你能從一份無固定期限的合同中辭職得到補(bǔ)償嗎
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時間： 2023-05-07 14:15:34
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根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，勞動者是否提出解除勞動合同，單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與雙方簽訂的勞動合同期限無關(guān)，但與勞動者提出解除勞動合同的原因有關(guān)一般來說，勞動者因個人原因自愿解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者提出解除勞動合同的，如果雇員所在公司沒有按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，為雇員按時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費(fèi)，雇主應(yīng)按照《勞動合同法》第46條第1款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《合同法》，員工因工資低、“繼續(xù)在這里工作沒有意義”等個人原因想終止與單位的勞動合同，那么單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了
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已簽無固定期限合同，辭職能得補(bǔ)償。勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位存在法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽無固定期限合同辭職賠償要分情況而定。一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：用人單位2023-07-12267人看過 -
辭職固定期限合同不到期而勞動者辭職的，一般不算違約。勞動者依法享有辭職的權(quán)利，可以采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位的方式來與其解約，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果勞動者違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，則算違約，要按約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、簽了勞動合同未報到違約金怎么算根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定，除勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期約定以及違反保密和競業(yè)限制可以約定勞動者承擔(dān)違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，在勞動合同中約定勞動者未報到需要支付違約金，這種條款是沒有法律效力的。但是，根據(jù)誠實信用的原則，如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，建議還是先到用人單位報到，辦理入職手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)用人單位的確不合適自己的，可以提前三十日提出辭職，書面通知用人單位解除勞動合同。二、勞動者提前解除合同是否支付違約金.如果勞動者沒有違反規(guī)定2023-04-05199人看過 -
法律綜合知識一、如果簽了勞動合同辭職有什么補(bǔ)償？簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可2024-01-12230人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定。勞動者自己辭職是因為自己的理由辭職，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動者依照《勞動合同法》第三十七條解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期公司不簽無固定期限合同怎么辦在兩次勞動合同到期后，如果公司不按規(guī)定與勞動者續(xù)簽無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，簽訂固定期限合同后不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谌邨l、第三十八條、第四十七條2023-08-18412人看過
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在無固定期限勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以隨時辭職。但需遵守法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，在試用期內(nèi)，勞動者需提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。在無固定期限勞動合同期限內(nèi),勞動者可以隨時辭職。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 【 勞 動 合 同 制 度 】 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 辭 職 指 南無固定期限勞動合同是指在合同期限內(nèi)沒有固定期限限制的勞動合同。這種合同形式在現(xiàn)代勞動市場中比較常見，對于一些用人單位和員工來說，是一種比較靈活的合同形式。然而，對于一些員工來說，無固定期限勞動合同可能會帶來一些困惑和不便。本文將介紹無固定期限勞動合同辭2023-09-11232人看過 -
辭退補(bǔ)償金計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。一、離職支付一般補(bǔ)助工資，一般給多少錢1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時2023-03-16103人看過 -
繼續(xù)履行無固定期限勞動合同您想寫時間嗎？無固定期限勞動合同只需規(guī)定合同的開始時間，無固定期限，因此無需填寫勞動合同的期限無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況,，無固定期限勞動合同也可以終止相關(guān)法律知識勞動合同法第14條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距2023-05-07251人看過 -
簽無固定期限合同被解雇的賠償是，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動合同法中占據(jù)核心的地位。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。沒簽勞動合同解雇是否有賠償（一）自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。（二）自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個月工資），同時可以主張11個月的雙倍工資。在我們的日常生活中，入職前勞動者要與用人單位簽訂勞動合同乃基本常事，這并不是束縛雙方的枷鎖，恰恰2023-07-06494人看過
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一、勞動合同到期轉(zhuǎn)簽為無固定期限的合同還能辭退員工嗎？勞動合同到期轉(zhuǎn)簽為無固定期限合同的，只要滿足法定條件，公司就可以辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無固定期限勞動合同履行過程中離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相2024-01-10132人看過 -
一房兩賣根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，有下列情形之一，致使商品房買賣合同目的不能實現(xiàn)的，買受人不能取得房屋可以要求解除合同，退還已付的購房款。出賣人也可以要求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任。很顯然，由于賣方出售了兩套房屋，您可以要求賠償損失，并要求賣方承擔(dān)不超過已付買價一倍的賠償責(zé)任。也就是說，你可以要求賣方賠償，包括兩部分：第一部分：賠償實際損失，即賠償你目前所購房屋的損失（如果是50萬，現(xiàn)在是100萬），即100萬-50萬=50萬。第二部分：懲罰性賠償，即除第一部分的實際損失外，賣方還必須向你支付懲罰性賠償金，但最高金額不能支付你所支付的貨款。如果你已經(jīng)支付了30萬，那么懲罰性賠償金可以高達(dá)30萬，但法院可能不會支付這么多。也就是說，你最多可以要求賣方賠償50+30=80萬。2023-05-08407人看過 -
法律綜合知識一、離職無固定期限合同是否可以獲得賠償對于簽訂無固定期限的勞動合同，只要勞動者自愿提出解除勞動合同的，用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。無固定期限合同員工離職分為三種情況：1．勞動者主動離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．雙方協(xié)商一致解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于是N、N＋1還是2N，雙方協(xié)商一致即可，為防止日久生變，雙方最好在協(xié)商一致當(dāng)日落成文書，并簽字蓋章，留存證據(jù)；3．若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。二、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別有？1．解聘員工的成本不同在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，此時用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。但在無固定期限勞動合同2023-12-2577人看過 -
一、簽無固定期限合同辭職需提前申請嗎我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、簽無固定期限合同的條件勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;勞2023-06-04176人看過
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如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動者是以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、員工主動離職公司需要給予補(bǔ)償嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。二、員工要辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》2023-03-13258人看過 -
無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。東莞無固定期限員工被辭退怎么賠償無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍2023-07-07205人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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無固定期限合同辭職屬于辭職條件嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-29有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工
合同無固定期限辭職有什么賠償重慶在線咨詢 2022-08-08關(guān)于無固定期限合同工傷辭職有賠償嗎的問題要具體分析，看情況負(fù)責(zé) 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，根據(jù)傷殘等級享受一次性傷殘補(bǔ)助金。 （2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘
固定期限合同能辭職嗎固定期限合同應(yīng)該怎么辦？遼寧在線咨詢 2021-12-29用人單位與勞動者簽訂固定期限合同，可以辭職。勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
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