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仲裁員基本道德規(guī)范

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-06 09:55:36 138 人看過

(一)獨(dú)立性

獨(dú)立性是指仲裁員在履行職責(zé)審理案件時(shí)，完全以個(gè)人的見解、學(xué)識(shí)和判斷能力進(jìn)行仲裁程序并對(duì)實(shí)體裁決發(fā)表意見，不受其他任何組織和個(gè)人的干涉。

獨(dú)立性是仲裁員應(yīng)當(dāng)具有的最基本規(guī)范，仲裁員的獨(dú)立性也是仲裁結(jié)果公正的前提和保障。我國《仲裁法》第8條規(guī)定：仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。由于仲裁是在仲裁員的主導(dǎo)下進(jìn)行，所以仲裁的獨(dú)立進(jìn)行必須以仲裁員的獨(dú)立性為條件。

仲裁員的獨(dú)立性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、獨(dú)立于當(dāng)事人

仲裁員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于當(dāng)事人。無論是當(dāng)事人選定的仲裁員，還是仲裁機(jī)構(gòu)指定的案件首席仲裁員，均不代表當(dāng)事人一方的利益，應(yīng)當(dāng)于中立的第三者的立場裁判案件。對(duì)于仲裁員獨(dú)立于當(dāng)事人，很多仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則均有規(guī)定。如：中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則(2005)第十九條規(guī)定：仲裁員不代表任何一方當(dāng)事人，并應(yīng)獨(dú)立于各方當(dāng)事人且平等地對(duì)待各方當(dāng)事人。北京仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則(2004)第二十條第一款規(guī)定：仲裁員任職后，應(yīng)當(dāng)簽署保證獨(dú)立、公正仲裁的聲明書，聲明書由秘書轉(zhuǎn)交各方當(dāng)事人。北京仲裁委員會(huì)仲裁員守則第十一條規(guī)定：仲裁員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立地審理案件，不因任何私利、外界壓力而影響裁決的公正性。再如《意大利仲裁協(xié)會(huì)國際仲裁規(guī)則》第十四條規(guī)定：當(dāng)事人、其他仲裁員或仲裁院委任的仲裁員，應(yīng)就接受委任而立即通知仲裁院，并聲明可能影響其行使職權(quán)獨(dú)立性的實(shí)際情形。[1]只有堅(jiān)持仲裁員獨(dú)立于當(dāng)事人，才能確保仲裁中沒有偏袒。

仲裁員獨(dú)立于當(dāng)事人具體表現(xiàn)在仲裁員與當(dāng)事人以及當(dāng)事人的代理人沒有利害關(guān)系，這種利害關(guān)系可能體現(xiàn)于財(cái)務(wù)上、職業(yè)上、業(yè)務(wù)上和親屬上等等。如果仲裁員與某方當(dāng)事人或代理人存在可能影響?yīng)毩⑿缘睦﹃P(guān)系，則應(yīng)當(dāng)提出回避，不應(yīng)繼續(xù)擔(dān)任案件仲裁員。當(dāng)事人也有權(quán)基于以上原因?qū)Σ痪哂歇?dú)立性的仲裁員提出回避請(qǐng)求。

2、獨(dú)立于仲裁庭的其他成員

仲裁員獨(dú)立于仲裁庭其他成員指的是在案件由一名以上仲裁員(通常為三名)組成仲裁庭時(shí)，每個(gè)仲裁員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立地對(duì)案件進(jìn)行分析判斷，獨(dú)立提出意見。仲裁庭的成員不應(yīng)影響和干涉其他仲裁庭成員對(duì)案件發(fā)表意見，仲裁員自己也應(yīng)當(dāng)具備不受干涉而獨(dú)立表達(dá)意見的素質(zhì)。

仲裁庭各成員獨(dú)立性的目的在于真正實(shí)現(xiàn)集思廣義，使案件得到充分討論，避免少數(shù)仲裁員意見可能的偏頗而導(dǎo)致案件審理結(jié)果的不公正。仲裁庭成員的相互獨(dú)立也是仲裁制度給予各方當(dāng)事人選定仲裁員權(quán)利的必然要求，是仲裁各方當(dāng)事人均能實(shí)現(xiàn)自己選擇自己法官的保障手段之一。實(shí)踐中對(duì)仲裁庭成員間獨(dú)立性可能產(chǎn)生懷疑的情況，如：一方當(dāng)事人選擇的仲裁員與案件的首席仲裁員或者另一方當(dāng)事人選定的仲裁員存在上下級(jí)關(guān)系，或者是同事關(guān)系、同學(xué)關(guān)系。這種情形下，由于上下級(jí)關(guān)系或同事關(guān)系的存在，該兩位仲裁員存在不能獨(dú)立自主發(fā)表意見的可能，因此相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)披露，并由當(dāng)事人重新選定或者更換仲裁員。

一些外國仲裁法或仲裁規(guī)則對(duì)這一獨(dú)立性作了規(guī)定。如1998年《荷蘭仲裁協(xié)會(huì)仲裁規(guī)則》第10條規(guī)定：仲裁員應(yīng)獨(dú)立公正。仲裁員不得與同庭其他仲裁員或任一方當(dāng)事人有密切的私人或職業(yè)關(guān)系，也不得與案件的結(jié)果有直接的私人或職業(yè)上的利益。[2]我國仲裁法對(duì)仲裁員相對(duì)與其他仲裁庭成員的獨(dú)立性沒有作出規(guī)定，我國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則也大都沒有這類規(guī)定。

3、獨(dú)立于仲裁機(jī)構(gòu)

仲裁員獨(dú)立于仲裁機(jī)構(gòu)包括兩方面的內(nèi)容，一是對(duì)爭議進(jìn)行仲裁的實(shí)體審判權(quán)力在仲裁員而不是仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁員的獨(dú)立審判權(quán)不應(yīng)受到仲裁機(jī)構(gòu)的任何干涉、剝奪和限制;二是在機(jī)構(gòu)仲裁中，為保證案件審理的質(zhì)量和機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)仲裁員給予必要的監(jiān)督。

仲裁的起源與本質(zhì)屬性決定仲裁的裁判者是仲裁員而不是機(jī)構(gòu)，這一本質(zhì)屬性要求仲裁員與仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)各自獨(dú)立，這一特性也成為仲裁制度與法院訴訟體系本質(zhì)區(qū)別之一。就訴訟而言，法院經(jīng)國家授權(quán)行使審判權(quán)，法院的法官從屬于法院，受法院領(lǐng)導(dǎo)和支配。仲裁的權(quán)力緣于當(dāng)事人的信任和協(xié)議，而當(dāng)事人選擇仲裁的初衷在很大程度上是出于對(duì)仲裁員的信任，因此仲裁員的獨(dú)立審判權(quán)必須得到切實(shí)保障，否則機(jī)構(gòu)凌駕于仲裁員之上，將損害仲裁員的獨(dú)立性，也違背了當(dāng)事人選擇仲裁的初衷。

近些年來，仲裁機(jī)構(gòu)也開始采取一定的措施對(duì)仲裁員和仲裁裁決書進(jìn)行監(jiān)督和審核。這些措施包括替換仲裁員和在裁決書寄發(fā)前由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行核閱。從規(guī)則規(guī)定上，這種做法最早見于國際商會(huì)仲裁院仲裁規(guī)則第12條替換仲裁員的規(guī)定和第27條仲裁院核閱裁決書的規(guī)定。[3]仲裁機(jī)構(gòu)核閱裁決的做法在國內(nèi)最早由中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)采納，后被其他仲裁機(jī)構(gòu)廣泛接受。我們認(rèn)為，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁員進(jìn)行適當(dāng)制約并無損于仲裁員的獨(dú)立審判權(quán)，相反，制約的存在正是仲裁員獨(dú)立于仲裁機(jī)構(gòu)的體現(xiàn)。這種良性制約機(jī)制可以構(gòu)建一個(gè)行之有效的仲裁公平審理和公正裁判的保障體系。[4]

(二)公正性

公正是包括仲裁在內(nèi)的任何爭議解決方式均遵循和追求的基本價(jià)值目標(biāo)，也是當(dāng)事人尋求解決爭議時(shí)最主要的心理期待。而仲裁的公正主要是通過仲裁員的公正性來實(shí)現(xiàn)。換言之，只有具備公正性的仲裁員才能實(shí)現(xiàn)仲裁的公正。因此，公正性是仲裁員應(yīng)具備的最基本道德規(guī)范之一，并應(yīng)當(dāng)貫穿于仲裁員的仲裁行為的始終。

與獨(dú)立性相比，仲裁員的公正性比較抽象，它常常涉及到人的心理狀態(tài)，而衡量人的心理是否處于公正狀態(tài)是特別困難的。[5]因此，仲裁員的公正性應(yīng)通過制定公平的程序規(guī)則、平等對(duì)待當(dāng)事人、嚴(yán)格依據(jù)法律與事實(shí)等具體行為，并通過保持獨(dú)立性來實(shí)現(xiàn)公正。

仲裁員居中對(duì)案件進(jìn)行裁判，因此仲裁員不是當(dāng)事人的代理人，不能代表任何一方的意志和利益，而必須以自己的意志公正地、不偏不倚地實(shí)施仲裁行為。當(dāng)然，實(shí)踐中經(jīng)常存在的問題是，仲裁員的公正性要求是否允許仲裁員對(duì)一方當(dāng)事人有預(yù)先傾向性?一些學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)事人可以各自指定一個(gè)具有一般傾向性的人作為仲裁員，但首席仲裁員必須完全中立和公正。法國學(xué)者R.大衛(wèi)指出，應(yīng)現(xiàn)實(shí)地承認(rèn)，要某些情況下不能期望所有的仲裁員具有同樣的公正性，只能期望第三名仲裁員是完全公正的。[6]我們認(rèn)為，這種觀點(diǎn)是符合客觀實(shí)際和人們通常具有的趨利避害這一心理特征的。但是仲裁員具有一定傾向性并不等于仲裁員就可以咨意偏袒，可以不顧事實(shí)與法律去維護(hù)一方當(dāng)事人利益。仲裁員具有傾向性更不意味著仲裁員可以與當(dāng)事人單獨(dú)接觸，與當(dāng)事人打成一片，這種傾向性應(yīng)當(dāng)建立在獨(dú)立性基礎(chǔ)上。

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戶籍
拘禁期間的道德規(guī)范

被拘留人員行為規(guī)范如下：1、遵守國家法律法規(guī)和拘留所有關(guān)規(guī)定，樹立正確的人生觀、道觀和改過自新的正確態(tài)度，服從民警的管理和教育；2、反思自己的錯(cuò)誤，講清自己的問題，積極舉報(bào)他人的違法犯罪行為；3、穿著要整齊，男性被拘留人不準(zhǔn)赤身裸體，女性被拘留人不準(zhǔn)只穿背心和三角褲；4、保持室內(nèi)和個(gè)人清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔廢棄物，按規(guī)定理發(fā)、洗澡；5、舉止文明，不準(zhǔn)打鬧，不準(zhǔn)勾肩搭背，不準(zhǔn)做低級(jí)下流動(dòng)作；6、說話和氣，不準(zhǔn)說謊話、粗話、臟話，使用禮貌用語；7、對(duì)民警和工作人員要使用姓氏加職務(wù)的稱謂。被拘留人之間要稱呼姓名，不準(zhǔn)叫綽號(hào)，不準(zhǔn)稱兄道弟；8、遇有來賓參觀和領(lǐng)導(dǎo)視察時(shí)，應(yīng)有良好的精神風(fēng)貌。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)問話，要如實(shí)回答。視察過程中，不準(zhǔn)圍觀，評(píng)頭論足，不準(zhǔn)到門、窗張望及擅自接近攀談；9、有事找民警，要喊報(bào)告。聽到民警呼喚時(shí)，應(yīng)立即答到，對(duì)民警問話，必須有問必答；10、有病要及時(shí)向管教民警或醫(yī)生報(bào)

2023-07-10

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有期徒刑
違反道德規(guī)范的代價(jià)

涉黃被抓的處罰一般情況僅會(huì)涉及到普通的治安管理處罰，依據(jù)相關(guān)法律對(duì)于賣淫、嫖娼的，在公共場所拉客招嫖的分別處以處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。涉嫌組織賣淫罪的則是處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。派涉黃卡片什么罪在路上派涉黃卡片屬于傳播淫穢物品，按照治安管理案件處罰，制作、運(yùn)輸、復(fù)制、出售、出租淫穢的書刊、圖片、影片、音像制品等淫穢物品或者利用計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)、電話以及其他通訊工具傳播淫穢信息的，處10日以上15日以下拘留，可以并處3000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處5日以下拘

2023-07-03

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法律綜合知識(shí)
擔(dān)任仲裁員的基本條件有哪些

一、擔(dān)任仲裁員的基本條件有哪些擔(dān)任仲裁員的基本條件主要依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第十三條進(jìn)行規(guī)定：1．仲裁員應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任，這是對(duì)其道德品質(zhì)的基本要求。2．仲裁員需要滿足以下具體條件之一：（1）從事仲裁工作滿8年，這體現(xiàn)了對(duì)仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重視；（2）從事律師工作滿8年，反映了律師作為仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)和豐富經(jīng)驗(yàn)；（3）曾任審判員滿8年，顯示了審判經(jīng)驗(yàn)在仲裁工作中的重要性；（4）從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱，這代表了深厚的法律學(xué)術(shù)背景和理論造詣；（5）雖然不直接從事法律工作，但具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平，這表明仲裁工作不僅限于法律專業(yè)，還需要具備跨學(xué)科的知識(shí)和能力。二、仲裁員需要滿足哪些法律要求除了上述基本條件外，仲裁員還需要滿足一些法律要求。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，并對(duì)仲裁員的資格作

2024-07-24

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有期徒刑
合法裁判與道德失范的對(duì)照

枉法裁判罪的主體只能是審判人員，而徇私枉法罪的主體還包括公安檢察院等；枉法裁判罪限于民事、行政審判領(lǐng)域，徇私枉法罪限于刑事訴訟；徇私枉法罪只要實(shí)施了徇私枉法的行為即構(gòu)成該罪，枉法裁判罪要求這一行為必須“情節(jié)嚴(yán)重”玩忽職守與徇私枉法的區(qū)別是什么1、主觀故意不同。徇私枉法罪是故意犯罪；玩忽職守罪是過失犯罪。2、犯罪主體不同。徇私枉法罪的主體是司法工作人員；而玩忽職守罪的主體是只要具有國家工作人員身份的人即可。3、行為方式不同。徇私枉法罪是司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對(duì)明知是無罪的人而使他受追訴、對(duì)明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁判的行為；而玩忽職守罪是國家機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。《中華人民共和國刑法》第三百九十九條司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對(duì)明知是無罪的人而使他受追訴、對(duì)明知是有罪的人而

2023-07-16

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管制
違反道德規(guī)范是否犯罪？

如果騷擾的情節(jié)惡劣，那么就會(huì)構(gòu)成尋釁滋事罪。如果行為人有毆打、辱罵、恐嚇?biāo)?，或者是隨意損壞、占用財(cái)務(wù)等嚴(yán)重情節(jié)的，會(huì)被判處五年以下有期徒刑、拘役或管制。要是犯罪情節(jié)嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的話，會(huì)被判處五至十年之間的有期徒刑。騷擾內(nèi)人怎樣處理根據(jù)我國治安管理法和刑法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國是沒有規(guī)定騷擾罪的，只規(guī)定了侮辱誹謗罪，但是不代表騷擾不違法。騷擾情節(jié)較重的，發(fā)生了干擾他人正常生活的情況的時(shí)候，可能不會(huì)被判處五日以下拘留或者五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上

2023-07-16

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
吸毒是否違反道德規(guī)范？

吸毒是違法行為，但其并不構(gòu)成犯罪。因?yàn)閺姆傻慕嵌葋碇v，吸毒是單純的自傷行為，并不直接侵害他人的法益，譬如自殺、自殘行為就沒有觸犯法律，相關(guān)法律不為其提供保護(hù)。符合參加戒毒藥物維持治療條件的戒毒人員，由本人申請(qǐng)，并經(jīng)登記，可以參加戒毒藥物維持治療。登記參加戒毒藥物維持治療的戒毒人員的信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān)備案。吸毒是犯罪嗎吸毒不是犯罪行為。犯罪是指觸犯刑法的或者刑事法律關(guān)系和秩序等的行為，吸毒并沒有侵害他人法益。．吸食、注射毒品的處10到15天拘留，可以并處2000元以下罰款，情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款?！督涠緱l例》第十一條戒毒醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）對(duì)自愿戒毒人員開展艾滋病等傳染病的預(yù)防、咨詢教育；（二）對(duì)自愿戒毒人員采取脫毒治療、心理康復(fù)、行為矯治等多種治療措施，并應(yīng)當(dāng)符合國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定的戒毒治療規(guī)范；（三）采用科學(xué)、規(guī)范的診療技術(shù)和方法，使用的藥物

2023-07-05

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保險(xiǎn)費(fèi)
公司要求員工墊錢是否符合道德規(guī)范？

是不合理的，協(xié)商不成，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。員工調(diào)崗合法嗎首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌膷徫粚?duì)身體有危害，勞動(dòng)合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。如果因員工工作

2023-07-13

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