因不加班被辭退這個公司這樣做合理嗎？
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1、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應符合三個條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營需要； （2）在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕； （3）加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 2、公司老板加班如符合上述條件，員工可能違反規(guī)章制度辭退；如不符合上述條件，企業(yè)單方面解除勞動關系屬于違法，員工可要求加倍補償。
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公司調崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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生病辭職公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎生病請假公司不批不上班算曠工這樣做一般是不合法的。若勞動者根據(jù)公司規(guī)章制度，符合請病假的條件的，用人單位應當批準，并根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.09.16 256 -
因拒絕加班被公司辭退合法嗎拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強制員工加班。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 勞動
2020.05.11 112 -
員工因拒絕加班被公司辭退合法嗎拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強制員工加班。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班； 或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 勞
2020.02.05 263
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簽合同后懷孕被辭退公司這樣做合理嗎
任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致
2022-06-17 15,340 -
員工拒絕加班遭辭退這樣做合法嗎
正規(guī)程序上來說，如果入職的時候沒有明文規(guī)定不加班，并簽署協(xié)定，是可以辭退的。從社會實際狀況來看，只要老板或公司上層對你不滿意，辭退你無須解釋。員工拒絕加班遭辭退的回答可以參考以上內容。
2022-07-11 15,340 -
在公司加班卻不給加班費，這合理嗎
一、公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 二、申請勞動仲裁流程： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁
2022-05-23 15,340 -
員工要求公司不給加班費這樣做合法嗎
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規(guī)定，可以申請勞動仲裁或者上法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定： 1. 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作
2022-07-14 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
897 2022.07.25 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,542 2022.04.17 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,967 2022.04.17
