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勞動(dòng)仲裁解決的問題包含哪些類型?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 10:23:05 134 人看過

勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。

個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議;集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。

2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

4、按照勞動(dòng)爭議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。

勞動(dòng)仲裁一般是會(huì)在最遲不超過二十五天之內(nèi)通知到雙方，并就開庭的具體時(shí)間、開庭的具體地點(diǎn)以及相關(guān)的注意事項(xiàng)等進(jìn)行明確的通知，雙方需要嚴(yán)格的按照法院的規(guī)定遵守并執(zhí)行，雙方當(dāng)事人也可以委托專業(yè)的辯護(hù)律師為當(dāng)事人進(jìn)行辯護(hù)工作。

一、不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

加班費(fèi)

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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    問什么問題會(huì)依據(jù)員工與公司之間的具體糾紛，員工提出的仲裁請(qǐng)求以及案件的爭議焦點(diǎn)來確定。比如員工告公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，要求賠償雙倍工資，那公司面臨的主要問題可能是“是否有簽書面合同？一、沒簽勞動(dòng)合同辭職能不能要求補(bǔ)償金入職后超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張每月二倍的工資。員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果公司沒有同時(shí)與員工簽字書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動(dòng)合同，這屬于違法行為。二、不簽勞動(dòng)合同加班沒加班費(fèi)怎么維權(quán)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。2.勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。3.公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的
    2023-02-20
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  • 勞動(dòng)仲裁能否解決雇傭關(guān)系問題？
    雇傭關(guān)系不可以勞動(dòng)仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭議的，不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。工傷鑒定二次不服可以勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請(qǐng)第三次鑒定。用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可
    2023-07-03
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  • 仲裁包含勞動(dòng)爭議仲裁
    調(diào)解委員會(huì)
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。一、勞動(dòng)仲裁周末是否受理勞動(dòng)仲裁周末不受理。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的方式之一，具體是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對(duì)仲裁裁決不服的可以在收到裁決后十五日內(nèi)提起訴訟。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海
    2023-03-10
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  • 撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)材料應(yīng)包含多少種類型
    一、撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)材料應(yīng)包含多少種類型撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)材料應(yīng)包含以下6種類型：1．撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人主體資格證明材料，被申請(qǐng)人近期工商登記表；3．委托代理人代為訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交委托人簽字或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托人為律師的，應(yīng)當(dāng)提供律師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件和律師事務(wù)所致法院函；4．仲裁裁決原件；5．明收到裁決日期的材料；6．包含仲裁條款的仲裁協(xié)議或合同復(fù)印件。二、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的條件想撤銷仲裁結(jié)果，要在收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出，并且滿足下列條件之一即可：1．沒有仲裁協(xié)議的；2．裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；3．仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5．法律規(guī)定的其他情形。三、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決后還能申請(qǐng)嗎仲裁裁決撤銷后可以重新申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決被撤銷后，當(dāng)事人可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議，然后
    2023-09-30
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)爭議仲裁裁決類型有什么
      香港在線咨詢 2024-09-30
      在勞動(dòng)爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日；未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效 2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù)
    • 仲裁主要解決哪些問題?
      四川在線咨詢 2023-06-11
      仲裁，又稱公斷，是指糾紛雙方在糾紛發(fā)生前或者發(fā)生后，達(dá)成仲裁協(xié)議或者根據(jù)法律規(guī)定，自愿將糾紛交給第三人做出裁決的一種糾紛解決機(jī)制。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。但婚姻、收養(yǎng)、撫養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議，不能仲裁。
    • 勞動(dòng)仲裁可以哪些類型申請(qǐng)？
      廣東在線咨詢 2022-08-02
      按照法律規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 勞動(dòng)仲裁問題應(yīng)該怎么解決？
      重慶在線咨詢 2022-07-28
      關(guān)于仲裁時(shí)效，勞動(dòng)法規(guī)定的是60日。勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委提出。時(shí)效起算是自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起計(jì)算。當(dāng)事人向仲裁委申請(qǐng)仲裁，須遵守這一時(shí)效規(guī)定。超過時(shí)效規(guī)定，當(dāng)事人就喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利，同時(shí)也喪失了請(qǐng)求人民法院司法保護(hù)的權(quán)利，所以當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)及時(shí)行使仲裁請(qǐng)求權(quán)。爭議發(fā)生之日，是指知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。也就是說，爭議發(fā)生之日并
    • 勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求包含哪些
      上海在線咨詢 2022-08-30
      一般而言，有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。然后如果說沒有簽署書面則要求。二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、違法解除勞動(dòng)關(guān)系；四、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；五、支付延時(shí)、休息日、加班費(fèi)；六、應(yīng)休未休工資；七、支付防暑降溫費(fèi)；八、支付冬季采暖補(bǔ)貼；九、辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。