激情97综合亚洲色婷婷五,精品亚洲国产成av人片传媒,久久国产欧美日韩精品图片

中國內(nèi)勤勞動合同有哪些內(nèi)容？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 11:35:18 73 人看過

一、保險公司正式編制的內(nèi)勤簽訂的是簽勞動合同。

一般來說在保險公司上班有兩種人員，一是簽訂勞動合同的保險公司員工，包括內(nèi)勤;二是簽訂保險代理合同的保險代理人(據(jù)悉，保監(jiān)會正在試點實行員工制)。故此，內(nèi)勤應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而不是勞務(wù)合同，除非該公司實行勞務(wù)派遣制(勞務(wù)派遣主要針對的是臨時性、輔助性的崗位)。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動合同(適用于內(nèi)勤崗位員工)甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法定代表人相關(guān)文章

合同期限
哪些內(nèi)容是勞動合同中最重要的？

勞動合同的條款主要包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）法律規(guī)定的其他事項。續(xù)訂勞動合同個人鑒定的條款主要有哪些1、勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)

2023-07-06

171人看過
合同期限
勞動合同法律條文中必須有哪些內(nèi)容

勞動合同必須具備下列內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動合同期限；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；社會保險；其他。未簽勞動合同法律條文未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）

2023-08-11

107人看過
法律綜合知識
內(nèi)勤勞動合同如何書寫？

簡單版勞動合同甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：A．有固定期限勞動合同：年月日至年月日；B．無固定期限勞動合同，自年月日起。C．以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）第二條、工作地點：省（自治區(qū)、直轄市）市（縣）路號．第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造

2024-01-15

224人看過
要約
勞動合同的內(nèi)容涉及的內(nèi)容有

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。勞動紀(jì)律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別如下：1、二者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)

2023-03-08

200人看過

合同內(nèi)容
勞動合同內(nèi)容必須要的有哪些

勞動合同內(nèi)容必須約定哪些：1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)

2023-04-26

452人看過
合同終止
勞動合同工作內(nèi)容確定有哪些

有勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點。一、勞動合同中應(yīng)該有哪些內(nèi)容？(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及

2023-02-25

301人看過
借款
借款合同中有哪些內(nèi)容

借款合同應(yīng)包括以下條款：一、貸款類型。針對不同類型的貸款，國家信貸政策對貸款限額和利率有不同的規(guī)定，以體現(xiàn)不同對待、擇優(yōu)支持的信貸原則。因此，借款合同必須明確借款類型，這是借款合同必不可少的主要條款。二、借款貨幣。借款利率因貨幣種類而異，借款合同應(yīng)明確規(guī)定貨幣種類。三、貸款用途。貸款用途是指貸款的范圍和內(nèi)容，即貸款在生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中與哪些生產(chǎn)要素相結(jié)合，規(guī)定了貸款的使用方向。四、貸款金額。如果貸款合同沒有貸款金額，就無法確定貸款貨幣的金額，也失去了計算貸款利息的依據(jù)。因此，沒有貸款金額條款，貸款合同就無法成立。五、貸款利率。民間借貸利息不得超過合同成立時一年期貸款市場報價利率的四倍。六、貸款期限。借款期限是指借款人和貸款人按照有關(guān)規(guī)定在合同中約定的借款期限。七、還款方式。還款方式是指借款人通過什么結(jié)算方式將貸款返還給貸款人。八、違約責(zé)任。違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)時的法律責(zé)任。同一

2023-08-08

370人看過
勞動保護
根據(jù)勞動合同法，合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，其中包括九個條款。這些條款包括勞動者的個人信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、法律適用和爭議解決。這些條款的包含對于維護勞動者和用人單位的權(quán)益具有重要意義。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同必須包含以下條款：1.用人單位的基本信息；2.勞動者的個人信息；3.合同期限；4.工作的具體內(nèi)容和工作地點；5.工作時間以及休息和休假；6.勞動報酬；7.社會保險費用；8.勞動保護和勞動條件；9.職業(yè)危害防護。勞動合同的基本要素勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的具有法律效力的書面協(xié)議,是保障勞動者權(quán)益、維護勞動關(guān)系的重要法律文件。勞動合同的基本要素包括:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報

2023-11-13

149人看過

合同內(nèi)容
勞動合同內(nèi)容中哪些是不得約定的

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。相關(guān)知識勞動合同須約定哪些事項：1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉

2023-03-25

337人看過
法律綜合知識
勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含以下哪些內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假?！秳趧雍贤ā返谑邨l的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2024-05-07

295人看過
合同內(nèi)容
技術(shù)合同內(nèi)容有哪些內(nèi)容?

技術(shù)合同內(nèi)容包括項目名稱、標(biāo)的、履行、保密、風(fēng)險責(zé)任、成果以及收益分配、驗收、價款、違約責(zé)任、爭議解決方法和專門術(shù)語的解釋等條款。體現(xiàn)技術(shù)合同特殊性的條款主要有：1.保密條款。保守技術(shù)秘密是技術(shù)合同中的一個重要問題。在訂立合同之前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就保密問題達成訂約前的保密協(xié)議，在合同的具體內(nèi)容中更要對保密事項、保密范圍、保密期限及保密責(zé)任等問題作出約定，防止因泄密而造成的侵犯技術(shù)權(quán)益與技術(shù)貶值的情況的發(fā)生。2.成果歸屬條款。即合同履行過程中產(chǎn)生的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或其他技術(shù)成果，應(yīng)定明歸誰所有，如何使用和分享。對于后續(xù)改進技術(shù)的分享辦法，當(dāng)事人可以按照互利的原則在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中明確約定，沒有約定或約定不明確的，可以達成補充協(xié)議;不能達成補充協(xié)議的，參考合同相關(guān)條款及交易習(xí)慣確定;仍不能確定的，一方后續(xù)改進的技術(shù)成果，他方無權(quán)分享。3.特殊的價金或報酬支付方式條款。如采取收入提成方式支付價金的，合同應(yīng)對

2023-03-08

185人看過
勞動者
勞動者集體勞動合同備案有哪些內(nèi)容

集體勞動合同的備案材料包括申請書；企業(yè)所有制性質(zhì)；企業(yè)職工人數(shù)；營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；工會法人證明材料；雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書；職工一方代表、勞動合同書復(fù)印件；集體勞動合同條款說明等。集體合同需要到勞動局備案嗎？集體合同需要去勞動部門備案。用人單位和職工簽署集體合同的時候，用人單位需要將合同報送勞動部門，讓勞動部門備案登記。集體合同是指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可

2023-07-25

334人看過

合同無效
38條規(guī)定了哪些內(nèi)容在勞動合同中？

該法條的內(nèi)容是用人單位違法，勞動者可以依法解除勞動合同。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位有沒有按照合同提供勞動條件、沒有按時支付勞動報酬、沒有繳納保險費、損害勞動者權(quán)益或者是其他違法行為的，員工可以要求解除合同要求賠償。用人單位存在勞動合同法第38條的情況勞動合同法第三十八條的規(guī)定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情

2023-07-11

115人看過
調(diào)解委員會
廚房勞動合同樣版中包括哪些內(nèi)容

我國餐飲行業(yè)也在一定程度上受到了經(jīng)濟大蕭條的影響，但是依然有一部分的餐飲人在此環(huán)境當(dāng)中是堅挺的在求生存謀發(fā)展的。餐館能夠取勝無非也就是做出來的菜是物美價廉的，所以對于聘請的廚師的廚技肯定是有一定要求的。如果被聘用的話雙方也要簽訂書面合同，所以就要知道廚房勞動合同樣版中也是包括報酬、社會保險、工期等內(nèi)容的。廚房勞動合同樣版中包括哪些內(nèi)容?餐飲業(yè)勞動合同編號:_________甲方(用人單位)名稱：_______法定代表人：_______________地址：________聯(lián)系電話：______乙方(勞動者)姓名：______家庭住址：_____居民身份證號碼：_______聯(lián)系電話：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中

2023-05-22

183人看過