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違反技術保密協(xié)議是勞動爭議嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 18:12:31 318 人看過

一、違反技術保密協(xié)議是勞動爭議嗎

違反技術保密協(xié)議屬于勞動爭議，勞動仲裁范圍。員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產生的糾紛，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書之間產生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。

二、員工違反保密協(xié)議的法律責任

1、違反保密協(xié)議要擔民事責任違反保密協(xié)議首先要承擔的是民事責任。

民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。

雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。

因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。

如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。

用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。

但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。

2、違反保密協(xié)議要擔行政責任侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構成行政責任。

根據《反不正當競爭法》第二十一條經營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款；

情節(jié)嚴重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。

3、違反保密協(xié)議要擔刑事責任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔刑事責任。

根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；

(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

技術保密協(xié)議一般是在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，就有關的情況進行說明并達成一致意見后簽訂的。

在司法實踐中，勞動者應當嚴格遵守簽訂的保密協(xié)議，如果違反了相關規(guī)定，用人單位可以向司法機關起訴要求勞動者進行合法的賠償，具體的賠償金額應當由雙方協(xié)商來決定。

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