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簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位可能會(huì)查學(xué)歷。首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利和你解除勞動(dòng)合同的。如果，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于學(xué)歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭(zhēng)議，用人單位便不能直接宣布勞動(dòng)合同無(wú)效或解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民確認(rèn)，方可認(rèn)定。新的《勞動(dòng)合同法》在第26條也做了如此規(guī)定。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。

勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷，沒(méi)有履行法律規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。在判定勞動(dòng)者的行為構(gòu)成欺詐時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第68條的規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。假如勞動(dòng)者的學(xué)歷是公司的明確要求，勞動(dòng)者明知卻謊報(bào)學(xué)歷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效。

一、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

二、勞動(dòng)合同變更的形式

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，未采用書(shū)面形式的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。該規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第10條關(guān)于書(shū)面形式要件的延續(xù)性規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。該規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第16條關(guān)于勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的延續(xù)性規(guī)定。由于上述要求過(guò)于嚴(yán)格，2013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第11條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗．當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。