)響應(yīng)或拒絕調(diào)整，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)協(xié)議解除賠償不合理如何仲裁當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)協(xié)議解除后的賠償金額不合理時(shí)，可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決爭(zhēng)議。1．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。2．在申請(qǐng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)收集充分的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)、工資單等，以證明自己的主張。3．在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)陳述自己的訴求和理2024-08-17443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不簽勞動(dòng)協(xié)議怎么仲裁如若公司未能履行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之法定義務(wù)，該勞動(dòng)者可依法向具有法定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，要求對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁解決。然而，在實(shí)際申請(qǐng)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要攜帶以下必備文件及資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證明文件（通常為居民身份證）之復(fù)印件、能夠支持其主張的相關(guān)證據(jù)材料以及關(guān)于用人單位的基本信息表單等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、公司不簽勞動(dòng)協(xié)議違法嗎發(fā)現(xiàn)企業(yè)未依法簽訂員工勞動(dòng)合同時(shí)，我們有權(quán)利主張違反了相關(guān)法律法規(guī)。在這種情況下，無(wú)須提前通知，任何一位員工均可自由決定離開(kāi)該企業(yè)，并且2024-07-2397人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同單位不給合同解除的協(xié)議書(shū)怎么辦單位不給勞動(dòng)者開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者出具?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合同一式幾份簽訂了勞動(dòng)合同后，并不代表勞動(dòng)者不能離開(kāi)用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同協(xié)議2023-06-17179人看過(guò) -
1.簽訂“賠償協(xié)議”。2.雙方當(dāng)事人對(duì)具體賠償事宜無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的、達(dá)成賠償協(xié)議后就賠償協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，交警部門(mén)不再受理，可以(只能)向人民法院直接提起民事訴訟。3.協(xié)議書(shū)主要內(nèi)容如上，可以自行結(jié)合本身情況加入一些內(nèi)容。另外，不放心的話建議可以找當(dāng)?shù)毓块T(mén)對(duì)協(xié)議書(shū)進(jìn)行公正，費(fèi)用不貴，還有就是付給受害人的費(fèi)用，必須本人寫(xiě)收條并簽字按手印，協(xié)議書(shū)可以打印出來(lái)，但簽名和按手印必須要當(dāng)事人自己，在協(xié)議書(shū)有名字的地方都按上自己的手印，若有涂改的地方也要按上手印。一、車(chē)輛事故私了協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)交通事故私了協(xié)議書(shū)這么寫(xiě)：1、寫(xiě)明事故雙方姓名、身份證號(hào)；2、寫(xiě)明具體時(shí)間；3、寫(xiě)明事故發(fā)生地點(diǎn)；4、事故責(zé)任及雙方過(guò)錯(cuò)行為；5、達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容，包括賠償金額，支付時(shí)間，支付方式等。當(dāng)事人達(dá)成賠償協(xié)議的，在賠償協(xié)議一欄簽名處簽名確認(rèn)。二、敲詐勒索罪能否和解敲詐勒索罪被告人與被害人可以和解。當(dāng)事人可以自行和解，也2023-03-14312人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工傷賠償協(xié)議簽訂后公司可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎重慶在線咨詢 2022-03-21工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需要給勞動(dòng)者補(bǔ)充?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 -
與公司簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎山東在線咨詢 2022-08-11公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本： 甲方： 乙方： 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在 -
和公司簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，員工拒絕簽字怎么辦？天津在線咨詢 2022-04-231、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)員工不簽字公司可以解除合同嗎山西在線咨詢 2022-04-091、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 -
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