一、因為不愿意加班被辭退合法嗎
在遭到拒絕參與加班后受到解雇處理,這顯然是非法的、單位違反了勞動合同的行為。
除極個別情況下必須承擔的加班任務(wù)以外,員工有權(quán)自行決定是否愿意參加加班工作,單位不應(yīng)以任何形式強迫員工進行超時工作。
作為勞動者,您可以分別選擇讓單位繼續(xù)按照原有的勞動合同條款執(zhí)行、即重新回到原來的崗位上開展工作的方式或是向單位請求支付兩倍解除勞動合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金額。
有以下幾類情況,勞動者其實無法拒絕參與加班工作:首先,一旦出現(xiàn)了自然災(zāi)害事件、事故或者由于其他原因?qū)е聦趧诱叩娜松戆参:拓敭a(chǎn)安全造成威脅,從而需立即采取措施加以緩解或者處理;其次,如果生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路以及公共設(shè)施等出現(xiàn)了故障,從而對生產(chǎn)活動以及社會公共利益構(gòu)成了影響且必須立刻動工搶修;如果法律或行政法規(guī)中明確訂明了其他類似情況。
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
二、有工傷用人單位不能隨便辭退嗎
在職工遭受工傷事故之后,雇主是不能夠無理地將其解聘的。
若雇主毫無道理地裁撤遭遇工傷的職員,那無疑是違法了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)按照補償經(jīng)濟標準兩倍的金額給予這位受傷的員工薪酬損失賠償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十二條規(guī)定,當處于如下特殊情況的勞動者時,雇主均不可按照該法第四十條與第四十一條的條款予以解雇:
(1)從事接觸放射性物質(zhì)或有害物質(zhì)作業(yè)、需要定期進行職業(yè)健康檢查的勞動者,或者是已經(jīng)被確診為疑似職業(yè)病病患且在醫(yī)療診治觀察期內(nèi)的勞動者;
(2)當事人在本單位已患有職業(yè)病或者在工作過程中受到工傷傷害并且已被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工。
特別根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第八十七條明確指出,所有涉及違反法律規(guī)范解除或者終止勞動合同行為的雇主,都必須依照法定的經(jīng)濟補償標準的兩倍,以貨幣形式對受損的勞動者進行相應(yīng)的賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:\n(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;\n(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;\n(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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上班一個多月,沒簽,因為不愿加班而被辭退了,可以要求賠償嗎?四川在線咨詢 2022-10-051、我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。上班一個多月不簽勞動合同即視為違反法律規(guī)定,如果有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,則可以要求上班第二個月之后的雙倍工資。2、《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人
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不愿意加班可以單方面提出辭退嗎山東在線咨詢 2023-10-20勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的,用人單位不可以強制勞動者加班。 用人單位因為員工拒絕加班而開除員工,屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,也就是繼續(xù)回單位上班。 勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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因不加班被辭退這個公司這樣做合理嗎?浙江在線咨詢 2022-07-301、根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個條件: (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要; (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商:一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強迫員工加班加點,員工則有權(quán)對此加以拒絕; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。 2、公司老板加班如符
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愿不愿意加班湖北在線咨詢 2022-08-20如果面試官問愿不愿意加班你可以這樣回答,除了一些緊急或者突發(fā)的事情需要加班外,剩下的本職工作我會合理安排我的時間,在我上班期間就完成,不會拖到加班的時候,加班是對人力資源的最大浪費,我要用有限的時間做更多的事情,不想用更多的時間去做早就該完成的事情。