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沒有簽訂勞動合同但寫了辭職信，你能賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:04:17 299 人看過

不簽訂勞動合同但寫辭職書是否可以獲得補償

是否可以獲得補償根據勞動合同確定。在沒有簽訂舊的搬家合同的情況下，通常無法獲得相應的補償

相關知識：如果員工沒有簽訂勞動合同，是否有雙倍的工資

首先，需要明確的是，與員工簽訂勞動合同，而勞動合同的內容必須具有法律內容，這是中國《勞動合同法》賦予單位的法律義務

因此，無論原因是誰，只要沒有簽訂勞動合同，為避免故意不與公司簽訂勞動合同，《中國勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系“，不愿意簽訂合同的員工終止勞動關系時，無需支付經濟補償

當員工終止勞動關系時，必須有相應的程序，并且必須有一份證明，即兩份書面通知。一是簽訂勞動合同的書面通知；二是書面通知解除勞動關系。當然，此通知需要由工人本人簽字。否則，當無法證明時，單位將處于不利地位，并引發(fā)不必要的法律糾紛

簡言之，如果員工不愿意與公司簽訂勞動合同，公司應及時辦理辭退手續(xù)，保護公司利益

勞動合同簽訂注意事項

1。勞動者應積極與用人單位簽訂勞動合同

勞動合同法規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同或者勞動報酬協(xié)議不明確，新聘職工的勞動報酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。為保護自身利益，勞動者應積極與用人單位簽訂勞動合同，并就工資標準、保險待遇、工作條件等與自身利益相關的事項達成明確協(xié)議。如果用人單位故意不簽訂勞動合同，應當采取相應的法律救濟措施，維護自身權益。在簽訂勞動合同之前，要加強對用人單位的了解，與其他民事關系相比，勞動關系的突出特點是具有某種形式的個人屬性。勞動關系建立后，勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定，遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位經理的統(tǒng)一安排下從事具體勞動。雇主的管理制度和企業(yè)文化對工人非常重要。勞動者在簽訂勞動合同前，應當深入了解用人單位的實際情況，特別是用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般反映了雇主的人力資源管理理念和雇主對工人的要求。工人應結合自身情況分析滿足雇主要求的可能性。了解這些將有助于提高就業(yè)成功率，降低就業(yè)過程中的機會成本

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