工傷賠償?shù)母拍罴坝?jì)算標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 16:20:32
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本文介紹工傷事故的概念、工傷賠償的條件、工傷事故賠償認(rèn)定的條件、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算、以及不認(rèn)定為工傷的情況，讀者可對工傷賠償有一定的了解。并可以在遭受工傷時(shí)，利用一下提供的工傷事故處理方法，處理工傷賠償事故。
一、工傷事故的概念及其要件
工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。
(一)工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故。國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，其他事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，參照工傷事故條例另行規(guī)定。
(二)工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故，而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括實(shí)施勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
(三)工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。
(四)工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。
二、工傷事故賠償?shù)臈l件
工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：
(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動關(guān)系。
(二)職工必須有受到人身損害事實(shí)。
(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。
三、認(rèn)定工傷事故的基本標(biāo)準(zhǔn)
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業(yè)病的。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
(八)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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調(diào)解原則根據(jù)工傷賠償保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),勞動者在認(rèn)定工傷、評定殘疾等級的前提下簽訂賠償協(xié)議且不存在欺詐、脅迫、乘人危險(xiǎn)的情況,該協(xié)議將被視為有效。而勞動者在未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷、評定殘疾等級的情況下簽訂賠償協(xié)議,但勞動者實(shí)際獲得的補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),則可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議,并裁定用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額。根據(jù)工傷賠償保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),若勞動者在認(rèn)定工傷、評定殘疾等級的前提下簽訂賠償協(xié)議且不存在欺詐、脅迫、乘人危險(xiǎn)的情況,則該協(xié)議將被視為有效。而若勞動者在未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷、評定殘疾等級的情況下簽訂賠償協(xié)議,但勞動者實(shí)際獲得的補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),則可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議,并裁定用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額。 工傷協(xié)議變更或撤銷的規(guī)定是什么？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷協(xié)議是指用人單位與工傷職工或者其近親屬就工傷醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理等費(fèi)用及其支2023-08-29204人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工因工作遭受事故損害的，進(jìn)過勞動能力鑒定達(dá)到傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)的，可以享受以下待遇：1、達(dá)到工傷一到四級的，可以領(lǐng)取一次性補(bǔ)助金為一級27個(gè)月本人工資傷殘津貼本人工資的90％。二級25個(gè)月本人工資，傷殘津貼本人工資85％，三級23個(gè)月本人工資，傷殘津貼本人工資80％，四級為21個(gè)月本人工資，傷殘津貼為本人工資的80％，傷殘津貼按月發(fā)放。2、如果職工傷殘等級為五到六級，可以分別領(lǐng)取一次性補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資、16個(gè)月本人工資，傷殘津貼為本人工資的70％和60％，傷殘津貼按月發(fā)放。如果傷殘等級為七到十級，則可以領(lǐng)取一次性補(bǔ)助金分別為：七級13個(gè)月本人工資，八級11個(gè)月本人工資，九級為9個(gè)月本人工資，十級為7個(gè)月本人工資。工傷工資應(yīng)怎么計(jì)算工傷期間工資為原工資，分以下情形計(jì)算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工2023-07-21332人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)【一】一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×24個(gè)月2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×22個(gè)月3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×20個(gè)月4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資18個(gè)月【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)(一)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×14個(gè)月(二)傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)(一)一次性2023-06-04393人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)用、停工留薪期間工資補(bǔ)償費(fèi)用。其中醫(yī)療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付，而交通費(fèi)和伙食費(fèi)由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定。法律規(guī)定停工留薪期間工資賠償不得超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重的，可以適當(dāng)延長。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。勞動法關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（一）一級至四級工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：（1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資：（2）按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額：（二）五級、六級工傷傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，2023-07-01456人看過
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誤工費(fèi)一、誤工費(fèi)概念誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。二、誤工費(fèi)特點(diǎn)1.受害人的收入能力和水平差異較大?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。2.計(jì)算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù)，也是因人而異。3.具有一定的推繹性。一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時(shí)段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進(jìn)行推算。三、誤工時(shí)間的計(jì)算1、非持續(xù)性的誤工這種誤工的時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工這種誤工的時(shí)間從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天。3、受害2023-02-22493人看過 -
工地工作的人受傷,誤工費(fèi)的計(jì)算方法根據(jù)受傷時(shí)間和收入狀況而定。有固定收入的人按照實(shí)際減少的收入計(jì)算,無固定收入的人按照最近三年的平均收入計(jì)算,如不能舉證證明最近三年的平均收入,可以參照相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。在工地工作的人受傷了，根據(jù)他們受傷的時(shí)間以及收入狀況來確定誤工費(fèi)。如果受害者有固定的收入，那么誤工費(fèi)就按照實(shí)際減少的收入來計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。工地誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？根據(jù)我國《建筑法》和《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》的規(guī)定，工地誤工費(fèi)是指因施工單位自身原因?qū)е率┕みM(jìn)度延誤，從而導(dǎo)致承包單位損失的費(fèi)用。工地誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在合同中已有明確約定。一般而言，工地誤工費(fèi)包括以下幾方面：1. 承包單位因施工進(jìn)度延誤而產(chǎn)生的費(fèi)用，包括人工費(fèi)2023-10-30235人看過 -
生活完全不能自理《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。舉例計(jì)算：職工因工死亡的，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城2023-08-17440人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級不同，賠償項(xiàng)目也不同。（一）一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1．一次性傷殘補(bǔ)助金（1）一級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月（2）二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月（3）三級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月（4）四級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月2．按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級傷殘津貼＝本人工資90％（2）二級傷殘津貼＝本人工資85％（3）三級傷殘津貼＝本人工資80％（4）四級傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）（二）五級、六2023-08-01479人看過
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玉樹十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級傷殘為七點(diǎn)五個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級傷殘為七點(diǎn)五個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。牡丹江10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定十級除會賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等外，還賠付一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；如解除或終止勞動關(guān)系的2023-07-01109人看過 -
該段內(nèi)容講述了被開除員工的工資計(jì)算方式以及用人單位解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,開除行為需符合特定情形才能合法,否則用人單位需支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資。用人單位可單方解除勞動合同,但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蝾~外支付一個(gè)月工資。根據(jù)已經(jīng)確定的計(jì)算方式，對于被開除的員工，其工資將會按照已經(jīng)應(yīng)得的正常出勤天數(shù)來計(jì)算并支付。同時(shí)，需要根據(jù)具體的情況來確定開除行為是否合法，以及相應(yīng)的用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四2023-08-22361人看過 -
法律綜合知識《著作權(quán)法》規(guī)定，第一，根據(jù)使用作品的目的來判斷各國立法中大致都將是否是處于營利目的作為判斷是否構(gòu)成合理使用的標(biāo)準(zhǔn)。第二，根據(jù)使用作品的性質(zhì)來判斷被使用作品的性質(zhì)這一要素是從作品本身的角度對合理使用進(jìn)行判斷，使用何種性質(zhì)的作品更容易被認(rèn)定為是合理使用。第三，根據(jù)使用作品的程度來判斷使用作品的程度是指與享有著作權(quán)的作品的整體相比，使用的數(shù)量和質(zhì)量。2022-02-2153人看過 -
工傷事故處理的主要環(huán)節(jié)及賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有什么一、進(jìn)行工傷認(rèn)定：1、可以認(rèn)定為工傷的情形：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視同工傷情形：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按2022-11-11400人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費(fèi)1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得2023-07-02323人看過 -
日喀則三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X23個(gè)月；2、傷殘津貼為本人工資的80％；3、其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)際情況來確定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為三級工傷的，可以保留勞動關(guān)系、退出原來的工作崗位，同時(shí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼的待遇。其中，如果職工經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的話，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，具體按照日喀則上年度職工月平均工資的一定比例按月計(jì)發(fā)。需要注意，如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，需要由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。遂寧工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法咨詢欒川區(qū)工傷保險(xiǎn)基金支付18個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按照本人工資的70％按月發(fā)放傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該2023-07-0180人看過
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#機(jī)動車
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機(jī)動車是指使用發(fā)動機(jī)作為動力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念及計(jì)算方法天津在線咨詢 2024-11-16勞動合同解除或終止后，用人單位需依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此款項(xiàng)在我國被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，在法國被稱為“辭退補(bǔ)償金”，在俄羅斯則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等法規(guī)明確規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按照特定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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誤工費(fèi)的概念及標(biāo)準(zhǔn)是什么山西在線咨詢 2022-03-17三、誤工費(fèi) (一)概念:誤工費(fèi)是指受害人因遭受人身傷害,致使無法進(jìn)行正常工作或進(jìn)行正常經(jīng)營活動而喪失的工資收入或者經(jīng)營收入.是一種積極的財(cái)產(chǎn)減損,表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)的應(yīng)增加而未增加. (二)法律依據(jù):《人損問題解釋》第20條 (三)計(jì)算公式: 1、受害人有固定收入的,誤工費(fèi)賠償金額＝受害人工資(元/天)×誤工時(shí)間(天) 2、受害人無固定收入的,根據(jù)其能否舉證證明其最近三年的平均收入狀況,區(qū)分處理. (1) -
拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算安徽在線咨詢 2022-06-121、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或
