員工怎么樣解除無固定期限的勞動(dòng)合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-09 23:27:46
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一、員工怎么樣解除無固定期限的勞動(dòng)合同？
員工解除無固定期限的勞動(dòng)合同的方式為：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、無固定期限的勞動(dòng)合同的解除有幾種方式
無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
無固定期限的勞動(dòng)合同與固定期限的勞動(dòng)合同一樣，都是可以在合理的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的。無固定期限的勞動(dòng)合同中也會針對離職等內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的詳細(xì)規(guī)定，按照相關(guān)的流程和規(guī)則進(jìn)行的離職申請并辦理離職的事宜就是受到法律保護(hù)和認(rèn)可的，違約的情況也需要按照合同中執(zhí)行。
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勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：一、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合2023-07-16135人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒有明確約定期限的合同，可以通過雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒有明確約定期限的合同，可以通過雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。 【 勞 動(dòng) 法 務(wù) 】 解 讀 沒 有 約 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 解 除 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒有約定期限的勞動(dòng)合同可以被解除，但是需要滿足一定的條件。首先，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者不得以用人單位2023-09-06262人看過 -
律師解答：支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。1、企業(yè)解除無固定期限勞動(dòng)合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；2、若是企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2024-04-23108人看過 -
法律綜合知識一、試用期解除無固定期限勞動(dòng)合同范本什么樣合同證明書范本茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿，身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日二、辭職需要賠償公司損失嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償2024-01-13363人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以通過以下方法解除無固定期限合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。一、怎樣提出辭職勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度自離的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、達(dá)成勞動(dòng)合同后辭職有責(zé)任嗎勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同的中途依法辭職，一般不需要承擔(dān)責(zé)任，但違法辭職造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。三、委托人辭職但是公司不允許怎么辦委托人2023-04-02359人看過 -
解除勞動(dòng)合同作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動(dòng)合同的解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。（一）協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條對因用人單位違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條對因勞動(dòng)者違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也2023-04-01359人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。一、不定期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)1、關(guān)于不定期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)，可以用它與定期勞動(dòng)合同之間來比較。無固定期勞動(dòng)合同是沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。無固定期勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、2023-03-04468人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》不再將解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的必要條件，也不再將解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件。另一方面，增加了雇主和工人單方面終止勞動(dòng)合同的條件以及禁止雇主單方面終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同基本相同。條件。這種情況分為兩類，一類是勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除，另一類是勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除，由于勞動(dòng)者不稱職或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行。范圍。它以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，賦予用人單位對有法律過錯(cuò)的勞動(dòng)者自主辭退的權(quán)利。、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，也有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善的建議。Www.qiqi8.cn2023-05-07117人看過
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固定期限勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的2023-04-2187人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）的條件：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）2023-07-07299人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同不少用人單位和勞動(dòng)者對于無固定期限勞動(dòng)合同的解除，也存在普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。作為那些對單位貢獻(xiàn)了黃金年齡的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。但是，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解2023-06-22349人看過 -
一、無固定期限的勞動(dòng)合同是否可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。那種認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同是不能解除的觀點(diǎn)，是不正確的。二、無固定期限的勞動(dòng)合同能終止嗎可以。無固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同同樣可以解除或者終止。三、訂立無固定期限合同情形有哪些?下列三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同2023-04-15311人看過
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勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系滿一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致解決，用人單位經(jīng)營困難解除等。一、多長時(shí)間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和2022-07-30484人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條的情形時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)注意的問題(一)注意申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為避免時(shí)效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；(3)對方當(dāng)事2023-06-13127人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同怎么解除固定期限的湖北在線咨詢 2022-06-26固定期限勞動(dòng)合同，采取以下方式才能解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在無過失性辭退情形，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后解除；其他。 -
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解除勞動(dòng)合同中無固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償重慶在線咨詢 2023-09-03每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。
