村民委員會(huì)是否適用勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-22 15:11:24
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村民委員會(huì)一般是不適用于勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。不符合要求的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。
2.從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。
3.從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
4.從法律的適用上來看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)相關(guān)的法律來調(diào)整。
二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包含什么內(nèi)容？
1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
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律師事務(wù)所村委會(huì)一般不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)關(guān)系的主體包括：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。一、訂立勞動(dòng)合同的主體有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立主體為：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條第一款規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、非全日制員工出事故算工傷嗎?非全日制職工因因工作原因在工作時(shí)間發(fā)生意外，是屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非2023-04-02353人看過 -
委托關(guān)系不一定能形成勞動(dòng)關(guān)系。委托關(guān)系是基于委托人與受托人約定，由受托人處置委托人委托的事務(wù)的民事法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。一、委托合同的法律特征應(yīng)該有什么委托合同的法律特征有：1、根據(jù)委托人與受托人的相互信任，委托合同發(fā)生在雙方相互信任的特定人之間，因此，受托人應(yīng)當(dāng)親自處理受托事務(wù)，未經(jīng)委托人同意，不能轉(zhuǎn)讓別人處理受托事務(wù)。委托人之所以選擇受托人為自己處理事務(wù)，是基于對(duì)受托人能力和信譽(yù)的理解和信任；受托人之所以接受委托，是因?yàn)樵敢鉃槲腥朔?wù)，能夠完成委托事務(wù)，這也是基于對(duì)委托人的理解和信任；2、目標(biāo)是處理委托事務(wù)的委托合同是提供勞務(wù)合同，目標(biāo)是勞務(wù)，體現(xiàn)在委托人為受托人處理委托事務(wù)上；3、除法律另有規(guī)定外，受托人以委托人的名義和費(fèi)用處理事務(wù)，不是以自己的名義和費(fèi)用，而是以委托人的名義和費(fèi)用；4、委托合同可以是有償?shù)?，也?/div>2023-03-25105人看過-
村民委員會(huì)在大陸民主政治建設(shè)和民主化道路的起步選擇定位上，學(xué)術(shù)界一直存在爭論。究竟是自下而上、先易后難，還是自上而下、先難后易，選擇漸進(jìn)之路還是一步到位的激進(jìn)之路，一直多年來一直在探討。有人認(rèn)為村不是一級(jí)政權(quán)，村民自治還是政權(quán)之外的改革，而不是政權(quán)之內(nèi)的改革;有的斷言實(shí)質(zhì)意義上的村民自治是不太可能在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)的，另外還有其他很多觀點(diǎn)。但不管怎樣，村民委員會(huì)直接選舉為農(nóng)村政治生活的一次變革，也是農(nóng)村體制改革的重要環(huán)節(jié)。由村民直接投票、選舉村民委員會(huì)主任、副主任和委員，結(jié)束了村干部長期以來由上級(jí)任命的歷史，把村干部的選舉任用權(quán)交給了村民，打破了人民公社體制和生產(chǎn)大隊(duì)體制，改變了村干部只接受來自上面的指令、只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的狀況，使村干部有可能傾聽來自農(nóng)民群眾的聲音和接受村民的監(jiān)督。理論上村民自己的事情自己決定、自主辦理，改變了過去政府包辦一切的管理模式，一定程度上推動(dòng)了農(nóng)村政治體制改革的深入。2023-04-24195人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系20年時(shí)效是否適用于勞動(dòng)爭議?目前還沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用時(shí)效制度。在法律實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往是因?yàn)閷?shí)體權(quán)益受到侵害，在用人單位否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。比如說職工發(fā)生了工傷，單位不認(rèn)為是工傷的，或者職工與用人單位發(fā)生工資、休息休假等方面的糾紛，在這種情況下，如果職工與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，第一步就要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按上面的理論來講確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受時(shí)效制度約束，當(dāng)事人可以隨時(shí)提出申請(qǐng)，但確認(rèn)事勞動(dòng)關(guān)系之后的仲裁及訴訟請(qǐng)求將涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其請(qǐng)求存在都時(shí)效問題，故在實(shí)際判例中，有些法官或仲裁員會(huì)在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系階段直接將請(qǐng)求駁回。因此，為了維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益，在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要提起仲裁或訴訟時(shí)，一定不要超出仲裁時(shí)效，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求雖在理論上不受仲裁時(shí)效限制，但最好也不要超過合理的時(shí)限2023-04-29331人看過 -
實(shí)際履行一、委派人員勞動(dòng)關(guān)系所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：從合同的主體上看，勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。從用工雙方的關(guān)系上看，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的2023-04-28181人看過 -
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法律綜合知識(shí)在通常情況下，勞務(wù)關(guān)系并未涵蓋于勞動(dòng)法之范疇內(nèi)，因而無法受到勞動(dòng)法的專門保護(hù)。在此類情形中，勞動(dòng)法未能作出具體規(guī)定。然而，涉及勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)仍需援引民事法律，以及有關(guān)的國家政策和行政法規(guī)進(jìn)行處理。相較之下，勞動(dòng)關(guān)系則屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，特指我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其雇傭的勞動(dòng)者之間所形成的特定關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。2024-05-0195人看過 -
法律綜合知識(shí)屬于勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)2024-05-05132人看過 -
村民委員會(huì)可以注冊(cè)商標(biāo)的。只要有主體資格證明的社會(huì)團(tuán)體、協(xié)會(huì)都可以申請(qǐng)商標(biāo)?？h級(jí)以上行政區(qū)劃的地名或者公眾知曉的外國地名，不得作為商標(biāo)。但是，地名具有其他含義或者作為集體商標(biāo)、證明商標(biāo)組成部分的除外；已經(jīng)注冊(cè)的使用地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為注冊(cè)商標(biāo)，包括商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)和集體商標(biāo)、證明商標(biāo)；商標(biāo)注冊(cè)人享有商標(biāo)專用權(quán)，受法律保護(hù)。集體商標(biāo)，是指以團(tuán)體、協(xié)會(huì)或者其他組織名義注冊(cè)，供該組織成員在商事活動(dòng)中使用，以表明使用者在該組織中的成員資格的標(biāo)志。一、商標(biāo)權(quán)的保護(hù)范圍（一）注冊(cè)的保護(hù)以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為限。一是構(gòu)成自行改變注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形或其組合的違法行為；二是在自行改變的商標(biāo)與核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)有明顯區(qū)別，同時(shí)又標(biāo)明注冊(cè)標(biāo)記的情況下，構(gòu)成冒充注冊(cè)商標(biāo)的違法行為；三是若改變后的商標(biāo)同他人的注冊(cè)商標(biāo)近似，會(huì)構(gòu)成侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)的行為；四是因連續(xù)三年不使用，導(dǎo)致注冊(cè)商標(biāo)被撤銷。（二）注冊(cè)2023-03-03131人看過
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1、勞動(dòng)爭議終審制度是指勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后立即終止的制度。以往勞動(dòng)爭議解決機(jī)制存在的主要問題之一是勞動(dòng)爭議解決周期長、效率低、勞動(dòng)維權(quán)成本高。很多勞動(dòng)者耽誤不了時(shí)間，打不起官司，難以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。這個(gè)問題在社會(huì)上比較突出。為了使勞動(dòng)爭議仲裁更加便捷、高效，該法進(jìn)行了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。終審可以在仲裁階段解決大量勞動(dòng)爭議案件，不再拖延到訴訟階段。它可以有效縮短勞動(dòng)爭議案件的審理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭議仲裁的效率，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。2。終審是否適用于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議不適用于終審仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，除本法另有規(guī)定外，下列勞動(dòng)爭議是終局性的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他費(fèi)用的爭議12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償；（2）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛。勞動(dòng)調(diào)解2023-05-31322人看過 -
擔(dān)保合同擔(dān)保合同是否適用于勞動(dòng)關(guān)系？認(rèn)為，擔(dān)保合同不應(yīng)適用于勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：首先，根據(jù)《擔(dān)保法》第2條規(guī)定：在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。該規(guī)定明確指出，對(duì)于借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等平等主體之間發(fā)生的主債務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人可以設(shè)定擔(dān)保合同確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。雖然勞動(dòng)關(guān)系也是民事關(guān)系的一種，但勞動(dòng)關(guān)系與民事經(jīng)濟(jì)關(guān)系相比，它的最大特點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系的主體之間并不是完全平等的，企業(yè)對(duì)招聘的勞動(dòng)者有一定的支配、管理權(quán)力，雙方存在一定的隸屬關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系不符合《擔(dān)保法》規(guī)定的設(shè)立擔(dān)保的法定條件。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，張某受雇于該企業(yè)，雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的相2023-06-09391人看過
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村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會(huì)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。村民委員會(huì)向村民... 更多>
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個(gè)人代理勞動(dòng)關(guān)系是否適用新疆在線咨詢 2023-09-29個(gè)人代理并不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而認(rèn)定為委托代理關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指簽訂勞動(dòng)合同之后產(chǎn)生的法律關(guān)系，依法受法律保護(hù)，沒有勞動(dòng)合同也可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但要提供員工的工資條、工作證。 -
濫用職權(quán)罪適用村民委員會(huì)嗎西藏在線咨詢 2023-03-10村委會(huì)成員不屬于國家機(jī)關(guān)工作人員，一般不會(huì)構(gòu)成濫用職權(quán)罪，但可以成為濫用職權(quán)罪的共犯。另外在特殊情況下，村委會(huì)成員也可能構(gòu)成濫用職權(quán)罪。 根據(jù)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于中華人民共和國刑法第九十三條第二款的解釋》村民委員會(huì)等村基層組織人員協(xié)助人民政府從事下列行政管理工作，屬于刑法第九十三條第二款規(guī)定的“其他依照法律從事公務(wù)的人員”： (一)救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)款物的管理。 -
2022年勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動(dòng)仲裁浙江在線咨詢 2022-11-20勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 -
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定工會(huì)或勞動(dòng)委員會(huì)江西在線咨詢 2021-11-03勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定部門。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者依法建立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)，其權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)由國家強(qiáng)制力保障。 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一裁終局是否適用？山東在線咨詢 2023-10-19勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議是不適用仲裁終局裁決的。《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議有特別規(guī)定，因此，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議不適用仲裁終局裁決。
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