如何以嚴(yán)重違紀(jì)辭退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 21:16:29
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以嚴(yán)重違紀(jì)辭退的要點(diǎn)包括了以規(guī)章制度作為依據(jù)、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)等。違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不是自愿離職的情況下，是可以申請領(lǐng)取的。
一、如何以嚴(yán)重違紀(jì)辭退
以嚴(yán)重違紀(jì)辭退須注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1.應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
2.規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。
3.應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。
4.注意通知工會(huì)、通知員工本人的程序。同理，辭退嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。
二、違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動(dòng)合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是說除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動(dòng)合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金的目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
三、員工被無故辭退如何維權(quán)
員工被無故辭退可與用人單位協(xié)商主張繼續(xù)履行或者主張賠償金，可以向具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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1．挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行營利活動(dòng)或者超過3月未還，數(shù)額在5萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”。2．挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，數(shù)額在300萬元以上的，屬于數(shù)額巨大；數(shù)額在500萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的“數(shù)額特別巨大”挪用公款罪數(shù)額特別巨大是多少？挪用公款罪中數(shù)額特別巨大的標(biāo)準(zhǔn)，司法解釋沒有相關(guān)規(guī)定，但數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)：挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，數(shù)額在三百萬元以上；或者挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行營利活動(dòng)或者超過三個(gè)月未還，數(shù)額在五百萬元以上。《中華人民共和國刑法》第三百八十四條國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十2023-07-13421人看過 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)和涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的區(qū)別只有一個(gè)，嚴(yán)重違紀(jì)是已經(jīng)違反法紀(jì)，而涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)則是懷疑有違反法紀(jì)的行為，還需經(jīng)過調(diào)查查證。違紀(jì)違法行為的主觀方面又稱主體的主觀過錯(cuò)，是指違紀(jì)違法行為的行為人對其行為及其造成的后果所具有的故意或疏忽的心理狀態(tài)。違法違紀(jì)對象是指我國法律所保護(hù)的因違法違紀(jì)而受到損害的社會(huì)關(guān)系。這些行為分為一般行為，嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重的行為，并在相關(guān)法律和紀(jì)律中有明確規(guī)定，包括：1、“違紀(jì)”是指違反黨紀(jì)和黨政機(jī)關(guān)和企業(yè)的規(guī)章制度，不能等同于違法行為。2、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)是指違反國家規(guī)定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，明確禁止的行為，對社會(huì)或公司造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，對公司管理層造成的全面損害。經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)。對于官員來說，嚴(yán)重違紀(jì)行為是指違反黨紀(jì)規(guī)定的原則性事項(xiàng)，或者違反法律規(guī)定，做的事情嚴(yán)重超出了規(guī)定范圍。3、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)過調(diào)查和取證后，通常涉及違法行為。一般來說，違規(guī)行為通常不涉及違法行為。42023-07-19311人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司以嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工算違法嗎重慶在線咨詢 2022-03-12如果是嚴(yán)重違紀(jì)有下列情形的，不算違法。勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； -
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