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無(wú)因管理的管理人義務(wù)：

第一、管理人依本人明示或可得推知的意思以有利于本人的方法為事務(wù)管理。

所謂依本人明示的意思管理，是本人曾向非管理人明確表示其管理意思。如果向管理人表明管理意思，則不是無(wú)因管理，而是委任管理，雙方構(gòu)成合同關(guān)系。所謂依可得推知的意思管理，是指本人雖然沒(méi)有明確表示，但依客觀情況，可以推出本人有某種意思。

如果管理違反本人明示或可推知的意思而進(jìn)行管理本人事務(wù)，對(duì)本人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。同時(shí)，管理人應(yīng)以有利于本人的方法進(jìn)行管理。管理應(yīng)履行善良管理人的注意義務(wù)，否則就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。

但因情形緊急，管理人為免除本人的生命、身體或財(cái)產(chǎn)上的急迫危險(xiǎn)進(jìn)行管理，對(duì)本人造成損害，除有惡意或重大過(guò)失外，不負(fù)損害賠償責(zé)任或減輕責(zé)任。

如日本民法698條規(guī)定，管理人為避免本人之身體、名譽(yù)或財(cái)產(chǎn)之急迫危害，而為其事務(wù)之管理者，非有惡意或重大過(guò)失，對(duì)于因此之損害，不負(fù)賠償責(zé)任。瑞典民法第420條第二項(xiàng)規(guī)定，管理人之責(zé)任義務(wù)，為避免本人之急迫危險(xiǎn)而為管理者，得減輕之。

第二、管理人應(yīng)履行適當(dāng)?shù)耐ㄖx務(wù)。

事務(wù)管理開(kāi)始時(shí)，如能通知本人，應(yīng)通知本人，如無(wú)急迫情事，應(yīng)待本人指示。如我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)民法第173條第一項(xiàng)規(guī)定管理人開(kāi)始管理時(shí)，以能通知為限，應(yīng)即通知本人。如無(wú)急迫之情事，應(yīng)俟本人之指示。

德國(guó)民法第681條也有類(lèi)似規(guī)定，管理人之管理承擔(dān)，應(yīng)不遲延通知本人，且無(wú)因遲延而生損害之虞者，應(yīng)俟本人之決定。管理人有通知義務(wù)。但管理人的通知義務(wù)是以管理人能夠通知為限的，如果不能通知，如不知道本人是誰(shuí)，或不知道本人的聯(lián)系方式等客觀事由，不能通知的，則可免通知義務(wù)。

管理人負(fù)有通知義務(wù)，如果沒(méi)有履行通知義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。管理人將管理事項(xiàng)通知了本人，管理人應(yīng)等待本人的處理意見(jiàn)。本人可能對(duì)管理人有指示，也可能沒(méi)有指示。本人有指示時(shí)，管理人與本人之間的法律關(guān)系發(fā)生變化，雙方不再是無(wú)因管理關(guān)系。

本人指示管理人繼續(xù)管理的，管理人與本人構(gòu)成委托關(guān)系；本人指示管理人停止管理的，管理人應(yīng)按本人的意思終止管理。本人無(wú)法通知的，或通知到了本人，而沒(méi)有明確指示的，管理人仍應(yīng)繼續(xù)履行好管理義務(wù)，不得隨意終止自己的管理行為。有的學(xué)者認(rèn)為，管理人通知后，本人無(wú)指示時(shí)，管理人應(yīng)不再繼續(xù)管理。

第三、計(jì)算義務(wù)。

我國(guó)臺(tái)灣民法第173條第二項(xiàng)規(guī)定：第五百四十條至第五百四十二條關(guān)于委任之規(guī)定，于無(wú)因管理準(zhǔn)用之。第540條至第542條的規(guī)定內(nèi)容，是確定受任人的計(jì)算義務(wù)，適用于無(wú)因管理中管理人的計(jì)算義務(wù)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，管理人的計(jì)算義務(wù)包括三項(xiàng)：

第一，報(bào)告義務(wù)，管理人應(yīng)將管理事務(wù)進(jìn)行狀況，報(bào)告本人，管理關(guān)系終止時(shí)，應(yīng)詳細(xì)報(bào)告其管理情況。

第二，管理人因管理事務(wù)所收取的金錢(qián)、物品及利息應(yīng)交付本人，管理人以自己名義為本人取得的權(quán)利，應(yīng)移轉(zhuǎn)于本人。

第三，管理人為自己利益，使用應(yīng)交付于本人的金錢(qián)或使用應(yīng)為本人利益而使用的金錢(qián)，應(yīng)自使用之日起，支付利息，如有損害，應(yīng)負(fù)損害賠償義務(wù)。

管理人的計(jì)算義務(wù)是管理人的核心義務(wù)，只有管理人完全履行了其計(jì)算義務(wù)，才能達(dá)到無(wú)因管理的實(shí)際法律效果，才能體現(xiàn)管理人為他人管理的目的，讓本人現(xiàn)實(shí)得到利益的保護(hù)。