能否證明存在勞動(dòng)關(guān)系？——基于工友的證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 16:50:35
366 人看過
如果只有工友證明，且工友也沒有勞動(dòng)合同的，是否可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系要視具體情況而定。
通過工友的證言來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來證明的，首先的是要證明工友自己的身份，如果工友不能證明自己屬于單位職工，或不能證明在單位工作的，也就失去了進(jìn)行作證的前提，所以證詞也不足于證明當(dāng)事人與單位間存在勞動(dòng)關(guān)系。
但是，雖然工友與單位也沒有勞動(dòng)合同，但工友可以證明是在該單位工作的，并且有多位工友能共同作證的，一般可以證明當(dāng)事人與單位間存在勞動(dòng)關(guān)系。
工資證明能證明存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
工資證明可以用來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，在沒有勞動(dòng)合同的時(shí)候，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此，如果有勞動(dòng)合同的，用勞動(dòng)合同，沒有的，則可以使用工資記錄。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
存在勞動(dòng)關(guān)系證人證言能證明嗎？
424人看過
-
收入證明能否證明存在勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系有哪些
336人看過
-
證明勞動(dòng)關(guān)系不存在誰舉證
148人看過
-
收入證明可以否證明存在勞務(wù)關(guān)系
126人看過
-
有雇主責(zé)任險(xiǎn)能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
363人看過
-
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明模板
283人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多舉證責(zé)任相關(guān)文章
-
1、工資支付憑證，比如帶公章或者負(fù)責(zé)人簽字的工資條，單位發(fā)工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，職工工資發(fā)放花名冊；2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，比如社保中心開具的相關(guān)社保證明；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄，加班申請單等；6、用人單位開具的“介紹信”，以單位名義與他人簽訂的各類合同；7、由用人單位統(tǒng)一辦理的“暫住證”、“工作居住證”等；8、兩個(gè)以上同事的證人證言。9、與用人單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人的錄音資料等證據(jù)。2023-05-05320人看過 -
法律綜合知識(shí)一、有微信付款能證明存在勞動(dòng)關(guān)系嗎有微信付款憑證，并不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工資支付憑證等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。2023-02-01264人看過 -
參保證明可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以下證據(jù)可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明沒簽勞動(dòng)合同能開嗎單位沒簽勞動(dòng)合同能開解除勞動(dòng)關(guān)系證明。但是需要以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的：1．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；2．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；3．繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“2023-08-08403人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可通過下列證據(jù)予以證明：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。4、房貸收入、繳稅證明。5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。11、錄音。一、在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算不算違法在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，讓勞動(dòng)部門介入此事。也可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所拖欠工資等。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章2023-02-28161人看過
-
如果收入證明（工資卡）是通過用人單位賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)移的工資，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言。公司開收入證明怎么開有正規(guī)工作。找公司開具，用公司的公章蓋章即可，填寫實(shí)際的稅前／稅后工資均可。若是私營業(yè)主沒有辦法開具收入證明。需提供的資料有：工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅證明（連續(xù)繳稅時(shí)間各地規(guī)定有所不同）或近六個(gè)月的銀行存款流水單。若是自由職業(yè)者。如果有存款，可以提供存款證明；如果沒有，要前往有收入進(jìn)賬的銀行辦理流水單，流水單可以證明你有持續(xù)收入。一般2023-08-07299人看過 -
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條能運(yùn)用在勞動(dòng)爭議案件中的證據(jù)主要包括：(一)當(dāng)事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子數(shù)據(jù)；(六)證人證言；就勞動(dòng)爭議案件來講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭議中使用的比較少。原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；(四)考2023-04-17228人看過 -
1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；6、手機(jī)短信往來：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。一、在我國勞動(dòng)合同不見了如何要工資？根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合2023-03-30310人看過 -
1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動(dòng)者的過程，以及在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過程中，用人單位往往會(huì)留下許多能夠直接證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，主要包括：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄等證據(jù)。2、在無法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。在用工制度不健全、拒不執(zhí)行律法規(guī)的用人單位中，勞動(dòng)者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，可能存在一定的難度，因?yàn)樵谶@樣的單位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘員工，也不會(huì)填寫所謂的“登記表”、發(fā)放“工作證”，更不會(huì)按照法律的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，往往在招聘或辭退勞動(dòng)者的事情上，都是2024-04-24373人看過
-
編者按：在不少勞動(dòng)爭議案件中，因?yàn)椴糠致毠し梢庾R(shí)不強(qiáng)或者用人單位刻意規(guī)避留存材料，導(dǎo)致職工維權(quán)時(shí)舉證犯難，甚至累及敗訴。本案中的職工，及時(shí)的取證并有效利用手中的證據(jù)依法向單位索賠，獲得了勝訴。希望這樣維權(quán)獲勝的案例能給在維權(quán)過程中舉證犯難的職工相應(yīng)的啟發(fā)，也給存在僥幸心理的違法企業(yè)一定的警示。職工：離職后持據(jù)索賠獲仲裁支持張先生離職后，持一份蓋有北京瑞德華清聲學(xué)工程技術(shù)有限公司（下稱瑞德華清）公章的《離職證明》向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申請，要求瑞德華清公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償及失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金。該《離職證明》的內(nèi)容為茲證明張先生從2009年8月31日至2010年2月4日在我公司工程部工作，月薪3000元人民幣?，F(xiàn)已經(jīng)全部解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過審理，仲裁機(jī)關(guān)裁決瑞德華清公司支付張先生各項(xiàng)損失13860余元后，瑞德華清公司不服，起訴至北京朝陽法院。單位：證明系2023-06-10236人看過 -
實(shí)際生活中存在少部分用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)椴荒茏C明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而敗訴。針對此種情況，勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照一下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。在以上五類憑證中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)，也應(yīng)積極進(jìn)行舉證。此外，勞動(dòng)者還可以提供與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的工作文件、報(bào)表等。2023-01-26464人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：能。手機(jī)錄音一般能夠作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。手機(jī)錄音滿足獲取應(yīng)當(dāng)合法，未有被惡意剪輯等影響判斷的情形，另一方當(dāng)事人未提出反駁等條件的，能夠作為證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，手機(jī)錄音屬于視聽資料的證據(jù)，需要提供原始載體?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十三條人民法院調(diào)查收集視聽資料、電子數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件。提供復(fù)制件的，人民法院應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說2024-04-26243人看過 -
法律綜合知識(shí)工作服能否作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2024-04-22133人看過
-
勞動(dòng)仲裁事實(shí)上，至今仍有不少用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過此舉來逃避勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但是卻不把合同書交給勞動(dòng)者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動(dòng)合同或者雖然簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動(dòng)類案件中，很多公司會(huì)否定勞動(dòng)關(guān)系的存在，給勞動(dòng)者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系!如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時(shí)的職業(yè)生涯中，如何收集對自己更有利的證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞2023-05-01487人看過 -
參保證明能作為勞動(dòng)關(guān)系證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以下證據(jù)能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有部門同仁，性別＿＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)碼，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位（蓋章）：年月日提示：用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如；合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二2023-07-11343人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開
#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
#舉證責(zé)任
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
#舉證責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
是否有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？能否證明勞動(dòng)關(guān)吉林省在線咨詢 2022-01-20是否有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)您好，醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)院出具的收費(fèi)單批次；誤工費(fèi)，有收入的，按實(shí)際收入減少的算；無固定收入的，按最近三年平均收入算，不能舉證該數(shù)據(jù)的，可參照訴訟法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。構(gòu)成幾級(jí)傷殘的維護(hù) -
存在勞動(dòng)關(guān)系證人證言能證明嗎？江蘇在線咨詢 2023-10-31在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動(dòng)者與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。 -
怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在, 勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢青海在線咨詢 2022-03-14一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 -
勞動(dòng)局的鑒證備案能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在嗎河北在線咨詢 2022-10-10人社局就是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，因此，只要在這個(gè)局鑒定了勞動(dòng)合同，那么就是合法的勞動(dòng)合同，而且公司要給勞動(dòng)者購買社保。 -
勞動(dòng)關(guān)系證明是否屬于社保證明？四川在線咨詢 2025-02-02在沒有勞動(dòng)合同的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此外，勞動(dòng)者還可以提供其他證據(jù)，如帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
