勞動(dòng)合同內(nèi)容必須要的有哪些
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時(shí)間： 2023-04-26 19:00:49
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勞動(dòng)合同內(nèi)容必須約定哪些：
1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同。
2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。
3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。
5、福利待遇。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。
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合同內(nèi)容轉(zhuǎn)租合同包括以下內(nèi)容：1、轉(zhuǎn)租人和次承租人的身份信息；2、原租賃合同的租賃期限和轉(zhuǎn)租合同的租賃期限；3、房屋基本情況、租金和支付方式；4、權(quán)利義務(wù)；5、違約責(zé)任；6、爭(zhēng)議解決方案。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。轉(zhuǎn)租合同無(wú)效的情形轉(zhuǎn)租合同無(wú)效的情形：1、簽訂合同的當(dāng)事人不具備相應(yīng)的民事行為能力；2、合同意思表示不真實(shí)；3、合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗；4、合同是當(dāng)事人惡意串通訂立的，且損害國(guó)家利益、集體利益、第三人利益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百一十六條承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人2023-07-02156人看過 -
一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、如何簽訂勞動(dòng)合同1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-04-29122人看過 -
法律綜合知識(shí)1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容：如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。3、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。4、差旅費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等。5、合同期限。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的約定。7、勞動(dòng)合同履行地。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞2024-04-24125人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同必備的要素有哪些內(nèi)容合同的內(nèi)容可由當(dāng)事人約定，而合同的最基本要素應(yīng)按《民法典》的規(guī)定，一般有以下內(nèi)容：1．當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；2．標(biāo)的；3．?dāng)?shù)量；4．質(zhì)量；5．價(jià)款或者報(bào)酬；6．履行期限、地點(diǎn)和方式；7．違約責(zé)任；8．解決爭(zhēng)議的方法。二、合同內(nèi)容有錯(cuò)是無(wú)效合同嗎合同內(nèi)容有錯(cuò)可能是無(wú)效合同。合同是雙方當(dāng)事人合意的意思表述，如果在合同內(nèi)容中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該積極跟合同另一方溝通協(xié)調(diào)，重新達(dá)成合意內(nèi)容，對(duì)錯(cuò)誤的地方進(jìn)行補(bǔ)正，簽字蓋章確認(rèn)。如果不能協(xié)商處理，建議盡快訴訟解決，這樣可以規(guī)避將來(lái)給自己一方帶來(lái)不可挽回的損失。有下列情形之一的，合同無(wú)效：1．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；2．惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；3．以合法形式掩蓋非法目的；4．損害社會(huì)公共利益；5．違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。三、一方當(dāng)事人修改合同內(nèi)容是有效的嗎單方修改合同是無(wú)效的，因?yàn)?/div>2023-10-07366人看過-
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同書面通知書必須包含哪些內(nèi)容解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；3、人單位解除勞動(dòng)合同的原因；4、工會(huì)的意見；5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7、通知的時(shí)間；8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章。二、解除勞動(dòng)合同通知書范本先生／女士：根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因：（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，2023-04-13134人看過 -
合同期限根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡2023-08-11453人看過 -
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形包括哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期可以順延：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合2023-07-17167人看過 -
法律綜合知識(shí)一、施工合同有哪些必要內(nèi)容施工合同應(yīng)該主要包括以下內(nèi)容：1．工程的具體信息，比如工程范圍、造價(jià)、質(zhì)量要求等；2．工程時(shí)間期限，比如工期、開工時(shí)間、竣工時(shí)間等；3．相關(guān)資料與材料的提供責(zé)任；4．履行保存和支付方式。《民法典》第七百九十五條規(guī)定，施工合同的內(nèi)容一般包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、相互協(xié)作等條款。二、施工合同的特點(diǎn)是什么施工合同的特點(diǎn)是：1．施工合同是雙務(wù)合同、有償合同；2．施工合同的主體具有特定性，承包人應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，具有法人資格；3．施工合同是要式合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、施工合同無(wú)效后會(huì)有哪些法律后果施工合同無(wú)效需要承擔(dān)以下后果：1．當(dāng)事人因合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還，不能返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償；2．當(dāng)事人對(duì)施工合同無(wú)效有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2023-09-20271人看過
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如果有真實(shí)的借貸事實(shí)存在，借條的書寫應(yīng)該規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，關(guān)鍵要素包括借款人、貸款人、借款金額、有無(wú)利息、還款期限、借款日期等必須真實(shí)，齊全，準(zhǔn)確，無(wú)涂改，雙方當(dāng)事人無(wú)異議。需要注意的是，借款人和貸款人的姓名必須與其身份證上的名字相符，不能使用昵稱或代號(hào)，防止以后發(fā)生誤解和爭(zhēng)議。一、打借條如何才能避免糾紛？打借條時(shí)注意以下事項(xiàng)可以減少糾紛：1.借條開頭應(yīng)當(dāng)寫明標(biāo)題“借條”，而非欠條或是收條；2.應(yīng)寫明借款人和出借人的全名，并寫明身份證號(hào)碼，而不能寫小名、昵稱；3.應(yīng)寫清借款金額，包括大寫和小寫的金額；4.寫借款的時(shí)間和明確的還款期限；5.如雙方約定了借款的利息，就應(yīng)該在借條中寫明，且利率不得違反法律規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條第一款規(guī)定，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。二、向他2023-03-0972人看過 -
勞動(dòng)合同和保密協(xié)議不是必須同時(shí)簽訂的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以同時(shí)簽訂，但也可以分別簽訂。一般最重要的是簽訂勞動(dòng)合同，而保密協(xié)議在簽訂勞動(dòng)合同后再簽也是可行的。一、上班為什么要簽合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一份協(xié)議，它用來(lái)明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。(一)建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。(二)簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。(三)簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。二、在校大學(xué)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同在校大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同。在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位2023-06-2480人看過 -
法律綜合知識(shí)轉(zhuǎn)讓方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱為甲方）注冊(cè)地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿受讓方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱為乙方）注冊(cè)地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿填寫說明：1、甲方系依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司。注冊(cè)資本為人民幣＿＿＿＿＿元；法定代表人為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；工商注冊(cè)號(hào)為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、乙方系依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司。注冊(cè)資本為人民幣＿＿＿＿＿元；法定代表人為：＿＿＿＿＿＿2024-04-22458人看過 -
貿(mào)易合同中必須的內(nèi)容有哪些1、貨物的品質(zhì)規(guī)格條款貨物的品質(zhì)規(guī)格是指商品所具有的內(nèi)在質(zhì)量與外觀形態(tài)法。商品質(zhì)條款的主要內(nèi)容是品名、規(guī)格或牌名法。商合同中規(guī)定品質(zhì)規(guī)格的方法有兩種：憑樣品和憑文字與圖樣法。商在憑樣品確定商品品質(zhì)的合同中，賣方要承擔(dān)貨物品質(zhì)必須同樣品完全一致的責(zé)任法。商為避免發(fā)生爭(zhēng)議，合同中應(yīng)注明“品質(zhì)與樣品大致相同”法。商憑樣品成交適用于從外觀上即可確定商品品質(zhì)的交易法。商憑文字與圖樣的買賣包括憑規(guī)格、等級(jí)或標(biāo)準(zhǔn)的買賣，憑說明書的買賣以及憑商標(biāo)、牌號(hào)或產(chǎn)地的買賣法。商對(duì)于附有圖樣、說明書的合同要注明圖樣、說明書的法律效力法。2、貨物的數(shù)量條款數(shù)量條款的主要內(nèi)容是交貨數(shù)量、計(jì)量單位與計(jì)量方法法。商制定數(shù)量條款時(shí)應(yīng)注意明確計(jì)量單位和度量衡制度法。商在數(shù)量方面，合同通常規(guī)定有“約數(shù)”，但對(duì)“約數(shù)”的解釋容易發(fā)生爭(zhēng)議，故應(yīng)在合同中增訂“溢短裝條款”，明確規(guī)定溢短裝幅度，如“東北大米502023-05-22104人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的重要依據(jù)。(二)工作內(nèi)容。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的成果返還，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。(五)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(六)勞動(dòng)合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人2023-06-10405人看過 -
有效遺囑有效遺囑必須具備以下實(shí)質(zhì)要件：1、遺囑人必須具有完全民事行為能力；2、遺囑的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定；3、遺囑是遺囑人的真實(shí)意思表示；4、遺囑中所處分的財(cái)產(chǎn)為遺囑人的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)；5、遺囑人對(duì)財(cái)產(chǎn)有處分權(quán)。根據(jù)《民法典》第一千一百四十三條規(guī)定，無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無(wú)效。遺囑必須表示遺囑人的真實(shí)意思，受欺詐、脅迫所立的遺囑無(wú)效。偽造的遺囑無(wú)效。遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無(wú)效。有效遺囑必須具備的條件有哪些（一）主體合法：1、主體必須有完全民事行為能力。2、立遺囑人的意思表示必須真實(shí)。（二）客體合法：遺囑所處分的財(cái)產(chǎn)必須是立遺囑人的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。（三）內(nèi)容合法：遺囑的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（四）形式合法：遺囑可以采用自書、代書、錄音、打印、口頭、公證等形式，但不論哪種形式，都必須符合法律的要求方能有效?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偎氖龡l無(wú)民事行為能力人或者限制2023-07-2950人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容有哪些，勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和期限有何要求甘肅在線咨詢 2022-03-07勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3．勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指 -
會(huì)計(jì)中必須提交的勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些江蘇在線咨詢 2023-09-11會(huì)計(jì)公司勞動(dòng)合同需要具備的內(nèi)容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 -
勞動(dòng)合同訂立必須了解哪些方面的內(nèi)容？河北在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)合同訂立須知的事項(xiàng)：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。 -
什么是勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容有哪些, 勞動(dòng)合同怎么寫呢西藏在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)： ⑴、勞動(dòng)合同期限和試用期限； ⑵、工作內(nèi)容和工作時(shí)間； ⑶、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇； ⑷、生產(chǎn)條件或工作條件； ⑸、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇； ⑹、勞動(dòng)合同的變更和解除； ⑺、違約責(zé)任； ⑻、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)； ⑼、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。 二、勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容 1．用人單位的名稱、住所和
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