職工被解聘后可以得到什么賠償
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時(shí)間： 2023-07-01 15:20:58
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資支付。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月到一年之間的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資3倍的，按照平均工資的3倍給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，用人單位辭退員工屬于違法行為，勞動(dòng)者可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，維護(hù)自身權(quán)利。
哺乳期女職工被辭退能獲得賠償嗎？
哺乳期女職工被辭退能獲得補(bǔ)償，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，如果女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位將女職工辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、聘用不到一年的臨時(shí)工被解聘有賠償嗎臨時(shí)工被解雇沒(méi)賠償。臨時(shí)工就是非全日制用工，每天干活兒不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超24個(gè)小時(shí)那種。根據(jù)咱們國(guó)家的法律，非全日制工人不能有試用期，哪一方想停止合作就可以結(jié)束這個(gè)用工關(guān)系。而且，如果是用人單位要結(jié)束用工，也不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、臨時(shí)工受傷老板承擔(dān)多少責(zé)任臨時(shí)工雖為短期雇傭，但在工作中受傷仍應(yīng)視為工傷處理。鑒于工作性質(zhì)，臨時(shí)工毫無(wú)疑問(wèn)屬于勞動(dòng)者范疇。如用人單位不予認(rèn)定工傷，可向其上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。勞動(dòng)部門(mén)通常備有相應(yīng)表格，只需如實(shí)填寫(xiě)即可。2024-07-08211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被解聘后有哪些賠償當(dāng)企業(yè)決定解除與員工之間的雇傭關(guān)系時(shí)，由于解約理由各異，故所應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度也不盡相同。就此問(wèn)題，特作以下詳盡解釋?zhuān)菏紫?，若未?jīng)合法程序，企業(yè)單方面無(wú)理辭退員工，則需向該員工償付雙倍數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)簽合同時(shí)，企業(yè)亦須支付適當(dāng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工；再者，假設(shè)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)困境，實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員政策時(shí)，對(duì)在此過(guò)程中被辭退的員工同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，當(dāng)員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定與規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)無(wú)需為之付出任何經(jīng)濟(jì)賠償；最后，如果員工在試用期內(nèi)因未能滿(mǎn)足崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)而遭到企業(yè)解聘，企業(yè)將無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位2024-03-10105人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工是否可以得到辭職補(bǔ)償或賠償對(duì)于員工是否可以得到辭職補(bǔ)償或賠償，要看員工的辭職理由是什么，具體如下：1．員工因個(gè)人原因辭職，當(dāng)然是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且以個(gè)人理由辭職的員工還應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知公司才可以，否則未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知其離職的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可能要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2．員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以被迫辭職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（二）未逐而支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，存在欺詐，脅迫趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫2023-12-08261人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)退休返聘人員被裁減，是否有補(bǔ)償按照聘用合同辦理。已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位返聘不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。退休人員返聘的，是勞務(wù)關(guān)系，其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理，聘用合同約定裁員有補(bǔ)償?shù)?，按聘用合同約定執(zhí)行；沒(méi)有約定的，沒(méi)有補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2024-05-1662人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)賠償返聘合同解除后，是否能得到賠償，應(yīng)當(dāng)按照具體情況來(lái)確定。返聘合同不同于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，返聘的人員都是已經(jīng)退休的，所簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)民法典》調(diào)整，合同解除后，當(dāng)事人是否能得到賠償，必須按照解除的具體情況來(lái)確定，一般來(lái)說(shuō)，因解除造成損失的，可以得到賠償，未造成損失的，無(wú)法得到賠償。退休返聘合同解除怎么寫(xiě)退休返聘合同解除通知書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定與退休職工在某個(gè)時(shí)間段終止勞動(dòng)合同，且不再簽訂退休返聘合同。通常情況下勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，雙方就可以協(xié)商簽訂退休返聘合同了。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)2023-07-01276人看過(guò) -
扶養(yǎng)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、職工解聘補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十2023-05-30454人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位解聘員工補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高支付年限不得超過(guò)十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在職職工因病死亡單位有哪些補(bǔ)償在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助金按其死亡時(shí)上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個(gè)月發(fā)放。撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿(mǎn)一年計(jì)發(fā)2023-07-02363人看過(guò) -
繼續(xù)履行懷孕員工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個(gè)期間的工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定。公司能辭退懷孕員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；2023-07-02334人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職以后拖欠工資應(yīng)該得到賠償嗎你知道嗎，用人單位要是把工資押了一個(gè)多月不給的話那就是違法啦！按照咱們國(guó)家的法律，老板們得每個(gè)月都給員工發(fā)工錢(qián)才對(duì)，并且得在每個(gè)月最后的那一天或者期間把工資算清楚。如果超出了這個(gè)期限還沒(méi)給你結(jié)錢(qián)，那這就算是拖欠工資的現(xiàn)象啦。要提醒的是，如果是因?yàn)槠髽I(yè)那邊有啥特殊情況或者難處，比如說(shuō)資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，導(dǎo)致他們暫時(shí)沒(méi)法按時(shí)發(fā)工資，這種情況下他們也應(yīng)該跟你們這些員工們商量商量，看看能不能先欠一個(gè)月的工資，但是得提前告訴大家，還要去相關(guān)部門(mén)報(bào)備一下哦?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、打工工資拖欠怎么辦針對(duì)拖欠打工薪酬的雇主，您可參照以下策略予以執(zhí)行：首先是協(xié)商，即要求用人單位與勞動(dòng)者就此問(wèn)題展開(kāi)友好協(xié)商；其次是調(diào)解，如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，當(dāng)事人則可向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申2024-07-10191人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)近年來(lái)，隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)者越來(lái)越懂得利用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益和訴求正當(dāng)利益。一名懂法的勞動(dòng)者，在遇到突發(fā)情況和自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，會(huì)懂得拿起法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益;而一名不懂法的勞動(dòng)者，即使自身的合法權(quán)益受到了侵害，也往往是渾然不知。日前，在我市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)工作的市民周先生就切身體會(huì)到了懂法與不懂法對(duì)自身的影響有多大。勞資雙方存爭(zhēng)議周先生家住我市城區(qū)五里墩大橋附近的某小區(qū)，他本人在我市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)上班，從事機(jī)械操作。今年上半年的某一天，周先生在操作機(jī)械時(shí)，不慎被機(jī)器絞傷了手臂，后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，構(gòu)成8級(jí)傷殘。經(jīng)過(guò)大半年的治療，周先生的手臂傷愈，但當(dāng)他傷愈準(zhǔn)備再次回到公司上班時(shí)，被公司告知因?yàn)楹贤狡?，公司不再?zhǔn)備與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。不再簽訂勞動(dòng)合同，也就意ζ著我失去了工作。但因?yàn)榭紤]到公司在我受傷治療期間，積極的支付了各種費(fèi)用，我也就同意了不再與2023-06-09169人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。按第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動(dòng)者賠償損失。二、按《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每月支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12年。勞動(dòng)者工作年限15年應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)2023-04-15433人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、在職職工死亡后能得到什么補(bǔ)償1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或非因工去世的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)按死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員則為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資40個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員則是一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過(guò)該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。二、什么是工傷死亡賠償金工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三、工傷死亡賠償金的計(jì)算方法可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1、完全喪失勞動(dòng)能力的；工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)552023-06-16239人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司被賣(mài)一般是無(wú)需賠償員工的。如果公司被賣(mài)不影響勞動(dòng)合同履行，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，員工無(wú)法要求賠償；如果新公司無(wú)理由解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償。一、私企工人被無(wú)故開(kāi)除怎么辦用人單位無(wú)故辭退員工員工可以利用法律維權(quán)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的還可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟。或公司無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)者可以向所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。二、公司辭退50歲的員工怎么賠償公司辭退50歲的員工，賠償具體如下：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反相關(guān)規(guī)定，單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在相關(guān)規(guī)定的，用人2023-02-0952人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2024-05-08339人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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小公司解聘后員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞裁促r償？江蘇在線咨詢(xún) 2022-09-14用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢(xún)可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你，即每工作一年支付 -
2022單位出什么樣的解聘書(shū)，員工可以得到賠償？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-06-02在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 -
領(lǐng)取養(yǎng)老金后終止工作解聘可以得到賠償金嗎陜西在線咨詢(xún) 2022-10-13領(lǐng)取養(yǎng)老金后返聘解聘不能獲取離職補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能適用《勞動(dòng)合同法》，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同后相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工是在退休領(lǐng)取了養(yǎng)老金后被公司返聘，雖然以勞動(dòng)獲取報(bào)酬，但不享受保險(xiǎn)福利等待遇，不屬于用人單位成員，與公司之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。因此不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
第三方員工解聘被辭退能得到賠償嗎廣東在線咨詢(xún) 2022-10-19與勞務(wù)派遣公司簽合同，用工單位辭退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)工資如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司支付補(bǔ)償金《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
在職15年以上的員工被單方面解聘，可以獲得什么樣的補(bǔ)償浙江在線咨詢(xún) 2022-10-21用人單位的做法屬于非法解雇，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償金。
