離職后怎么拿一次性就業(yè)補助金？
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時間： 2023-08-03 17:35:59
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離職后一次性就業(yè)金發(fā)放，在離職時候就應(yīng)該給你。
職工構(gòu)成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償?shù)脑V訟時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。
九級傷殘一次性就業(yè)補助金
九級傷殘不會有就業(yè)補助金，只會有一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一次性工傷就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)是由由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。勞動者因工致殘，然后被鑒定為五級、六級、七級、八級、九級或者十級的，同時和用人單位終止或者解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，其具體的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金如何計算1、第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以2023-07-01112人看過 -
依法破產(chǎn)一般30個工作日?！豆ｋU條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。公式一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。一至四級因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。五至六級五級35個月、6級30個月。條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動2023-05-04480人看過 -
根據(jù)法規(guī)的明確規(guī)定，一次性就業(yè)補助金的發(fā)放金額應(yīng)基于解除或終止勞動關(guān)系之日起的3至18個月區(qū)間內(nèi)，上一年度全職員工的月均工資水平。其中，五級工傷被認(rèn)定為最嚴(yán)重的級別，可領(lǐng)取最高額度達(dá)18個月的失業(yè)保險金；相較之下，六級工傷則可獲得15個月的補助金；七級、八級、九級和十級工傷的補償標(biāo)準(zhǔn)分別為12個月、9個月、6個月以及3個月。在進(jìn)行任何形式的民事活動過程中，我們必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，同時也不能違背社會公共秩序和良好道德風(fēng)尚。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單2024-04-26218人看過
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一、工傷一次性就業(yè)補助金和失業(yè)金沖突嗎員工領(lǐng)取失業(yè)保險金和獲得工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金是沒有直接關(guān)系的。只要員工非本人意愿離職，并且累計繳納滿失業(yè)保險一年以上，那么就是可以享受失業(yè)保險金待遇的?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)2023-03-22449人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助金補助對象1、在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，被用人單位吸納，并且簽訂了一年以上勞動合同，且按規(guī)定參加了3個月失業(yè)保險的人員;2、在領(lǐng)取失業(yè)保險的期間，實現(xiàn)自助創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定參加了三個月失業(yè)保險的人員。另外需注意的是，已享受基本養(yǎng)老待遇的人員，不享受此項政策。(以上3個月按90天后計算)申請時間說明失業(yè)人員本人在與企業(yè)簽訂勞動合同或領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起6個月內(nèi)(按180天計算)，可向原失業(yè)保險金申領(lǐng)所在的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，同時提交相關(guān)材料。逾期未領(lǐng)取的，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)取的期限按規(guī)定予以保留。申請一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助應(yīng)提交以下資料1.本人居民身份證(驗原件收復(fù)印件)2.《重慶市領(lǐng)取失業(yè)保險金人員一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助申請表3.若失業(yè)人員在重慶市外參保，另需提交《失業(yè)人員重慶市外參加失業(yè)保險情況證明。4.簽訂勞動合同或工商營業(yè)執(zhí)照(驗原件收復(fù)印件并蓋公章)。5.本人在郵政儲蓄開設(shè)的帳戶(驗原2023-05-29495人看過 -
傷殘就業(yè)補助金一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，根據(jù)法規(guī)規(guī)定，只有在被認(rèn)定為工傷五級或以下等級時才能獲得。不同級別的工傷等級對應(yīng)不同的補助金標(biāo)準(zhǔn)，如北京市規(guī)定五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月上年度職工月平均工資，六級工傷為十五個月平均工資，七級工傷為十二個月的平均工資，八級工傷為九個月的平均工資，九級工傷為六個月的平均工資。一次性傷殘就業(yè)補助金只有在被認(rèn)定為工傷五級或以下等級時才能獲得。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)由各個省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月上年度職工月平均工資；六級工傷為十五個月平均工資；七級工傷的數(shù)額為十二個月的平均工資；八級工傷的賠償數(shù)額為九個月的平均工資；九級工傷為六個月的平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金如何計算？根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-27143人看過 -
舉證責(zé)任工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系2023-03-17200人看過
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職工構(gòu)成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、人身損害八級傷殘能賠多少錢職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞2023-03-31150人看過 -
法律綜合知識一、離職時怎樣申領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金離職時申領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金的方式是由工傷職工原單位填寫《參保工傷職工與單位終止解除勞動關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后，工傷鑒定證明，解除或終止勞動關(guān)系有關(guān)證明材料，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：1．勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；2．勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；3．勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；4．勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止。二、離職不給工資仲裁申請書怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、離職申請仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2023-10-27464人看過 -
公司破產(chǎn)一、公司破產(chǎn)后一次性就業(yè)補助還有嗎（一）公司破產(chǎn)一次性就業(yè)補助在清算的時候是優(yōu)先受償?shù)?，但是如果公司沒有財產(chǎn)，也很難拿到補助金，所以就要根據(jù)實際情況了。（二）企業(yè)破產(chǎn)時，企業(yè)工傷職工可以預(yù)先申報解決工傷待遇享受?！豆ｋU條例》第四十一條第四款規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費用。1、員工在認(rèn)定工傷并且鑒定好傷殘等級以后，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3、勞動2023-04-24414人看過 -
法律綜合知識辦理失業(yè)登記以后一般一個月左右可以拿到失業(yè)金。勞動者自與單位終止或解除勞動關(guān)系之日起，7日內(nèi)報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T備案。自終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，失業(yè)人員應(yīng)持原單位為其出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明和其他證明材料，到指定的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。一般而言，只要手續(xù)資料齊全的話，被公司辭退后的下個月就可以領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取流程：1、持本人《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)登記證（勞動手冊）》、《職工失業(yè)證明書》，到原單位社保關(guān)系所在地市、區(qū)勞動就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)填寫《失業(yè)人員享受失業(yè)保險金申請表》，辦理失業(yè)保險待遇申請手續(xù)。經(jīng)審核符合失業(yè)保險待遇享受條件的，勞動就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)出具《失業(yè)保險待遇審核單》。2、失業(yè)人員辦妥上述申請手續(xù)后，在與用人單位終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，攜本人居民身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)登記證（勞動手冊）》、《失業(yè)保險待遇審核單2024-05-0255人看過
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法律綜合知識一、一次性工傷就業(yè)補助金是哪方面的補償一次性工傷就業(yè)補助金是工傷保險賠償方面的補償，工傷賠償包括的費用有：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。二、如何申請一次性傷殘就業(yè)補助金2023-11-14369人看過 -
法律綜合知識一、一次性傷殘補助金不辭職能暫時不拿嗎其實吧，這個是沒有時間限制的哦！只要你的傷殘鑒定等級出來了，那就得乖乖地賠錢啦！不過呢，這筆錢里面，一次性的醫(yī)療補助金是由社保部門從他們那邊的社?；鹄锝o你出的，而一次性的傷殘就業(yè)補助金則是由你們的老板出。但是有個條件哈，就是你和你們公司解除勞動合同之后，才能讓你們老板一次性把這筆錢給你的喲?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死2024-07-03269人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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一次性就業(yè)補助金在離職后多久可以拿到四川在線咨詢 2024-03-20一次性就業(yè)補助金在離職后一個月可以拿到。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補貼。同時，應(yīng)向工傷保險機構(gòu)申請，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補貼。也可以委托用人單位向工傷保險機構(gòu)申請，一般一個月左右就可以領(lǐng)取這筆補償。分發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除等分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。 -
工傷賠償是一次性就業(yè)補助金，n一次性就業(yè)補助金和一次性就業(yè)補助海南在線咨詢 2023-02-13先申明，工傷賠償?shù)捻椖恐?，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)是可以由各省、直轄市、自治區(qū)自行決定的，所以這里只能給傷者一個參考，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)打12333查詢。以四川省為例，工傷賠償?shù)闹饕椖咳缦拢?一次性傷殘補助金13個月工傷保險基金支付，能證明受傷前12個月工資的，按照12個月工資的平均數(shù)計算；不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數(shù)的平均數(shù)支付。兩者相差很大，建議主動提交 -
一次性傷殘補助金是離職后才發(fā)放嗎還是離職后一次性傷殘就業(yè)補助金山西在線咨詢 2022-03-22一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。根據(jù)工傷保險條例。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者 -
一次性傷殘就業(yè)補助金是離職后一次性給付還是一次性給付江西在線咨詢 2022-03-11勞動者受傷，如果鑒定為傷殘等級的，一次性傷殘就業(yè)補助金一般由勞動者辭職以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等 -
8級，后怎么辦理一次性就業(yè)補助金和一個性醫(yī)療補助金江西在線咨詢 2022-10-21勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級13個月，八級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級20個月，八級16個月。您需要聯(lián)系原單位，了解待遇如何支付。
