公司違法解除勞動協(xié)議后可以申請仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-11 16:14:13
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一、公司違法解除勞動協(xié)議后可以申請仲裁嗎？
可以申請仲裁，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議及其他勞動爭議都可以申請仲裁。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、公司違法解除勞動協(xié)議怎么確定賠償標(biāo)準(zhǔn)？
賠償標(biāo)準(zhǔn)按照補償金的雙倍計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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可以。沒有解除勞動合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位出具，如果拒絕出具的，如果仲裁勞動仲裁來解決。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。上市公司對退休崗位的規(guī)定依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（2023-07-12390人看過 -
勞動關(guān)系解除后，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、勞動仲裁必須要給煤火費嗎關(guān)于煤火費的勞動爭議仲裁適用勞動爭議仲裁一般的一年時效期間。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一年的仲裁時效，會因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、勞務(wù)合同糾紛具有法律效力嗎？有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁2023-04-01140人看過 -
勞動仲裁如果是員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。保密協(xié)議的爭議如何解決保密協(xié)議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡?條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》2023-04-21162人看過 -
協(xié)商一致解除勞動關(guān)系還可以仲裁。因協(xié)商解除勞動合同產(chǎn)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，但已就離職補償達(dá)成一致且明確表示放棄其他權(quán)利雙方再無其他爭議的，仲裁面臨敗訴結(jié)果。一、不同意調(diào)崗能仲裁嗎在勞動者工作期間，很多人可能會遇到這樣的問題，用人單位因為公司發(fā)展的問題或者其他原因，需要對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。作為勞動者不同意的情況下能不能進(jìn)行勞動仲裁呢?根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進(jìn)行解決。因此2023-03-0385人看過
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勞動仲裁可以申請宣告破產(chǎn)?！弊鳛閭鶆?wù)人的國有企業(yè)向法院申請破產(chǎn)。一、申請破產(chǎn)怎么做破產(chǎn)，是指債務(wù)人因不能償債或者資不抵債時，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。申請破產(chǎn)的做法有：1、應(yīng)當(dāng)向人民法院提交破產(chǎn)申請書及相關(guān)證據(jù)2、代為向有管轄權(quán)的法院提起破產(chǎn)申請。3、代為提起上訴。二、如何辦理申請破產(chǎn)一般情況下，債務(wù)人資不抵債的，要向人民法院申請破產(chǎn)清算。通常有兩種方式：企業(yè)申請破產(chǎn)，或者是債權(quán)人申請破產(chǎn)清算。破產(chǎn)清算的流程如下：1、提出重整或者申請進(jìn)行破產(chǎn)清算；2、法院在半個月內(nèi)裁定是否受理；3、通知已知債權(quán)人并于公告，受理的同時指定管理人；4、宣告破產(chǎn)。三、債務(wù)人申請破產(chǎn)提交哪些資料債務(wù)人申請破產(chǎn)需要提交以下材料：1、書面破產(chǎn)申請；2、企業(yè)主體資格證明；3、企業(yè)法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；4、企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；5、企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計報告；6、企業(yè)至2023-06-21475人看過 -
一、申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁后還可以和公司和解嗎可以和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。二、申請勞動仲裁不受理怎么辦?（一）對于勞動仲裁裁決，勞動者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》47條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以。只要勞動者對裁決滿意不提起訴訟，那么裁決自送達(dá)之日起生效。但是用人單位2021-11-1172人看過 -
一、勞動爭議調(diào)解失敗后還可以重新申請勞動仲裁嗎是勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法規(guī)定下列情況的，是可以再申請的：《勞動仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞動爭議仲裁流程勞動爭議仲裁流程如下：1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理;3、勞2023-06-16269人看過 -
法律綜合知識一、協(xié)議解除勞動合同后可以舉報公司嗎勞動仲裁乃是依據(jù)法律規(guī)定，由勞動爭議仲裁委員會對各方當(dāng)事人所提交的仲裁請求進(jìn)行公平、公正的裁判并做出裁定的過程。而于我境內(nèi)，勞動仲裁成為解決勞動爭議的必要程序，勞動者如欲將勞動爭議訴諸人民法院，必須先經(jīng)過勞動仲裁這一環(huán)節(jié)。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)范，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議實際發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會遞交書面申請。只有當(dāng)存在不可抗力或者具備其他合法正當(dāng)理由時，方可超出該法律規(guī)定的申請仲裁時效期，然而在此情況下，仲裁委員會仍然有權(quán)拒絕其審理申請。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本2024-05-11392人看過
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一、公司解散多長時間還可以申請仲裁公司在清算期間，法人資格存續(xù)，所以只要未辦理注銷登記的，都可以申請仲裁?！吨腥A人民共和國民法典》第七十條【法人解散后的清算】法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機構(gòu)或者決策機構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；主管機關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。第七十二條【清算中法人地位、清算后剩余財產(chǎn)的處理和法人終止】清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無關(guān)的活動。法人清算后的剩余財產(chǎn)，按照法人章程的規(guī)定或者法人權(quán)力機構(gòu)的決議處理。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算結(jié)束并完成法人注銷登記時，法人終止；依法不需要辦理法人登記的，清算結(jié)束時，法人終止。二、怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證2023-06-16480人看過 -
合作協(xié)議沒有勞動關(guān)系，不能申請勞動仲裁。勞動仲裁是為了解決勞動爭議，合伙公司引起的勞動爭議可以申請勞動仲裁。合伙公司引發(fā)的合同糾紛，不能申請勞動仲裁。合伙協(xié)議中約定有合同爭議仲裁條款的，或者發(fā)生爭議后達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以按照合同或仲裁協(xié)議申請仲裁。離職了可以申請勞動仲裁嗎只要用人單位有違反勞動法的事實，勞動者離職了可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人2023-08-07422人看過 -
勞動仲裁一、可以申請勞動仲裁的勞動爭議用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議:（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議；（三）聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議；（四）軍隊聘用2023-03-1479人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁調(diào)解后不給錢可以重新申請仲裁嗎一旦你贏了勞動仲裁官司，只要他們還沒去上訴，那這個裁決就等于是鐵板釘釘?shù)氖铝?。這時候如果對方就是不給裁決上的事情當(dāng)回事兒，你就得去找人民法院讓他們幫忙強制執(zhí)行了。然后呢，你得給人民法院遞個書面申請執(zhí)行書過去。這里要注意，你得帶上那個裁決書的正本，可不能用復(fù)印的糊弄人家。而且你申請執(zhí)行的內(nèi)容，也只能是裁決書里裁定過的那部分，別的事兒你就別想。說到這兒，可能有些人還不太明白什么叫勞動仲裁。其實，這就是勞動爭議仲裁委員會幫你處理那些跟工作有關(guān)的糾紛，給你做個公正的判斷和決定。在我們國家，想要把勞動爭議拿到法院去打官司，那就必須先經(jīng)過勞動仲裁這一關(guān)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果你想發(fā)起勞動仲裁，那就得在勞動爭議發(fā)生之后的一年內(nèi)，把書面申請交給勞動爭議仲裁委員會。當(dāng)然，除非你是因為不可抗力或者有其他特別的原因，否則要是超過了法律規(guī)定的申請仲裁的時間2024-05-10329人看過
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法律綜合知識一、公司單方面解除勞動合同卻不想賠償，申請勞動仲裁可以嗎關(guān)于勞動合同的仲裁程序嘛，第一步就是要去申請仲裁，記得帶上你的申訴書和你跟公司簽的那份勞動合同之類的重要證據(jù)！接下來，仲裁機構(gòu)會對你的申請進(jìn)行仔細(xì)審查，看看他們會不會接受你的案子。如果他們決定接收的話，那就會安排一個時間讓你們雙方來開庭審理了，這個過程中他們可能會進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查，也可能會讓你們互相辯論。最后呢，他們會根據(jù)法律規(guī)定做出一個裁決結(jié)果出來。當(dāng)然，如果他們覺得你的申請不符合條件或者有其他問題的話，也會在第一時間用書面形式告訴你的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第四十2024-07-2670人看過 -
解除勞動合同勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動仲裁后公司注銷了怎么辦原公司在注銷前會進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算，勞動者和債權(quán)人要在規(guī)定的時間內(nèi)申報債權(quán)，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷而是破產(chǎn)了，要進(jìn)行不同的程序，實行清算。但如果勞動者和債權(quán)人在規(guī)定時間內(nèi)未申報債權(quán)的，過了這個期限變成普通債權(quán)，不能強制執(zhí)行了?；蛘呖梢酝ㄟ^工商局查明注銷后其債權(quán)債務(wù)的處理或者直接查清投資人或股東；自己私下協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向2023-07-11470人看過
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勞動爭議仲裁后還可以申請和解嗎海南在線咨詢 2022-07-07一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解，如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 三、勞動仲裁仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的 -
勞動合同解除協(xié)議是不是仲裁委可以申請四川在線咨詢 2022-04-231，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培 -
與公司解除勞動合同, 簽了離職和解協(xié)議, 還可以去勞動仲裁申請賠償嗎青海在線咨詢 2022-05-06與公司解除勞動合同，簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動仲裁申請賠償。如果已經(jīng)就離職補償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支 -
公司不給解除勞動合同, 我該怎么辦, 勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎?江西在線咨詢 2022-03-28協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟 -
個人勞務(wù)公司申請勞動仲裁, 勞動仲裁公司不給錢, 可以申請勞動仲裁遼寧在線咨詢 2022-05-06首先必須明確你先生所在的勞動服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬元以上；有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作規(guī)范；工作人員必須有三年以上勞動保障工作經(jīng)驗，并經(jīng)過勞動保障行政部門組織的專項培訓(xùn)，持有勞動和社會保障部門頒發(fā)的從事勞務(wù)輸出工作的有效上崗證書。 一、如果勞務(wù)公司具備上述資格，則你先生是與勞動服務(wù)公司
