如何定性為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
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認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為有以下幾點(diǎn)：1、勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理；2、在規(guī)章制度對涉及勞動紀(jì)律的某些事項(xiàng)未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無效等情況下，需要注意區(qū)別對待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)慎進(jìn)行價值判斷；3、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)不一定需要對用人單位造成重大損害或不應(yīng)當(dāng)需要達(dá)到被追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。
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違反勞動紀(jì)律指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動紀(jì)律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動，就必須有勞動紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無法進(jìn)行。
違反勞動紀(jì)律指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動紀(jì)律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動，就必須有勞動紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無法進(jìn)行。
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