久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、在單位工作六年沒交過(guò)社保,補(bǔ)繳單位和個(gè)人各需要多少錢需要假設(shè)單位6年沒有交社保，欠繳金額為1萬(wàn)元，應(yīng)交社保滯納金=10000×6×365×0.5_=10950元。也就是說(shuō)，如果單位想要補(bǔ)繳社保費(fèi)用，除了正常的補(bǔ)繳1萬(wàn)元以外，還要再繳納1萬(wàn)多的滯納金，滯納金已經(jīng)超出該繳費(fèi)的本身了。而除了滯納金之外，在補(bǔ)繳時(shí)還需要繳納欠繳金額在欠繳期間的利息。其中，欠繳金額的利息按照銀行當(dāng)年的利息計(jì)算。個(gè)人補(bǔ)繳政策同理！二、不交社保怎么計(jì)算賠償單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)?，自然便無(wú)法計(jì)算賠償。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問題。勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳社保，同時(shí)也可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條(二)款規(guī)定解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一、人事部每月怎么繳納社保？用人單位的人事需要每月向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)提交參保人員增加或減少表，然后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。二、用人單位必須交社保嗎用人單位不能不給交社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。三、上班多長(zhǎng)時(shí)間單位給交社保根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申

社保繳費(fèi)比例，各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位單位繳19％個(gè)人繳8％2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6％個(gè)人繳2％3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納，保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0．6％個(gè)人繳0．4％6、住房公積金：?jiǎn)挝慌c個(gè)人繳費(fèi)同等匹配。社保公司和個(gè)人各交多少？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20％，個(gè)人繳8％2、失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1、5％，個(gè)人繳0、5％3、工傷保險(xiǎn)：公司繳1、0％，個(gè)人不繳4、生育保險(xiǎn)：公司繳0、8％，個(gè)人不繳5、醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10％，個(gè)人繳2％＋3元《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社

社?；鶖?shù)3800單位和個(gè)人各承擔(dān)23％。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。社會(huì)保險(xiǎn)的功能如下：1、穩(wěn)定社會(huì)生活的功能；2、再分配的功能；3、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能，是社會(huì)保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來(lái)發(fā)揮作用，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)起正面的作用。是社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮，社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。社會(huì)保險(xiǎn)的特征如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2、社會(huì)保險(xiǎn)的主

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，建議您可以攜帶勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料，到單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門舉報(bào)，要求單位為您補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，用人單位確實(shí)存在未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形的，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社保繳費(fèi)比例，各地有差異。養(yǎng)老險(xiǎn)，企業(yè)繳納20％，個(gè)人繳納8％；醫(yī)療險(xiǎn)，企業(yè)繳納7．5％，個(gè)人繳納2％；失業(yè)險(xiǎn)，企業(yè)繳納2％，個(gè)人繳納1％；工傷險(xiǎn)，企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1％；生育險(xiǎn)，企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0．8％。公司和個(gè)人的社保繳納比例是多少1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19％個(gè)人繳8％。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個(gè)條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6％個(gè)人繳2％。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個(gè)月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0．6％—3．6％共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒有參保，在生育時(shí)也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0．6％個(gè)人繳0．4％，失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個(gè)月

公司繳納的社保一般為五險(xiǎn)一金，比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納21％，你自己繳納8％療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納2％，你自己繳納1％傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不要繳生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．8％，你自己－分錢也不要繳住房公積金：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納8％，你自己繳納8％。社?；鶖?shù)計(jì)算1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；3、職工工資在300％—60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的

社保費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納,具體繳費(fèi)比例如上所述。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)與上年度在崗職工平均工資相掛鉤,因此平均工資水平的提高會(huì)導(dǎo)致各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。社保費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納。具體繳費(fèi)比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%和8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%和2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%和1%；4、生育保險(xiǎn)，單位繳納0.60%，個(gè)人不繳納；5、工傷保險(xiǎn)，單位繳納2%，個(gè)人不繳納。社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會(huì)帶來(lái)各社保險(xiǎn)種的調(diào)整?！旧绫＠U納根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額收取社

一、社保法規(guī)定用人單位多久給交社保?根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不交社保有什么后果?首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》所規(guī)定，我國(guó)設(shè)立了包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)在內(nèi)的多項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在確保廣大公民在老年、疾病、工傷、失業(yè)以及生育等特殊情形下，能夠依照法律法規(guī)的規(guī)定從國(guó)家及社會(huì)各個(gè)方面得到必要的物質(zhì)援助。這些制度均遵循著“廣覆蓋”、“?；尽?、“多層次”以及“可持續(xù)性”的原則，使得社會(huì)保險(xiǎn)的福利水平能夠適應(yīng)于我國(guó)現(xiàn)階段在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的實(shí)際狀況。同時(shí)，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)并合法經(jīng)營(yíng)的用人單位及其員工必須依法足額繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并有權(quán)進(jìn)行繳費(fèi)記錄及個(gè)人權(quán)益記錄的查詢，以及向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的問題咨詢等相關(guān)服務(wù)請(qǐng)求。而作為受益人的個(gè)人，則享有依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，并享有對(duì)所屬用人單位為其繳納社保費(fèi)用情況的監(jiān)督權(quán)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，明確了國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生

職工社保單位交了個(gè)人未交，一般來(lái)說(shuō)都是單位代繳，否則不行的。一、掛靠社保有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？社保掛靠是指想要購(gòu)買社保的個(gè)人，由于某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機(jī)構(gòu)，由代理機(jī)構(gòu)為其購(gòu)買社保。按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而以社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。可以掛靠在別人的公司繳納社保。存在的不好影響如下：1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用，那么繳納金額會(huì)比較多。2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會(huì)存在糾紛。3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn)。4、可能需要支付掛靠公司一定費(fèi)用的成本。二、交了社保還需要交生育險(xiǎn)嗎是的，一般來(lái)說(shuō)交了社保就有生育險(xiǎn)。用人單位繳納的五險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險(xiǎn)，其中生育險(xiǎn)是用人單位全額承擔(dān)，不需要

一、社保單位交十年,個(gè)人交五年用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體額。具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、被人等

每個(gè)月自己繳納400塊錢，那么單位每個(gè)月就是繳納大概780塊錢。因?yàn)樽罨镜臋n次總價(jià)就是1300元左右。一般是員工個(gè)人繳納8％，單位繳納20％。社保包括包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。在比例方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％，醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％。五險(xiǎn)是法定的，是保障勞動(dòng)者的條款之一，一般公司都會(huì)為員工購(gòu)買的。除了五險(xiǎn)還有一金，一金就是住房公積金，企業(yè)可以選擇性地為員工購(gòu)買，住房公積金可以用來(lái)買房、裝修等，對(duì)于很多買房剛需一族來(lái)說(shuō)，可以節(jié)省不少的錢。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)

單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償，而不需要單位補(bǔ)繳社保，這是不可能也是不現(xiàn)實(shí)的。1．國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。這是國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的基本目的，社會(huì)保障作用。2．我國(guó)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)入基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，用于支付職工退休時(shí)社會(huì)統(tǒng)籌部分養(yǎng)老金，統(tǒng)籌基金用于均衡用人單位的負(fù)擔(dān)，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付，體現(xiàn)社會(huì)互助共濟(jì)。另一部分是個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶，用于負(fù)擔(dān)退休后個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的支付，體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任。這是職工社保的繳費(fèi)原則。3．員工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款之規(guī)定：申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起