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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工。所以可以裁減，但是裁減其他人員后才可裁減無固定期限勞動合同的職工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

一、無固定期限勞動合同解除賠償是怎樣的

如果已經(jīng)是無固定期限了，那么解除此合同，那一般就是因公司的緣故較多。那么具體的賠償方案，我們得看是屬于那種情形才知道，大多數(shù)情形都是公司賠給員工，例外的情形就有可能是員工賠給公司了。注意也有可能是不需要賠償?shù)模?/p>

那么如果是因公司的經(jīng)營問題而發(fā)生變故或者說是公司故意而為之的，亦或是公司要轉(zhuǎn)型繼續(xù)調(diào)整人員配置之類的，都是需要經(jīng)濟補償的。這種情況隨著社會的發(fā)展和改革是非常常見的，這也是社會的趨勢。在這里就不詳細介紹這種常見情形了。

那么比較特殊的是公司要求員工賠償，這在實務(wù)中比較少見，但還是有的。但這不在屬于勞動仲裁庭可以管的，而是必須要提升到民事庭方可妥善處理。那么到底是屬于什么原因呢，那就是作為員工的一方，發(fā)生了很重大的錯誤，而這樣的錯誤早就在其他合同里約定好，是絕對不能犯的錯誤。而且一旦犯錯了，就會發(fā)生嚴(yán)重的后果，造成公司損失慘重，甚至有可能讓公司直接關(guān)門大吉。倘若如此，需要員工自己承擔(dān)責(zé)任并且賠償，那自然也是理所當(dāng)然的。

當(dāng)然，不需要賠償?shù)慕獬贤那樾危强梢赃@樣理解的。兩邊都沒有任何過錯，且是員工那一方的緣故，提出解除的。

以上就是對解除無固定期限勞動合同是否需要賠償?shù)脑敿毥庾x！

二、無固定期限勞動合同提出辭職有賠償嗎

要分情況而定。

一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。