合同無固定期限辭職有什么賠償
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關(guān)于無固定期限合同工傷辭職有賠償嗎的問題要具體分析，看情況負(fù)責(zé) 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，根據(jù)傷殘等級享受一次性傷殘補助金。 （2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據(jù)傷殘等級享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，傷殘等級不同，賠償額度也不同，可以撥打12021咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T
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根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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無固定期限合同主動辭職賠償用人單位有下列情形之 一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少
2020.01.24 197 -
無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2023.04.21 264 -
無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同中的勞動者主動辭職，一般是沒有賠償?shù)?。如果是因單位具有拖欠工資、拒繳社保等行為而辭職的，則會有經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作滿一年，向其支付一個月的工資。
2020.08.09 163
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無固定期限合同辭職什么賠償？
用人單位有下列情形之 一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報
2022-07-02 15,340 -
無固定期限合同辭職賠償
1.建議你可以提出你自己的要求，鑒于您是無固定可以提出2n補償； 2.你主動辭職是沒補償?shù)?，如果你提出主動離職被公司錄音了，可能一分補償都沒有，注意會談時候不要亂說話； 3.如果公司給你辭退通知，您可
2022-03-20 15,340 -
無固定期限合同主動辭職賠償
用人單位有下列情形之 一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報
2022-05-16 15,340 -
無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-06-30 15,340
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00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,504 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17
