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這段內(nèi)容講述了試用期工資的打折規(guī)定以及相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),規(guī)定了不同勞動(dòng)合同期限的試用期最長(zhǎng)時(shí)限。如果試用期工資不明確,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,協(xié)商不成的可以適用集體合同規(guī)定,或者適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

試用期間工資可以打折，但需滿(mǎn)足一定條件。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期工資不得低于正式工資多少

試用期員工的工資不能低于正式工資的80％。如果因工資約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不明確的，則適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

工資不能低于正式工資的多少？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，工資不能低于正式工資的多少，需要參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)多數(shù)省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2021年已經(jīng)調(diào)整為每月不低于2000元。所以，在大多數(shù)地區(qū)，工資不能低于2000元。當(dāng)然，不同行業(yè)和不同地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同，但總體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的基本生活，工資水平應(yīng)該符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

在試用期間,工資可以打折,但需滿(mǎn)足一定條件。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我國(guó)多數(shù)省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2021年已經(jīng)調(diào)整為每月不低于2000元。因此,在大多數(shù)地區(qū),工資不能低于2000元。用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。同時(shí),工資水平應(yīng)該符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,以保障勞動(dòng)者的基本生活。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。