久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

因為不愿意加班被辭退合法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-05 02:12:37 203 人看過

一、因為不愿意加班被辭退合法嗎

在遭到拒絕參與加班后受到解雇處理,這顯然是非法的、單位違反了勞動合同的行為。

除極個別情況下必須承擔的加班任務(wù)以外,員工有權(quán)自行決定是否愿意參加加班工作,單位不應(yīng)以任何形式強迫員工進行超時工作。

作為勞動者,您可以分別選擇讓單位繼續(xù)按照原有的勞動合同條款執(zhí)行、即重新回到原來的崗位上開展工作的方式或是向單位請求支付兩倍解除勞動合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金額。

有以下幾類情況,勞動者其實無法拒絕參與加班工作:首先,一旦出現(xiàn)了自然災(zāi)害事件、事故或者由于其他原因?qū)е聦趧诱叩娜松戆参:拓敭a(chǎn)安全造成威脅,從而需立即采取措施加以緩解或者處理;其次,如果生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路以及公共設(shè)施等出現(xiàn)了故障,從而對生產(chǎn)活動以及社會公共利益構(gòu)成了影響且必須立刻動工搶修;如果法律或行政法規(guī)中明確訂明了其他類似情況。

《勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、有工傷用人單位不能隨便辭退嗎

在職工遭受工傷事故之后,雇主是不能夠無理地將其解聘的。

若雇主毫無道理地裁撤遭遇工傷的職員,那無疑是違法了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)按照補償經(jīng)濟標準兩倍的金額給予這位受傷的員工薪酬損失賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十二條規(guī)定,當處于如下特殊情況的勞動者時,雇主均不可按照該法第四十條與第四十一條的條款予以解雇:

(1)從事接觸放射性物質(zhì)或有害物質(zhì)作業(yè)、需要定期進行職業(yè)健康檢查的勞動者,或者是已經(jīng)被確診為疑似職業(yè)病病患且在醫(yī)療診治觀察期內(nèi)的勞動者;

(2)當事人在本單位已患有職業(yè)病或者在工作過程中受到工傷傷害并且已被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工。

特別根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第八十七條明確指出,所有涉及違反法律規(guī)范解除或者終止勞動合同行為的雇主,都必須依照法定的經(jīng)濟補償標準的兩倍,以貨幣形式對受損的勞動者進行相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第二章 勞動合同的訂立  第十四條 【無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n  用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:\n(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;\n(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;\n(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:40
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 三次不加班被公司辭退是違法嗎
    勞動者拒絕加班是受法律保護的,不得因此而辭退。但如果是特殊任務(wù),比如自然災(zāi)害、事故或者對公共設(shè)施故障的檢修等等影響國家和公共事業(yè)的重大事由,無需與員工協(xié)商即可延長工作時間,嚴重失職造成重大損失的可以解除勞動合同。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。公司安排員工加班,應(yīng)符合三個條件:生產(chǎn)經(jīng)營需要;在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商:一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強迫員工加班加點,員工則有權(quán)對此加以拒絕;加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
    2024-05-07
    369人看過
  • 勞動者不愿意加班可以不加班
    員工不愿意加班可以不加班。1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,延長工作時間,應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商,征得工會和勞動者同意,并且一般每日不得超過一小時;2、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時??梢詮娭萍影嗟那樾斡心男?、自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家資產(chǎn),需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時修復(fù);3、設(shè)備必須在法定節(jié)日或公產(chǎn)期間對設(shè)備進行維修保養(yǎng);4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成國家計劃外上級安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品收購、運輸、加工的緊急任務(wù)。勞動者懷孕期間有權(quán)不加班嗎有權(quán)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在孕期不
    2023-08-13
    294人看過
  • 調(diào)崗不愿意被辭退有賠償嗎
    一、調(diào)崗不愿意被辭退有賠償嗎不服從調(diào)崗被辭退能賠償。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的,用人單位調(diào)崗的,勞動者可以由申請勞動仲裁,要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。調(diào)
    2023-12-17
    340人看過
  • 不加班被辭退如何賠償?
    法律規(guī)定,正常工作時間每天是8個小時,其它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的,一般每日不得超過1小時;因特殊情況需要延長工作時間的,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權(quán)拒絕加班。根據(jù)勞動法相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定非法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因不加班被辭退該怎么辦?因不加班被辭退的,勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同;或者可以不要求繼續(xù)履行勞動合同,要求單位支付雙方的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;對于單位的加班安排勞動者可以拒絕,如果單位以此為理由辭退勞動者的,屬于違法解除勞動合同,所以勞動者可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每
    2023-08-03
    135人看過
  • 公司以三次不加班為由而辭退違法嗎
    勞動者拒絕加班是受法律保護的,不得因此而辭退。但如果是特殊任務(wù),比如自然災(zāi)害、事故或者對公共設(shè)施故障的檢修等等影響國家和公共事業(yè)的重大事由,無需與員工協(xié)商即可延長工作時間,嚴重失職造成重大損失的可以解除勞動合同?!秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。一、公司安排員工加班,應(yīng)符合三個條件1、生產(chǎn)經(jīng)營需要;2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商:一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強迫員工加班加點,員工則有權(quán)對此加以拒絕;3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。二、公司連續(xù)
    2023-04-05
    291人看過
  • 被辭退員工有假期加班的加班費嗎
    被辭退員工有假期加班的加班費,辭退員工時,公司需要結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、公司可以單方辭退員工的情形有哪些?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、公司辭退員工需要提前一個月通知的情形有哪些?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從
    2023-06-19
    281人看過
  • 不愿加班是否可以辭退,法律是如何規(guī)定的
    勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的,用人單位不可以強制勞動者加班。用人單位因為員工拒絕加班而開除員工,屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
    2024-05-11
    208人看過
  • 上班不化妝被辭退,用人單位的行為合法嗎
    不合法?!秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所
    2024-04-16
    462人看過
  •  拒絕加班被辭退是否違法?
    單位安排勞動者加班的,必須經(jīng)勞動者同意。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障工人健康的條件下,每天延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。依據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位不得強迫勞動者加班。若用人單位違反規(guī)定,勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴,并要求單位承擔賠償責任。單位安排勞動者加班的,必須經(jīng)勞動者同意。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障工人健康的條件下,每天延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。 勞 動 法 規(guī) 定 用 人 單 位 不 得 強 迫 加 班 違 反 規(guī) 定 將 承 擔 賠 償 責 任根據(jù)素材1的內(nèi)容,用人單
    2023-09-22
    480人看過
  • 自愿加班申請書合法嗎
    自愿加班的申請書是有效的。加班應(yīng)該是用人單位和勞動者協(xié)商不得強迫。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。一、雙休日加班費計算方法?雙休日加班費計算:雙休日安排勞動者加班又不安排補休的,加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。二、職工可以拒絕加班勞動嗎員工可以拒絕加班?!秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定,用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?!秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需
    2023-03-28
    93人看過
  • 上班玩手機被辭退合法嗎
    一、上班玩手機被辭退合法嗎若公司鑒于員工玩手機而作出解雇決定,這一舉措在法律上是合理的。主要依據(jù)在于基于勞動者在任職單位所展現(xiàn)的工作狀況進行深入分析后,慎重考慮作出相應(yīng)判斷,例如在某些情況下,倘若員工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度,將被視為具有過錯行徑,從而具備了予以辭退的條件?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)
    2024-03-01
    50人看過
  • 員工不愿意主動加班的合理么?
    員工不主動加班合規(guī),用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。員工不愿意加班的可以扣工資嗎不可以。用人單位不能強迫員工加班,更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
    2023-07-22
    410人看過
  • 因為工作糾紛被辭退違法嗎?
    一、因為工作糾紛被辭退違法嗎?因為工作糾紛被辭退違法??梢陨暾垊趧又俨?,要求撤銷辭退通知,繼續(xù)履行合同;或者直接要求職位違法解除勞動關(guān)系賠償金:工作一年支付兩個月工資。用人單位辭退員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償;用人單位違法辭退的,應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金;用人單位過失性辭退的,不需要賠償。二、用人單位可以辭退勞動者的情形用人單位可以辭退勞動者的情形:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的5.被依法追究刑事責任的等。三、辭退員工經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別1.適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定,并
    2024-03-25
    447人看過
  • 因員工不愿意調(diào)崗將其辭退違反法律制度嗎
    因員工不愿意調(diào)崗將其辭退的行為是違法的,《勞動合同法》規(guī)定,變更勞動合同(調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的范疇),須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約,一方發(fā)出承諾,雙方合意,以書面形式變更。但在以下情形中,公司可以單方面調(diào)整工作崗位:1、醫(yī)療期滿后的調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、不勝任工作的調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。3、客觀情形發(fā)生重大變化的調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4、保護孕期女職工的調(diào)崗根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根
    2023-03-03
    299人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 上班一個多月,沒簽,因為不愿加班而被辭退了,可以要求賠償嗎?
      四川在線咨詢 2022-10-05
      1、我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。上班一個多月不簽勞動合同即視為違反法律規(guī)定,如果有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,則可以要求上班第二個月之后的雙倍工資。2、《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人
    • 辭退以后加班不愿意再次加班能要求賠償嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-09
      1、我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。上班一個多月不簽勞動合同即視為違反法律規(guī)定,如果有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,則可以要求上班第二個月之后的雙倍工資。2、《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人
    • 不愿意加班可以單方面提出辭退嗎
      山東在線咨詢 2023-10-20
      勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的,用人單位不可以強制勞動者加班。 用人單位因為員工拒絕加班而開除員工,屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,也就是繼續(xù)回單位上班。 勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
    • 因不加班被辭退這個公司這樣做合理嗎?
      浙江在線咨詢 2022-07-30
      1、根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個條件: (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要; (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商:一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強迫員工加班加點,員工則有權(quán)對此加以拒絕; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。 2、公司老板加班如符
    • 愿不愿意加班
      湖北在線咨詢 2022-08-20
      如果面試官問愿不愿意加班你可以這樣回答,除了一些緊急或者突發(fā)的事情需要加班外,剩下的本職工作我會合理安排我的時間,在我上班期間就完成,不會拖到加班的時候,加班是對人力資源的最大浪費,我要用有限的時間做更多的事情,不想用更多的時間去做早就該完成的事情。