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你能在簽訂了無期限合同后辭職嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:54:04 268 人看過

簽訂無固定期限勞動合同后是否可以辭職根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的違約責(zé)任。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的增加

非固定勞動合同終止的補(bǔ)償金是多少

非固定勞動合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1.如果雙方終止或終止勞動合同，如果用人單位單方面解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應(yīng)支付雙倍賠償金。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過六個(gè)月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區(qū)上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)計(jì)算為一年

向該工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為期不到六個(gè)月

用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

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    簽訂無固定期限勞動合同是否可以解除首先，無固定期限勞動合同是指對合同期限的描述，即用人單位與勞動者簽訂的勞動合同沒有期限協(xié)議，一般視為長期勞動合同。在簽訂此類合同后，雇主不得在無法律原因的情況下隨意解雇員工，但無期限合同與員工辭職之間沒有必然的關(guān)系。在無固定期限勞動合同條件下，工人辭職的權(quán)利和義務(wù)與其他合同條件下的權(quán)利和義務(wù)一致第三，如果雇主沒有過錯，工人需要提前30天通知雇主；當(dāng)然，員工可以在單位有過錯的情況下隨時(shí)辭職，如拖欠工資、未按時(shí)繳納社保等相關(guān)法律知識第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞
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    2024-05-08
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      勞動合同簽訂五年，在合同期限內(nèi)職工可以提出辭職申請。一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）
    • 問一下簽訂固定期限勞動合同能不能就不能辭職了？
      北京在線咨詢 2024-09-20
      其實(shí)沒有什么太大的區(qū)別，簡單來說，首先是勞動關(guān)系存續(xù)的時(shí)間不同，其次勞動者想走就走，用人單位開除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后就是解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支
    • 簽訂無固定期限合同是否能辭職,法律怎么規(guī)定的
      上海在線咨詢 2023-02-01
      簽訂無固定期限勞動合同能通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職。
    • 被辭退簽了無限期合同到期后補(bǔ)償合同有效嗎
      西藏在線咨詢 2022-10-05
      已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工
    • 簽訂無固定期限合同，甲方可以隨意辭職乙方嗎？
      山東在線咨詢 2022-10-05
      按勞動法：同一單位連續(xù)工作滿十年；或連續(xù)簽訂合同兩次以上，單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。所以你的狀況已經(jīng)是屬于無固定期限勞動合同了，現(xiàn)在單位要變更合同內(nèi)容，就必須與你協(xié)商，你應(yīng)該直接向單位提出要求：按原合同簽訂無固定期限勞動合同，如果單位不同意，你的應(yīng)對是：接受合同更改，繼續(xù)留在原單位；選擇離職，但單位必須支付賠償金（按工作年限，每年一個(gè)月工資）。按第一點(diǎn)，不論合同期多長，都按勞動法規(guī)定，