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因為不愿意加班被辭退合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-05 02:12:37 203 人看過

一、因為不愿意加班被辭退合法嗎

在遭到拒絕參與加班后受到解雇處理，這顯然是非法的、單位違反了勞動合同的行為。

除極個別情況下必須承擔的加班任務(wù)以外，員工有權(quán)自行決定是否愿意參加加班工作，單位不應(yīng)以任何形式強迫員工進行超時工作。

作為勞動者，您可以分別選擇讓單位繼續(xù)按照原有的勞動合同條款執(zhí)行、即重新回到原來的崗位上開展工作的方式或是向單位請求支付兩倍解除勞動合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金額。

有以下幾類情況，勞動者其實無法拒絕參與加班工作：首先，一旦出現(xiàn)了自然災(zāi)害事件、事故或者由于其他原因?qū)е聦趧诱叩娜松戆参：拓敭a(chǎn)安全造成威脅，從而需立即采取措施加以緩解或者處理；其次，如果生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路以及公共設(shè)施等出現(xiàn)了故障，從而對生產(chǎn)活動以及社會公共利益構(gòu)成了影響且必須立刻動工搶修；如果法律或行政法規(guī)中明確訂明了其他類似情況。

《勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、有工傷用人單位不能隨便辭退嗎

在職工遭受工傷事故之后，雇主是不能夠無理地將其解聘的。

若雇主毫無道理地裁撤遭遇工傷的職員，那無疑是違法了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照補償經(jīng)濟標準兩倍的金額給予這位受傷的員工薪酬損失賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十二條規(guī)定，當處于如下特殊情況的勞動者時，雇主均不可按照該法第四十條與第四十一條的條款予以解雇：

（1）從事接觸放射性物質(zhì)或有害物質(zhì)作業(yè)、需要定期進行職業(yè)健康檢查的勞動者，或者是已經(jīng)被確診為疑似職業(yè)病病患且在醫(yī)療診治觀察期內(nèi)的勞動者；

（2）當事人在本單位已患有職業(yè)病或者在工作過程中受到工傷傷害并且已被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工。

特別根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第八十七條明確指出，所有涉及違反法律規(guī)范解除或者終止勞動合同行為的雇主，都必須依照法定的經(jīng)濟補償標準的兩倍，以貨幣形式對受損的勞動者進行相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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