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競(jìng)業(yè)限制制度沒(méi)有賠償金嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-05 20:44:10 260 人看過(guò)

競(jìng)爭(zhēng)限制沒(méi)有補(bǔ)償金是不合法的，我國(guó)法律規(guī)定，使用者和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，約定在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。

對(duì)企業(yè)競(jìng)業(yè)限制制度運(yùn)用的建議

企業(yè)在設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)限制條款的時(shí)候，絕不能毫無(wú)顧忌、隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，方可保證條款的有效性。

1、限制主體

《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、競(jìng)業(yè)限制范圍

就目前的司法實(shí)踐，尤其在浙江，企業(yè)與員工就在職期間的競(jìng)業(yè)限制作出書(shū)面約定的，都被認(rèn)定為有效。因此，企業(yè)可在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中加入在職期間競(jìng)業(yè)限制的約定，以期更大程度的保護(hù)企業(yè)的利益。

3、競(jìng)業(yè)限制期限

競(jìng)業(yè)限制期限一般為在職期間及離職后不超過(guò)2年，但這并不意味著所有的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)約定離職后2年期限。

4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議的必然無(wú)效，該協(xié)議對(duì)雙方仍具有約束力，企業(yè)仍有可能據(jù)此向勞動(dòng)者追究競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任；反之，企業(yè)也同樣面臨被離職員工索要競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

5、違約責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任作出了兩條規(guī)定，1、勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金；2、給原用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合理的利用該違約金條款，可以有效地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，遏制員工的違約行為。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的生效需要用人單位依法成立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)勞動(dòng)者依法履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議無(wú)效。一、如何解除競(jìng)業(yè)協(xié)議現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，如何解除競(jìng)業(yè)限制?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：①協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。②用人單位解除在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無(wú)條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。③勞動(dòng)者要求解除當(dāng)
    2023-06-28
    209人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制怎么才能申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制金？
    如何支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，是按月支付還是一次性支付，法律沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劃出一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制是沒(méi)有依據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，法律上沒(méi)有太多規(guī)定。一般允許單位與員工協(xié)商確定具體金額，可以按月支付，也可以一次性支付。仲裁管競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎仲裁管競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約
    2023-08-07
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  • 競(jìng)業(yè)限制條款有沒(méi)有地域限制權(quán)
    競(jìng)業(yè)限制條款限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限。但原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。一、什么是?jìng)業(yè)限制中的同行1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的同行，一般是指與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，例如與原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)等。2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、
    2023-03-12
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  • 保密協(xié)議中沒(méi)有涉及競(jìng)業(yè)限制合理嗎？競(jìng)業(yè)限制限制對(duì)象有哪些
    一、保密協(xié)議中沒(méi)有涉及競(jìng)業(yè)限制合理嗎？保密協(xié)議中沒(méi)有涉及競(jìng)業(yè)限制合理。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，保密協(xié)議是否要約定競(jìng)業(yè)限制是由用人單位和勞動(dòng)者決定的，法律沒(méi)有強(qiáng)制要求必須要在保密協(xié)議里約定競(jìng)業(yè)限制。二、競(jìng)業(yè)限制限制對(duì)象有哪些競(jìng)業(yè)限制限制對(duì)象有：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3.高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，直接掌握著大量的客戶資源；4.重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)
    2023-06-26
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  • 競(jìng)業(yè)限制是什么意思，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要多少
    1、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。2、競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。5、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些
    2023-04-06
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  • 競(jìng)業(yè)限制的限制沒(méi)有解除能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制可以要求獲得補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無(wú)效協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)如何使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)怎樣使用關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ㄋ模分幸?guī)定了用人單位的解除權(quán)和勞動(dòng)者的解除權(quán)。（一）用人單位的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ㄋ模返诰艞l規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無(wú)條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。（二）勞動(dòng)者的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)
    2023-07-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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      湖南在線咨詢 2022-04-09
      競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。競(jìng)業(yè)限制賠償金有關(guān)規(guī)定1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)
    • 競(jìng)業(yè)限制的最新規(guī)定競(jìng)業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)
      寧夏在線咨詢 2022-06-08
      競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%的額度向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但是若有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定處理。
    • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制
      陜西在線咨詢 2022-04-25
      競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?013〕4號(hào)）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模贩ㄡ尅?013〕4號(hào)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
    • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付有法律強(qiáng)制性規(guī)定嗎, 競(jìng)業(yè)限制
      福建在線咨詢 2022-04-28
      競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付方式在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)
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      香港在線咨詢 2022-04-21
      《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒(méi)有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)