勞動紀律嚴重違反如何界定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 10:00:46
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違反勞動紀律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)單方面解除勞動關系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。
違反勞動紀律辭退員工要提前30天么
違反勞動紀律辭退員工的不需要提前30天通知。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六、被依法追究刑事責任的。
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辭退以嚴重違紀辭退的要點包括了以規(guī)章制度作為依據(jù)、員工嚴重違紀的證據(jù)等。違反勞動紀律被辭退可以領失業(yè)金的，只要勞動者不是自愿離職的情況下，是可以申請領取的。一、如何以嚴重違紀辭退以嚴重違紀辭退須注意以下幾個要點：1.應有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。2.規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3.應有證明員工嚴重違紀的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。4.注意通知工會、通知員工本人的程序。同理，辭退嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務要求和重大損2023-06-04172人看過 -
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