公司紀(jì)律嚴(yán)重違反，被開除是否有賠償？
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時(shí)間： 2023-07-07 14:15:32
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嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開除一般沒有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度，被用人單位開除，用人單位一般不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？
盡管遵守法律上的規(guī)定是勞動(dòng)者在公司上班得到工資的最基本的要求，但是公司內(nèi)部其實(shí)也是有制定好的規(guī)章要求每個(gè)勞動(dòng)者規(guī)范遵守后才能保證公司的秩序和營(yíng)利情況，對(duì)于違反規(guī)章的處罰也是有明確規(guī)定的。那么，因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？
因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
綜上所述，如果是員工的問題而嚴(yán)重違反紀(jì)律被公司以解除合同作為處罰就不能夠要求單位再支付給員工合法的補(bǔ)償金，如果什么情況都要求單位給補(bǔ)償金就是過度保護(hù)勞動(dòng)者而損害了單位的利益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識(shí)一、曠工幾天算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律一般曠工三日視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。二、曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律還要發(fā)工資嗎員工曠工還要發(fā)工資，曠工可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度開除勞動(dòng)者，也可以不發(fā)曠工之日的勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付其工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一2024-01-21193人看過 -
舉證責(zé)任依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，行政機(jī)關(guān)工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，一般是會(huì)受到撤銷職務(wù)、開除公職等的處分。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員是有一定職權(quán)的，而國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)的時(shí)候，如果有違紀(jì)情形的，就會(huì)受到紀(jì)律監(jiān)督部門的審查。公司憑什么解除勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重違紀(jì)誰(shuí)說(shuō)了算西安讀者胡兵稱：由于自己多次上班遲到和一次擅自離崗，受到了公司解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。公司的理由是我嚴(yán)重違紀(jì)。我想問的是，關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)，法律法規(guī)中有沒有相關(guān)規(guī)定，我這樣的情況，單位有沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力？主持人周斌：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)于職工違紀(jì)的條件西安讀者胡兵稱：由于自己多次上班遲到和一次擅自離崗，受到了公司解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。公司的理由是我嚴(yán)重違紀(jì)。我想問的是，關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)，法律法規(guī)中有沒有相關(guān)規(guī)定，我這樣的情況，單位有沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力？主持人周斌：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)于職工違紀(jì)的條件構(gòu)成、處理程序等，國(guó)家規(guī)定得很2023-07-0397人看過 -
法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)法準(zhǔn)則中，員工因違背企業(yè)管理規(guī)范而遭受解聘并無(wú)補(bǔ)償。對(duì)于那些嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德或工作紀(jì)律的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用人單位擁有依據(jù)法律規(guī)定將其解聘的權(quán)力，在此情形下，無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，關(guān)于具體情況的處理方式及裁決標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際案例具體分析和判斷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-15475人看過
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本文強(qiáng)調(diào)了違反黨的組織紀(jì)律對(duì)黨的作風(fēng)和國(guó)家發(fā)展的危害。違反黨紀(jì)的主要危害在于會(huì)危害整個(gè)黨的作風(fēng),而違反黨紀(jì)次要危害則在于會(huì)危害整個(gè)國(guó)家的發(fā)展。因此,必須嚴(yán)格遵循黨的組織紀(jì)律,確保黨的作風(fēng)和國(guó)家發(fā)展的穩(wěn)定。違反黨的組織紀(jì)律會(huì)對(duì)黨的作風(fēng)和國(guó)家的發(fā)展造成危害。違反黨紀(jì)的主要危害是會(huì)危害整個(gè)黨的作風(fēng)，如果違反黨的組織紀(jì)律的人超過了一定的比例，會(huì)嚴(yán)重影響整個(gè)黨的作風(fēng)。違反黨紀(jì)次要危害是會(huì)危害整個(gè)國(guó)家的發(fā)展，要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作，如果違反黨的組織紀(jì)律的人超過了一定的比例，會(huì)嚴(yán)重影響整個(gè)國(guó)家的發(fā)展。 違 反 黨 的 組 織 紀(jì) 律 會(huì) 危 害 哪 些 方 面 ？違反黨的組織紀(jì)律是黨員必須遵守的基本紀(jì)律，也是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的必要條件。黨員違反黨的組織紀(jì)律，將會(huì)危害以下方面：1. 損害黨的形象：黨員是黨的形象的代表，一旦有黨員違反黨的組織紀(jì)律，將會(huì)影響黨的形象，甚至可能引發(fā)社會(huì)公眾對(duì)2023-09-05458人看過 -
法律綜合知識(shí)嚴(yán)重違反公司制度辭退不需要賠償，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位辭退不需要賠償，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括被司法機(jī)關(guān)處罰等。一、嚴(yán)重違反公司制度辭退需要賠償嗎嚴(yán)重違反公司制度辭退不需要賠償，如果勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同且不需要支付補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形有哪些嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形：1．對(duì)員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙2022-07-2879人看過
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的員工如何得到賠償？陜西在線咨詢 2022-10-28不能參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合 -
員工沒有簽合同，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除，需不需要賠償？浙江在線咨詢 2022-10-22確實(shí)嚴(yán)重違紀(jì)的，沒有賠償。沒有簽勞動(dòng)合同，可要求勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)的雙倍工資差額。 -
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嚴(yán)重違反公司制度員工怎么被開除山東在線咨詢 2022-04-24對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行核實(shí)確定。另外，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動(dòng)者。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)核實(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
