實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月
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時(shí)間： 2024-04-29 23:50:28
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關(guān)于試用期的規(guī)定如下：原則上試用期不可以超出一個(gè)月；若所簽訂的勞動(dòng)合同為期限在一年至三年之間，則試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；對(duì)于連續(xù)達(dá)三年或以上的固定期限以及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，試用期最長(zhǎng)也不可超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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實(shí)習(xí)期你好，所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門適國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒有限制。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。實(shí)習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法2023-03-11119人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、長(zhǎng)期工最少幾個(gè)月長(zhǎng)期工在法律上沒有說(shuō)明最少做多長(zhǎng)時(shí)間。長(zhǎng)期工也就是正式工，因?yàn)檎焦ひ话愀鷨挝粫?huì)簽訂合同的，合同上如果有相應(yīng)的規(guī)章制度的，則根據(jù)合同上的要求來(lái)。企業(yè)實(shí)習(xí)通常3個(gè)月到6個(gè)月會(huì)不一樣。私人企業(yè)實(shí)習(xí)1個(gè)月。試用期滿后，事業(yè)單位第一次簽3年合同，滿后簽5年，然后一次簽10年。二、簽訂的勞動(dòng)合同期限類型有哪些簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1.固定期限勞動(dòng)合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合2023-04-25456人看過(guò) -
解除取保候?qū)?/span>取保候?qū)彆r(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。取保候?qū)徠陂g，不得中斷案件的偵查、起訴和審理。發(fā)現(xiàn)不應(yīng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。解除取保候?qū)彛瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十九條。取保候?qū)彆r(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)多久人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住人和有關(guān)單位。在開始執(zhí)行取保候?qū)徶肮矙C(jī)關(guān)就會(huì)要求當(dāng)事人先上交護(hù)照及駕駛證等相關(guān)證件，因?yàn)樵谌”：驅(qū)徠陂g原本就不能隨意的行為。犯罪嫌疑人的每一次外出行為都需要向執(zhí)行機(jī)關(guān)作報(bào)告，拒絕上交駕駛證的有可能會(huì)影響到取保候?qū)彽膱?zhí)行，2023-08-18434人看過(guò) -
一、行政拘留處罰合并執(zhí)行最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月行政拘留處罰合并執(zhí)行最長(zhǎng)不超過(guò)二十日。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。二、行政拘留如何執(zhí)行根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》的規(guī)定，行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對(duì)它的設(shè)定及實(shí)施條件和程序均有嚴(yán)格的規(guī)定。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān);期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過(guò)15日;行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。三、行政拘留2023-06-06348人看過(guò)
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實(shí)習(xí)不能超過(guò)分為以下幾種情況：1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天。2、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月到1年，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。3、勞動(dòng)合同期限為1年以上2年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天4、勞動(dòng)合同期限為2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。5、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。（簡(jiǎn)單說(shuō)不得在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。）6、勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期間就是勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用2023-08-09108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付理論上最多為44個(gè)月工資，在勞動(dòng)者年滿16周歲時(shí)入職，即將達(dá)到60周歲時(shí)因?yàn)樾枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形離職。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-09140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職工討薪可以找勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，向基層人民調(diào)解組織，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者人民法院請(qǐng)求支付令等。職工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。一、職工討薪找哪個(gè)部門職工討薪可以找以下部門解決：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。二、職工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月職工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、職工醫(yī)保和居民醫(yī)保的區(qū)別是什么1．參保對(duì)象不同職工醫(yī)保：參保對(duì)象為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位等有工作單位或從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)的人員。居民醫(yī)保：在校學(xué)生、18歲以下的居民2022-06-1079人看過(guò) -
一、施工許可證延期兩次最多不超過(guò)幾個(gè)月建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取施工許可證之日起三個(gè)月內(nèi)開工。因故不能按期開工的，應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期;延期以兩次為限，每次不超過(guò)三個(gè)月。《中華人民共和國(guó)建筑法》第九條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取施工許可證之日起三個(gè)月內(nèi)開工。因故不能按期開工的，應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期;延期以兩次為限，每次不超過(guò)三個(gè)月。既不開工又不申請(qǐng)延期或者超過(guò)延期時(shí)限的，施工許可證自行廢止。二、建設(shè)單位申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證要滿足什么條件建設(shè)單位申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并提交相應(yīng)的證明文件：1、依法應(yīng)當(dāng)辦理用地批準(zhǔn)手續(xù)的，已經(jīng)辦理該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù)。2、在城市、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)的建筑工程，已經(jīng)取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證。3、施工場(chǎng)地已經(jīng)基本具備施工條件，需要征收房屋的，其進(jìn)度符合施工要求。4、已經(jīng)確定施工企業(yè)。按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的工程沒有招標(biāo)，應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)的工程沒有公開招標(biāo)，或者肢解發(fā)包工程，以及將工程2023-06-01197人看過(guò)
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實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，法律對(duì)此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動(dòng)合同的是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以不存在實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年勞動(dòng)合同的問(wèn)題。實(shí)習(xí)期可以不簽合同。但如果是試用期為三個(gè)月的，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。一、實(shí)習(xí)期一般有多長(zhǎng)時(shí)間？我國(guó)法律沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期多久，對(duì)試用期有明確規(guī)定的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、實(shí)習(xí)期有勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)2023-04-01462人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，試用期約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)，在三年以上的才能約定3個(gè)月試用期超過(guò)三個(gè)月不轉(zhuǎn)正辭退有什么補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰?/div>2023-07-13273人看過(guò)
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)是幾年？國(guó)家對(duì)實(shí)習(xí)期沒有規(guī)定，但對(duì)試用期有規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上，無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。實(shí)習(xí)的有關(guān)規(guī)定實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間，以在校學(xué)生為對(duì)象，在本單位特定崗2023-05-31239人看過(guò)
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期三個(gè)月，合同簽訂數(shù)年實(shí)習(xí)期不等于試用期，也不會(huì)涉及勞動(dòng)合同的簽訂，我國(guó)法律也沒有明確規(guī)定，涉及勞動(dòng)合同的簽訂是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年的勞動(dòng)合同是沒有問(wèn)題的。關(guān)于試用期和合同簽訂：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期為三個(gè)月，合同應(yīng)簽訂三年以上。有關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；有固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。2023-05-3169人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、待崗不能超過(guò)幾個(gè)月待崗時(shí)間的規(guī)定與勞動(dòng)者的試用期相關(guān)聯(lián)。具體來(lái)說(shuō)：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。待崗?fù)ǔＶ傅氖菃T工在勞動(dòng)合同終止或解除后，到重新就業(yè)之間的狀態(tài)。在待崗期間，員工通常不具備正式工作，但可能會(huì)獲得一定的生活補(bǔ)貼或失業(yè)保險(xiǎn)金。待崗時(shí)間長(zhǎng)度并沒有在提供的參考信息中直接提及。在中國(guó)的勞動(dòng)法律體系中，待崗?fù)ǔ２皇且环N正式的勞動(dòng)狀態(tài)，而是員工在失業(yè)期間的一種過(guò)渡狀態(tài)。因此，待崗時(shí)間的長(zhǎng)短可能取決于多種因素，如當(dāng)?shù)卣氖I(yè)保險(xiǎn)政策、員工的失業(yè)狀況和再就業(yè)的努力等。如果你需要了解關(guān)于待崗的具體規(guī)定和時(shí)間限制，建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門或?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，以獲取最準(zhǔn)確和最新的信息。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之2024-01-24310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商品房通常情況下不得延遲交付房屋，若出現(xiàn)此類情況，則可被視為賣方構(gòu)成違約行為。在此種情形之下，買方有權(quán)向賣方提出書面催促通知，且在通知期限達(dá)三個(gè)月后，如果開發(fā)商仍然未能按期交房，買方便可行使解除合同的權(quán)利，進(jìn)而提出退房申請(qǐng)。同時(shí)，賣方也需承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任?！渡唐贩夸N售管理辦法》第三十條房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定，將符合交付使用條件的商品房按期交付給買受人。未能按期交付的，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因不可抗力或者當(dāng)事人在合同中約定的其他原因，需延期交付的，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知買受人。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履2024-08-17159人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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幼師實(shí)習(xí)期到底能不能超過(guò)6個(gè)月？澳門在線咨詢 2022-10-24根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
實(shí)習(xí)期最短可以多長(zhǎng)時(shí)間，實(shí)習(xí)期一般都是要連續(xù)幾個(gè)月嗎海南在線咨詢 2024-08-271實(shí)習(xí)， 目前國(guó)家沒有針對(duì)你這種情況的規(guī)定，特別是從來(lái)沒有規(guī)定過(guò)實(shí)習(xí)多久就必須給答復(fù) 過(guò)去國(guó)家的規(guī)定是針對(duì)國(guó)有企業(yè)錄用大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。 2根據(jù)你的情況： 1和現(xiàn)在的企業(yè)溝通，如果你的企業(yè)說(shuō)不錄用你，你最好立刻去找新的工作 2如果他說(shuō)錄用你，你要求立刻簽就業(yè)協(xié)議及勞動(dòng)合同。 3在單位實(shí)習(xí)再久，單位也沒有義務(wù)交養(yǎng)老金，只有成為公司的員工，則公司有義務(wù)交社會(huì)保險(xiǎn) -
2年為2個(gè)月,那延長(zhǎng)試用期最多不能超過(guò)幾個(gè)月山東在線咨詢 2022-10-24試用期只能約定并執(zhí)行一次。同一勞動(dòng)者同一用人單位只能約定一次。絕不允許，先試1個(gè)月，又試1個(gè)月，再試1個(gè)月，沒完沒了的試。禁止延長(zhǎng)試用期，調(diào)崗再試用，再入職試用，同集團(tuán)不同下屬單位調(diào)動(dòng)先辭職再調(diào)兄弟單位試用。等等虛假試用，循環(huán)試用，侵害勞工權(quán)利。 -
2022年實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)是幾年臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-11實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)是六個(gè)月。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定 -
試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月，勞動(dòng)合同法的浙江在線咨詢 2022-04-06勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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