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女職工產(chǎn)假與法定假日重合能否延長產(chǎn)假

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 21:32:27 134 人看過

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產(chǎn)假的時間應(yīng)根據(jù)實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。

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產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否可順延，法律并無明確規(guī)定。在實務(wù)中，一般是不可以順延的。產(chǎn)假通常按自然天數(shù)計算，休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。不是，產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。產(chǎn)假期間調(diào)崗違法嗎休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實際上是將勞動合同的內(nèi)容進行了變更?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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一、女職工產(chǎn)假為多長由于女職工的生理特點和承擔著喂養(yǎng)嬰兒的責任，國家為了維護女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動保護規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動合同。二、企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。而對于其工資待遇的規(guī)定，2011年7月1日實施的《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！奔磁毠ど陂g領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤?！渡鐣ｋU法》在明確了生育津貼標準的情況

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近日，《中共江蘇省委江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》（以下簡稱《實施方案》）發(fā)布后，引起了廣泛關(guān)注。對于大眾十分關(guān)心產(chǎn)假延長、育兒假乃至獨生子女護理假等究竟如何休？休假期間待遇如何？生育多胞胎的有無假期疊加政策？相關(guān)權(quán)威解答來了。1.當前女職工產(chǎn)假是多少天？如何享受？答：依據(jù)《實施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！秾嵤┓桨浮钒l(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達到158天；女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。2.男方護理假是多少天？答：符合政策規(guī)定生育子女

2023-06-04

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產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢，女職工產(chǎn)假能休多長時間

產(chǎn)假帶薪休假由用人單位給錢，如果有購買五險一金的并且連續(xù)交滿一年的，可以享受享受生育津貼。女女職工產(chǎn)假能休98天，如果是難產(chǎn)或者多胞胎生育者，可以加多十五天。一、產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢分兩種情況：一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。1.有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。2.沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、女職工產(chǎn)假能休多長時間女職工產(chǎn)假能休98天，凡實行計劃生育

2023-06-05

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2023-03-02

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陪產(chǎn)假與法定節(jié)假日是否同時享受

陪產(chǎn)假與國家的法定節(jié)假日不是同時存在的。陪產(chǎn)假是階段性假期，按照自然天數(shù)計算，而不是按照工作日計算。如果遇到雙休日或法定節(jié)假日，不順延。目前多數(shù)省份的相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天，但是也有長達30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假與國家的法定節(jié)假日不是同時存在的。陪產(chǎn)假是階段性假期，按照自然天數(shù)計算，而不是按照工作日計算。如果遇到雙休日或法定節(jié)假日，不順延。目前多數(shù)省份的相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天，但是也有長達30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn) 假與法定節(jié) 假日：計算方法有何不同？陪產(chǎn)假與法定節(jié)假日是兩種不同的假期類型。法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的集中休假時間，如春節(jié)、勞動節(jié)等，而陪產(chǎn)假是指在員工生育或產(chǎn)假期內(nèi)，公司或單位給予的一種特殊的假期。在計算方法上，法定節(jié)假日的計算方法為員工假期開始前15天，而陪產(chǎn)假的計算

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一、產(chǎn)假女職工規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。但是具體產(chǎn)假時間按照各個省市的具體規(guī)定施行，此外，女職工還享有孕期，哺乳期，此外，女職工在三期內(nèi)享有相應(yīng)的薪資，用人單位不得在女職工三期內(nèi)解除勞動合同。二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假的158天包括了雙休日和節(jié)假日，從產(chǎn)前15天開始，就可以休產(chǎn)假了?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加

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重慶延長產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

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產(chǎn)假：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。陪產(chǎn)假各省份都有不同規(guī)定。陪產(chǎn)假怎么申請陪產(chǎn)假申請流程如下：1、首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)等；2、準備相關(guān)材料；3、辦理請假手續(xù)。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休

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