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八折試用期工資是否公平？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 09:31:25 53 人看過

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。

試用期工資問題

1．《勞動合同法》同時規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2．勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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試用期辭職工資不能打折試用一個月提出辭職在試用期期間，我干滿一個月后提出辭職，公司就要克扣我的工資，這合理嗎?日前，沈陽市民閆女士向記者大倒苦水，1000塊錢的工資其實(shí)不算什么，關(guān)鍵是為了爭一口氣!她很氣憤地說。閆女士曾在多個用人單位工作過，可是前不久的一次經(jīng)歷卻令她十分生氣。2007年10月22日，閆女士經(jīng)過面試后，被應(yīng)聘到吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處工作。在面試時，雙方講好試用期為3個月，閆女士主要從事設(shè)計(jì)工作，試用期工資為月薪1000元。可是到了2007年11月16日，工作了大半個月的閆女士發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，決定工作滿一個月后離開這家公司，尋找新的職業(yè)。于是她提前一周向該企業(yè)提出了辭職申請。到2007年11月23日，她正式離開了這家公司。工作了正好一個月的時間，按照之前的約定，吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處應(yīng)該支付她一個月的薪水1000元，但是該公司卻遲遲不愿支付。

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試用期工資是勞動合同約定工資的百分之八十。不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期工資不得低于勞動者的多少試用期的工資不得低于勞動工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

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具體試用期工資的情況應(yīng)該以勞動合同約定為準(zhǔn)，不能一概而論的。一、試用期離職發(fā)一半工資合理么勞動合同約定在試用期內(nèi)辭職的，工資發(fā)放一半是不合法的。試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。如果公司拒絕給當(dāng)事人應(yīng)得的工資，當(dāng)事人可以去勞動行政部門反映情況，或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二、試用期工資八折合理嗎勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。三、試用期工資的月工資不得低于多少？勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時

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一、員工試用期工傷是否可以按照試用期工資賠償試用期受工傷，按試用期工資賠償?！豆ｋU條例》規(guī)定了，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、申請工傷個人還需要承擔(dān)什么費(fèi)用工傷職工需要自己承擔(dān)下列費(fèi)用：1．超出工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以外所發(fā)生的費(fèi)用；2．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療、急救治脫離危險后未及時轉(zhuǎn)回統(tǒng)籌地區(qū)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的費(fèi)用；3．未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行工傷康復(fù)治療的費(fèi)用

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