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一、單方面取消勞動合同怎么賠償

單方解除勞動合同的賠償標準是：

1、按勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要符合兩個條件是什么

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同；

2、用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，也就是說如果是由于勞動者個人原因沒有簽訂勞動合同，用人單位并不需要支付雙倍工資。

如果符合以上條件，公司又不愿意給賠償，可以走勞動仲裁途徑，但一定要記得保存可以證明存在事實勞動關系的證據，譬如打卡記錄、郵件、工資條、社保繳納記錄等等。

三、除了不簽勞動合同，還需要注意什么？

1、不買社保

不買社保算違反勞動合同法，根據我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，公司應當在勞動者入職之日起30內辦理社保，不為勞動者辦理社保的，社會保險費征收機構有權責令其限期繳納或者補足。同時應當注意的是根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。

2、超長工作時間

根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標準。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班。

無論是加班還是加點，前提都必須是勞動者自愿，用人單位以扣工資、解雇等手段要求勞動者加班都是違法的。而且即便是自愿加班，每天加班時間最長也不能超過3小時，一個月累計不能超過36小時。

四、一般未簽勞動合同怎么舉證

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

（一）社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；

（四）房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；

（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；

（六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；

（七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；

（八）工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；

（九）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；

（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；

（十一）錄音。

為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。