久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公務(wù)員辭退是否違法
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-16 16:22:53 442 人看過

一、公務(wù)員辭退是否違法

辭退公務(wù)員,是指國家機關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序,解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。我國《公務(wù)員法》第83條、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》對公務(wù)員辭退均作出了規(guī)定,包括公務(wù)員辭退的情形、程序、后果等。因此,在符合法定條件下辭退公務(wù)員并不違反法律。

二、辭退的條件

《公務(wù)員法》第83條規(guī)定,公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

三、辭退程序

1、所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上,提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。

2、任免機關(guān)組織人事部門審核。

3、任免機關(guān)審批。作出辭退決定的,以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務(wù)員,同時抄送同級公務(wù)員主管部門備案??h級以下機關(guān)辭退公務(wù)員,由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。

4、《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 06:33
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多公務(wù)員辭退相關(guān)文章
  • 通過考試辭退員工是否違法
    通過考試辭退員工并不違法,若考試不合格,可以視為不符合錄用條件,對不符合錄用條件的員工,公司可以辭退。根據(jù)規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、哪些情形下公司不能單方辭退員工?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、
    2023-03-31
    261人看過
  • 如何鑒別被公司辭退的員工是否違法?
    1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除;2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同;3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。一、請假期間被公司辭退可以申請補償嗎請假期間被公司辭退的可以申請補償。根據(jù)國家法律規(guī)定,員工請假過多不能夠作為辭退的理由,只有員工在違反了國家規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的四項情形的時候,才能夠?qū)ζ溥M行解除勞動合同。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;4、被依法追究刑事責(zé)任。二、企業(yè)在試用期辭退員工是否有法律風(fēng)險根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在試用期中,除具有法定情形,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由??梢姡囉闷趦?nèi)的員工具有以下情形之一時,企業(yè)有權(quán)單方解除勞動合
    2023-03-25
    362人看過
  • 公務(wù)員拒絕加班是否會被辭退
    公務(wù)員拒絕加班不會被辭退。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因為加班需占用員工的休息時間,只有在員工自愿的情況下,才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。公務(wù)員拒絕加班算曠工嗎公務(wù)員拒絕加班算曠工。但公務(wù)員加班后會有相應(yīng)的補休。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。公務(wù)員拒絕加班會被辭退嗎不可以辭退,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因為加班需占用員工的休息時間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪?!秳趧雍贤ā返谒氖l有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處
    2023-08-01
    402人看過
  • 辭退無過錯員工是不是違法辭退
    一、辭退無過錯員工是不是違法辭退是。以下三種情形屬于違法辭退。(一)辭退員工事實依據(jù)不充分;(二)辭退員工法律依據(jù)不準確;(三)辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退,往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。二、什么是經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。多數(shù)時候用人單位辭退員工,其實都是由單位提出,然后與員工協(xié)商一致之后,提前解除雙方的勞動合同。三、合法辭退員工要注意什么(一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握不符合錄用條件的原則。用人單位首先要證明單位是否有錄用條件,同時還得證明該員工不符合錄用條件。(二)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工,用人單位方可辭退。(三)辭退無過錯的員工要提前通知和
    2023-06-15
    348人看過
  • 違法辭退員工是否承擔(dān)法律后果
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。違法辭退員工有哪幾種情形辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違紀,可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工。這些觀點都是很危險的,實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明,持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定,用人單位辭
    2023-07-28
    234人看過
  • 降職降薪不辭退員工是否違法?
    公司降薪不辭退是不合法的。可以先進行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的,勞動者可以未及時足額支付報酬為由,申請勞動仲裁,請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償。如果不想終止勞動關(guān)系,那只能要求工資差額。員工在哺乳期公司可以降職降薪嗎員工在哺乳期內(nèi),公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此,職工生育后,公司不可以降低待遇,這個行為是不合法的,職工可以去勞動行政部門進行投訴,投訴后還是無法解決的,還可以申請勞動仲裁,由仲裁委員會作出裁決?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞
    2023-07-03
    113人看過
  • 公司把過了50歲的員工辭退掉是否違法
    一,公司把過了50歲的員工辭退掉是否違法勞動者到了50歲,其勞動合同終止,用人單位辭退勞動者的,是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作,而應(yīng)該辭職的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,因病或非因工致殘,規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲。在辦理職工退休手續(xù)時,時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況:一是在勞動部門辦理招工手續(xù)時,職工為避免年齡過大(過小)不被單位錄用而采取虛報改小(加大)自己的年齡;二是入伍時不達(超過)
    2023-04-16
    402人看過
  • 公務(wù)員調(diào)動要交違約金嗎,公務(wù)員辭退程序是什么
    一、公務(wù)員調(diào)動要交違約金嗎公務(wù)員調(diào)動不要交違約金,公務(wù)員的調(diào)動實際上是屬于一種具體的任職情況。1、公務(wù)員辭退的,應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。公務(wù)員辭職的,不需要繳納違約金,也不存在違約金的情形。2、但公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限,不得辭去公職。3、法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十五條公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職:(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;(三)重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;(四)正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。二、公務(wù)員
    2024-01-15
    210人看過
  • 公司辭退員工但不出書面通知是否違法?
    一、公司辭退員工但不出書面通知是否違法?公司辭退員工但不出書面通知是違法的,公司辭退職工,不給辭退通知,勞動者可以要求用人單位提供的,或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退員工補償規(guī)定是什么?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位與勞
    2023-04-13
    173人看過
  • 公務(wù)員被辭退后是否可以拿退休工資
    公務(wù)員辭職后,到退休年齡不能直接領(lǐng)取養(yǎng)老保險金,需辦理社保繳費手續(xù),不辦理繳費的,不享受養(yǎng)老保險待遇。公務(wù)員辭職后,想繼續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇的,需辦理如下手續(xù):1、向機關(guān)事業(yè)保險所提交離職手續(xù),將養(yǎng)老保險關(guān)系由機關(guān)事業(yè)保險所轉(zhuǎn)至社會保險所,并辦理個人繳費手續(xù);2、機關(guān)事業(yè)保險所繳費滿15年的,繼續(xù)在社會保險所繳費5年以上;機關(guān)事業(yè)保險所繳費不滿15年的,需在社會保險所繳費15年以上。《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》的通知人社部發(fā)[2009]69號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障(人事)廳(局),中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、人事局:現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議,請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)第一條為規(guī)范公
    2023-05-05
    454人看過
  • 公司是否合法辭退懷孕員工?
    懷孕期間公司能辭退員工,但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)定的辭退標準,則用人單位不能辭退懷孕期的員工。懷孕能辦離婚嗎?懷孕期間可以辦理離婚手續(xù)。但是在女方懷孕期間男方不得提出離婚,人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。所以在女方懷孕期間雙方可以辦理離協(xié)議離婚,或者女方提出離婚以及男方提出離婚,法院認為有必要受理的都可以離婚。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造
    2023-07-02
    370人看過
  • 員工因病生病住院被公司辭退公司是否違法
    因病生病住院被公司辭退的,公司是違法的。根據(jù)規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得單方解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動關(guān)系中員工的法定醫(yī)療期最長是多久?(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、醫(yī)療期內(nèi)被公司辭退賠償金
    2023-02-18
    235人看過
  • 如何確定公司是違法辭退員工
    一、如何確定公司是違法辭退員工為了確認公司是否違反有關(guān)規(guī)定而終止與員工的雇傭關(guān)系,我們可以從以下多個方面進行深入的研究和分析:首要的一點,就是要審視公司作出該決定時所依賴的事實依據(jù)是否充足,所引用的法律條款是否精確無誤,以及執(zhí)行這一決策的具體流程是否嚴格遵循了法律法規(guī)。倘若公司無法提供足夠的事實證據(jù)來支撐其終止雇傭關(guān)系的決策,或者其引用的法律條款存在明顯的錯誤,亦或是執(zhí)行決策的流程違反了相關(guān)法律規(guī)定,那么我們就有理由懷疑這可能是一次非法的終止雇傭關(guān)系事件。我們需要仔細審查公司終止與員工雇傭關(guān)系的行為是否符合《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定。舉例來說,如果員工正在從事可能接觸到職業(yè)病危害的工作,但尚未完成離職前的職業(yè)健康檢查;或者員工已經(jīng)在本公司患上了職業(yè)??;或者員工處于規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi);或者女性員工正處在懷孕、生育或哺乳期間;或者員工已經(jīng)連續(xù)工作超過十五年并且距離法定退休年齡尚不足五年,那么公司
    2024-05-19
    267人看過
  • 公司勸退員工辭職,是否合法
    一、公司勸退員工辭職,是否合法只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形,公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。如果被單位勸辭,勞動者可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,但未就算口頭同意不上班也不行的。必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù),也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償,因此,不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴重的后果。二、公司與員工沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償?未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形:(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按
    2022-03-09
    498人看過
換一批
#公務(wù)員法
北京
律師推薦
    展開

    公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退: (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的; (三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的; (四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵... 更多>

    #公務(wù)員辭退
    相關(guān)咨詢
    • 辭退實習(xí)期員工是否違法
      安徽在線咨詢 2022-05-22
      在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退實習(xí)期員工不違法。
    • 公司辭退未婚先孕的員工是否違法
      廣西在線咨詢 2021-03-03
      未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕,而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同,因此,用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。 生育權(quán)是法律賦予女職工的一項基本權(quán)利,雖然“未婚先孕”存在道德問題,但規(guī)章制度直接將“未婚先孕”本身作為“嚴重違紀”行為加以界定,不符合國家對于女職工給予特殊保障的立法本意,也侵害了女職工的合法
    • 通過考試辭退員工是否違法
      貴州在線咨詢 2023-09-12
      用人單位通過考試這種方法辭退員工是不違法的,各家用人單位都制定的有相應(yīng)的錄用規(guī)則,如果考試不合格,等于不符合公司的錄用條件,根據(jù)規(guī)定,對不符合錄用條件的職工,用人單位單方面解除勞動合同是不承擔(dān)法律責(zé)任的。
    • 辭退員工,拖欠工資是否違法?
      廣西在線咨詢 2024-09-03
      可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠
    • 醫(yī)療期內(nèi)辭退員工是否違法
      湖北在線咨詢 2022-11-12
      醫(yī)療期內(nèi)辭退職工違法。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十二條,用人單位不得解除勞動合同的情形, 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)