久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

聘用合同內(nèi)可以注明違約金嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-13 15:40:46 414 人看過

聘用合同內(nèi)是可以注明違約金。但是違約金的設置也是有上限和明確的規(guī)定,在違約的情況下,觸及到違約金的部分,則是要進行賠償。用人單位勞動者在簽訂聘用合同時,也需要書面形式明文規(guī)定違約金的違約行為有哪些。

我國《民法典》對合同違約金的數(shù)額給出了明確的規(guī)定,即合同違約金最高不能超過主合同總金額的20%。要是當事人約定的違約金數(shù)額過高或過低,則可以請求適當?shù)慕档突蛟黾印?/p>

一、投資合同違約金一般是多少錢

合同違約金通常是:一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。

【法律依據(jù)】

(一)《民法典》第585條規(guī)定:當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。

1、般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

(二)《民法典》第585條第2款規(guī)定:

1、約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加。

2、約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。

3、但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預定違約金,除了給當事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩,使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此,當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時,則需承擔證明損失大小的責任。

《民法典》規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。

二、教育機構合同違約金怎么算

如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定,沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額,并且有關法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的,則可按民法典及民法典中關于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月16日 16:41
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多違約金相關文章
  • 醫(yī)院聘用約定違約金的合同合法嗎?
    公立醫(yī)院聘用合同是有違約金的,是合法的。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。狹義上的聘用合同不但在適用對象上與勞動合同有區(qū)別,在法律適用上也與勞動合同有所區(qū)別。《勞動合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!钡?3條規(guī)定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!钡?5條進一步規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形’外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?!备鶕?jù)上述規(guī)定,實
    2023-03-06
    182人看過
  • 合同里注明逾期還款收取違約金可以嗎?
    可以,對于合同當事人沒有約定逾期還款或付款違約金標準的,可以要求違約金,該違約金可以參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%,但不得超過中國人民銀行貸款利率的4倍。對于合同當事人沒有約定逾期還款或付款違約金標準的,可以要求違約金,該違約金可以參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%,但不得超過中國人民銀行貸款利率的4倍。若未約定貸款利率的,在中國人民銀行發(fā)布的同期貸款利率的水平上加收30%-50%。所謂“違約金”,顧名思義,是指合同一方違反合同的約定,而應向合同相對方支付的一定金額。其存在的前提是合同對此有約定。逾期付款違約金就是合同雙方約定當一方不按期履行其付款義務時,應向另一方支付的違約金。欠款利息,是指一方有向另一方支付一定金錢的義務,而其并未履行這個義
    2023-06-24
    179人看過
  • 在聘用合同中約定的違約金可以單獨進行處理嗎
    違約金可以在聘用合同中約定。根據(jù)法律規(guī)定,聘用合同由用人單位的法定代表人或者委托人與受聘人員書面訂立。聘用合同必須具備以下條款:(一)聘用合同期限;(二)崗位及其職責要求;(三)崗位紀律;(四)崗位工作條件;(五)工資;(六)聘用合同變更和終止的條件;(七)違反聘用合同的責任。違約金是承擔違約責任的一種方式,因此違約金可以在聘用合同中約定?!颈僦{】聘用合同是勞動合同嗎?真相:不是分析:聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式,具有勞動合同的基本特征,其基本制度與勞動合同一致。但由于事業(yè)單位的特點和國家對事業(yè)單位的管理在某些方面仍然不同于企業(yè),因此與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)存在一定差異。【提醒】聘用合同有哪些類型?雇傭合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。1、流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同2、崗位和職業(yè)需求.期限相對較長的合同為中長期合同3、以完成一定工作
    2023-08-05
    186人看過
  • 聘用合同違約金過高如何?
    聘用合同違約金過高以及上限規(guī)定是違約金過高的比較標準為守約方的實際損失,實際損失包括直接損失和履行利益損失。以調(diào)整到實際損失的130%為原則,以體現(xiàn)違約金的懲罰性。一、民法典中的違約金計算上限是怎樣規(guī)定的一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符,故此可交由法官自由裁量。二、租房合同違約金最高是多少?當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務
    2023-03-07
    487人看過
  • 租房合同內(nèi)未寫明違約責任可以嗎
    可以。如果對方有違約行為,盡管合同沒有約定違約責任,也是應當酌情判決一些違約金的。如果出租方違約,需退還雙倍因違約造成租方未使用房屋期間的租金,如果租房方違約,則已付定金或已發(fā)生房屋租金不予退還。這是法律規(guī)定,任何合同簽訂都是在此基礎上,所以這個即使沒約定,也要按法律規(guī)定來!合同并沒有規(guī)定違約責任的承擔方式,可以以實際的損失作為房東承擔違約責任的方式。一、房屋租賃合同違約金的確定1、違約金由雙方協(xié)商確定,沒有數(shù)額的限制,一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。2、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時,如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失,守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失,違約方可以起訴到法院請求減少違約金。二、租房合同違約責任有哪些1、租房協(xié)議違約責任,在于租客方面,雙方簽訂是定期租賃合同,未經(jīng)租客同意,房東若在租賃合同
    2023-02-20
    497人看過
  • 單位解除聘用合同支付違約金嗎?
    解除聘用合同不支付違約金,但是單位有可能需要支付經(jīng)濟補償金、或者是賠償金。相關法律規(guī)定:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
    2024-01-31
    58人看過
  • 聘用合同違約金過高以及上限規(guī)定
    聘用合同違約金過高以及上限規(guī)定是超過實際損失的30%。違約金一般按照雙方協(xié)商確定的標準進行支付,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,造成的損害較大時違約金可以上浮至30%。一、合同違約金是多少才不違反法律的規(guī)定合同違約金不超過實際損失的30%的不違反法律規(guī)定,超過部分不受法律保護。當事人認為約定的違約金過高或者過低的,可以請求人民法院或者仲裁機構進行調(diào)整。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《民法典》第五百八十五條第一款、第二款規(guī)定,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。二、租房合同違約金怎么定的合法的租房合同違約金一般按照標的數(shù)額的20%設定,具體
    2023-06-21
    271人看過
  • 我國簽了5年聘用合同可以違約么?
    一、我國簽了5年聘用合同可以違約么?我國簽了5年聘用合同是可以辭職的,構成違約。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同簽訂之后用人單位和勞動者就建立了法律上的勞動合同關系,但是也不是不能夠解除,用人單位在符合法律規(guī)定的情況之下也可解除與勞動者的合同,而勞動者也可以自己主動提出辭職。二、辭職違約金是如何規(guī)定的?《勞動法》第25條規(guī)定:除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服
    2022-10-27
    322人看過
  • 聘用合同違約金5萬的約定是否合理?
    聘用合同違約金5萬的約定是否合理這個問題沒有明確規(guī)定,聘用合同和勞動合同的法律性質(zhì)是不一樣的。《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處
    2023-03-05
    94人看過
  • 租房合同中要注明押金和違約金嗎
    租房合同里的押金和違約金不一樣。押金是一種對房屋及房屋物品完整和完好性的擔保。承租期結束時如果沒有損壞,則出租方需全額無息退回承租方。而違約金是一種補償性質(zhì)的,如果一方有違約責任,必須對造成實際的損壞賠付違約金。租房合同違約金和押金可以同時主張嗎從審判實踐來看,同時主張抵扣押金和支付違約金的,一般不會得到法院的支持,若違約金不足以賠償損失的,出租人可以請求法院增加違約金。部分租賃合同中,盡管文字表述為押金,但其實質(zhì)仍屬于違約金,如“承租人有下列違約行為的,押金作為違約金賠償不予退回”,此種情形下,押金作為違約金被出租人直接扣除并無不妥。實踐中,對于出租人要求同時適用押金條款和違約金條款的,部分法院將押金定性為定金,法律依據(jù)是《民法典》第五百八十八條,當事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款?!吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條,當事人可以約定一方違
    2023-07-24
    424人看過
  • 借款合同違約金怎么注明?
    一、借款合同違約金怎么注明?借款合同違約金應當由雙方協(xié)商達成的一致意見后在合同中說明,合同約定違約金的情況在法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。二、《民法典》對于違約責任的規(guī)定第五百八十一條當事人一方不履行債務或者履行債務不符合約定,根據(jù)債務的性質(zhì)不得強制履行的,對方可以請求其負擔由第三人替代履行的費用。第五百八十二條履行不符合約定的,應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬
    2024-01-18
    348人看過
  • 簽了違約金合同可以不付違約金嗎
    可以。借款人在借款合同期限屆滿不能歸還借款的,應當承擔違約責任。關于違約責任形式,根據(jù)相關規(guī)定,合同約定有違約金的,依約支付違約金;合同中沒有約定違約金的,應當按照約定或國家有關規(guī)定支付逾期利息。《民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。
    2024-08-19
    266人看過
  • 員工解除聘用合同需要交違約金嗎
    在服務期內(nèi)單方解除聘用合同需要交違約金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【
    2023-03-02
    471人看過
  • 聘用合同違約金怎么算(用人單位)
    《勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,應當支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、如果公司沒買社保辭職能賠償多少?賠償要按照具體的情況來決定勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系,可以申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟補償金;工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴,要求補繳社保?!秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
    2023-03-10
    208人看過
換一批
#合同違約
北京
律師推薦
    展開
    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務或責任時,應向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關法律法... 更多>

    #違約金
    相關咨詢
    • 聘用合同違約金和勞動合同違約金是一回事嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-02
      不是一回事。勞動合同違約金僅有兩種情形下需要支付,聘用合同違約金首先應依據(jù)約定沒有約定的再依據(jù)地方法規(guī)計算。聘用合同是勞動合同的一種,特指事業(yè)單位與勞動者簽訂的確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。
    • 聘用合同協(xié)議中可以約定違約責任嗎
      云南在線咨詢 2021-11-20
      雇傭合同由雇主的法定代表人或其委托人以書面形式與受聘人員訂立。聘用合同必須具備以下條款:(一)聘用合同期限;(二)崗位和職責要求;(三)崗位紀律;(4)工作條件;(五)工資待遇;(六)變更和終止聘用合同的條件;(七)違反聘用合同的責任。
    • 美發(fā)師聘用合同違約金
      臺灣在線咨詢 2022-03-12
      簽訂的《聘用合同》中約定:乙方如在合約期內(nèi)提前解約、辭職或因多次嚴重違反店規(guī)被開除,必須負違約責任,并賠償甲方壹萬元?,F(xiàn)在有違反了該條約定。我可以依據(jù)該條約定要求違約的支付違約金嗎?社區(qū)咨詢小組成員解答:不能,因為您與美發(fā)師簽訂的《聘用合同》中約定的違約金條款是無效的。根據(jù)勞動合同法第二十五規(guī)定,除以下兩種情形之外,用人單位不得與勞動者在勞動合同中約定違約金:一是勞動者違反服務期約定的;二是勞動者
    • 在聘用合同中約定的違約金可以單獨進行處理嗎
      四川在線咨詢 2021-11-07
      違約金可以在聘用合同中約定。根據(jù)法律規(guī)定,聘用合同由用人單位的法定代表人或者委托人與受聘人員書面訂立。聘用合同必須具備以下條款:(一)聘用合同期限;(二)崗位及其職責要求;(三)崗位紀律;(四)崗位工作條件;(五)工資;(六)聘用合同變更和終止的條件;(七)違反聘用合同的責任。違約金是承擔違約責任的一種方式,因此違約金可以在聘用合同中約定?!颈僦{】聘用合同是勞動合同嗎?真相:不是分析:聘用合同是廣
    • 聘用合同違約金規(guī)定方式
      寧夏在線咨詢 2022-08-16
      第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。