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辭退無過錯員工是不是違法辭退

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 20:15:16 348 人看過

一、辭退無過錯員工是不是違法辭退

是。以下三種情形屬于違法辭退。

（一）辭退員工事實依據(jù)不充分；

（二）辭退員工法律依據(jù)不準確；

（三）辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。

二、什么是經(jīng)濟性裁員

所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。多數(shù)時候用人單位辭退員工，其實都是由單位提出，然后與員工協(xié)商一致之后，提前解除雙方的勞動合同。

三、合法辭退員工要注意什么

（一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握不符合錄用條件的原則。用人單位首先要證明單位是否有錄用條件，同時還得證明該員工不符合錄用條件。

（二）辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。

（三）辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

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