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跟公司簽勞動合同學(xué)歷會查嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-22 16:52:35 414 人看過

一、跟公司簽勞動合同學(xué)歷會查嗎？

跟公司簽勞動合同之前公司可能會查學(xué)歷，這個(gè)問題不是法定的，以公司的要求為準(zhǔn)，一般到公司報(bào)道需要準(zhǔn)備以下材料：

1、身份證原件或戶口復(fù)印件；

2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件

3、資歷或資格證件原件；

4、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

5、體檢合格證明；

二、簽勞動合同有哪些注意事項(xiàng)？

1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反《勞動法》的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

7、社會保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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簽訂勞動合同
跟公司簽訂勞動合同前要上交檔案嗎?

跟公司簽訂勞動合同前不需要上交檔案，而且，檔案也不是由員工自行保管的，個(gè)人檔案一般可以存放在三個(gè)地方：第一，就業(yè)單位。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案，需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。第三，存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)。一、怎么把學(xué)籍檔案掛在人才市場擇業(yè)期內(nèi)已聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生持有接收單位簽章的《就業(yè)協(xié)議書》到服務(wù)大廳人事局窗口蓋章,畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》送交所在學(xué)校,由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理《就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》并將畢業(yè)生檔案經(jīng)轉(zhuǎn)交人才中心。二、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是什么就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是：民事合同說民事合同說認(rèn)為就業(yè)協(xié)議作為明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是在畢業(yè)生、用人單位和高校在互利的基礎(chǔ)上通過自

2023-06-22

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