护士小嫩嫩好紧好爽h,久久久久国产精品免费免费搜索

試用期薪資制度

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 22:20:26 223 人看過

我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位支付的勞動者試用期的工資不得低于該用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的工資的百分之八十。并且值得注意的是，試用期工資不得低于該用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上即是用人單位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，若用人單位違反支付工資，勞動者可以到相關(guān)部門進行維權(quán)。

試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)

（一）員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。

在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。

（二）可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動關(guān)系是關(guān)鍵。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
試用期的薪資發(fā)放方法

試用期是單位為了考察新人的工作能力所設(shè)置的一個規(guī)則。試用期的長短取決于該員工與用人單位所簽的勞動合同期限，并且勞動合同期限包括試用期時長，員工表現(xiàn)的較好，公司可以提前結(jié)束試用期。我國法律明確規(guī)定在試用期期間，員工享有工資，但比正常水平的工資較低，工資不得低于合同簽訂工資的百分之八十并不得低于單位的最低工資。關(guān)于勞動合同試用期工資依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期最低工資不得低于正式工資的80％，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

2023-07-01

156人看過
住房公積金
底薪與房屋托管的薪資制度

房屋托管服務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)提供底薪保障，否則將被視為違法行為。這是因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，所有工作都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不屬于正常規(guī)定。房屋托管服務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)提供底薪保障，否則將被視為違法行為。這是因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，所有工作都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不屬于正常規(guī)定。【房屋托管服務(wù) 提供商必須提供底薪】房屋托管服務(wù)提供商必須提供底薪,否則將

2023-09-02

445人看過
試用期
試用期淘汰制度合法嗎

該制度不合法，還未入職就遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)入職發(fā)生上述情況，向勞動監(jiān)察投訴欠薪，要求支付。若認(rèn)為用人單位的解除不合理，可申請勞動仲裁主張賠償金。單位辭退試用期員工，至少要證明員工不符合錄用條件才可以。一、試用期能否無理由辭退在試用期內(nèi)，用人單位是不可以隨意進行無理由辭退的，否則是屬于違法的。試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；二、試用期6個月合法嗎試用期6個月是否合法，需要結(jié)合勞動合同期限后才能做出準(zhǔn)確判斷：1、如果是三個月以上不滿一年的，那么試用期就不可以不得超過一個月；2、如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，那么試

2023-04-01

115人看過
工傷保險
工人工傷期間的薪資保障制度

工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇，由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超12個月。待傷殘等級評定結(jié)果出來之后，停止享受原待遇，按照規(guī)定享受傷殘職工待遇。當(dāng)事人在停工留薪治療期滿后仍然需要修養(yǎng)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。邢臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)邢臺市執(zhí)行河北省第二檔和第三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中邢臺市區(qū)、邢臺縣和沙河市執(zhí)行第二檔，每月1790元標(biāo)準(zhǔn)；南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、清河縣、任縣、內(nèi)丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、廣宗縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、威縣、臨城縣執(zhí)行第三檔，每月1680元標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按

2023-07-01

293人看過

工資
勞動合同月薪制規(guī)定試用期工資是多少？

一、勞動合同月薪制規(guī)定試用期工資是多少?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。二、勞動合同中怎么寫工資報酬?勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，

2023-04-29

404人看過
試用期
如何協(xié)商試用期內(nèi)的薪資

在用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下約定試用期工資，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動者。新勞動法在試用期內(nèi)工資7天工資如何結(jié)算試用期的7天工資，按勞動合同約定解散，解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-07-05

284人看過
試用期
試用期薪資打折是否合規(guī)？

這段內(nèi)容講述了試用期工資的打折規(guī)定以及相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,規(guī)定了不同勞動合同期限的試用期最長時限。如果試用期工資不明確,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商,協(xié)商不成的可以適用集體合同規(guī)定,或者適用國家有關(guān)規(guī)定。試用期間工資可以打折，但需滿足一定條件。具體來說，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于正式工資多少試用期員工的工資不能低于正式工資的80％。如果因工資約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重

2023-08-20

215人看過
工資
公司實行試用期工資制度的具體規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。勞動合同約定工資的百分之幾一、勞動合同約定工資的百分之幾1、工資由用人單位和勞動者在合同中約定，但勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合

2023-08-18

124人看過

試用期
按勞動法規(guī)定試用期制度

勞動法試用期規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。德國勞動法中的解雇保護制度一、解雇的概念和法律性質(zhì)（一）概念辨析：解雇為合同終止之下位概念本文所稱的解雇，是指作為勞動關(guān)系中的雇主一方，基于單方面意愿，通知雇員結(jié)束勞動關(guān)系的行為。理解德國解雇制度，先得了解德國法為合同當(dāng)事人提供的通過單方面（無須征得對方當(dāng)事人同意）的意思表示，即能擺脫合同債務(wù)法鎖的法律制度。這種能夠?qū)е潞贤P(guān)系消滅的單方意思表示，可以分為Rcktritt和Kndigng兩種。前者主要由德國民法典第323條以下規(guī)定，針對買賣、貸款、承攬等為一次性給付的合同關(guān)系，此種

2023-07-13

482人看過
法律綜合知識
薪資制度的制定原則是什么

制定薪資制度需遵守下列原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵限度原則、適應(yīng)需求原則、最低工資原則。主要目的是為了保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。薪資制度的制定原則是什么的法律依據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2022-07-06

320人看過
探親假
薪資制度——高新技術(shù)企業(yè)

第一章總則第一條本制度的目的是確定本科技集團曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計滿18小時－－超過一月，扣除月工資60％；－－薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等2030405070100140200300第二十五條凡相同國家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報總經(jīng)理辦公會議決定。第二十六條凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。第二十七條對各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。（表略）第二十八條凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。病假津貼（元／月）＝法定最底生活費標(biāo)準(zhǔn)瞻養(yǎng)人數(shù)第五章退職金第二十九條凡公司解除勞動合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動合同

2023-08-17

69人看過
法律綜合知識
勞動合同試用期薪資填多少

一、勞動合同試用期薪資填多少《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：(一)勞動者

2023-02-14

273人看過

最低工資
試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)為薪資的80%

試用期是用人單位和勞動者規(guī)定的考核期，也就是在這段時期，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。單位和勞動者只能約定一次試用期，在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護勞動者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八十。試用期工資怎么算的《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得

2023-06-30

164人看過
試用期
試用期薪資是轉(zhuǎn)正后的多少

勞動者在試用期的工資有最低限制：1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期離職工資什么時候可以結(jié)清若勞動者在試用期離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清其工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同中約定工資的百分之八十。二、試用期工資不低于合同的多少?試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期扣除績效工資試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。勞

2023-04-02

353人看過