[簡要案情]2000年12月2日，原告洪xx與被告江蘇xx水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，被告繼續(xù)安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪xx在被告礦山車間的巖口作業(yè)時不慎受傷，先后在鎮(zhèn)江、句容、南京進行治療，診斷為左脛腓骨骨折，共用了5000余元。
2002年7月29日，江蘇省句容市勞動和社會保障局認定洪xx為工傷，句容市勞動鑒定委員會鑒定洪xx為七級傷殘，洪xx對此鑒定不服，向鎮(zhèn)江市勞動鑒定委員會申請重新鑒定，2003年2月17日，鎮(zhèn)江市勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定認為，洪xx為八級傷殘。洪xx對此鑒定仍不服，又向江蘇省勞動鑒定委員會申請重新鑒定，2003年8月5日，江蘇省勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定認為，洪xx為七級傷殘。洪xx受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系，江蘇xx水泥有限公司認為勞動合同已期滿，不同意保持與洪xx的勞動關(guān)系。
2003年4月10日，江蘇xx水泥有限公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，句容市勞動爭議仲裁委員會于同年9月16日作出裁決：江蘇xx水泥有限公司給付洪xx醫(yī)療費、住院伙食補助費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、傷殘回鄉(xiāng)安置費等費用4萬余元。洪xx對此裁決不服，遂向句容市法院起訴，要求單位給付醫(yī)療費、傷殘補助金、工傷津貼等費用51612.20元，并保留與單位的勞動關(guān)系。
[疑難問題]
原告洪xx與被告的勞動合同期滿后未續(xù)訂，被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動關(guān)系。
[觀點分析]
本案涉及到兩個法律問題：一是事實勞動關(guān)系的認定，二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動關(guān)系。
我國《勞動法》第十七條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。而作為勞動關(guān)系主體的用人單位和勞動者，形式上地位是平等的，但實質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動的有利地位，而勞動者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢地位，在現(xiàn)實生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)當認定為事實勞動關(guān)系。本案中，被告江蘇xx水泥有限公司在簽訂的原勞動合同期滿后，沒有及時作出決定和通知原告洪xx重新簽訂勞動合同，而讓原告洪xx繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實勞動關(guān)系的要件，因此，原告洪xx與被告江蘇xx水泥有限公司間已形成事實上的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機會和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關(guān)系的情形，我國勞動法律法規(guī)都作了嚴格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。
在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負責(zé)，而不是以終止勞動關(guān)系了事。本案原告洪xx在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。由于原告洪xx不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，因此，被告江蘇xx水泥有限公司應(yīng)當給原告洪xx安排適當?shù)墓ぷ?，而不得因其工傷而解除勞動關(guān)系。
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解除勞動關(guān)系員工生病公司不能直接解除勞動合同，因為職工享有法定醫(yī)療期，公司不能單方解除勞動合同的情形包括：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。懷孕員工可以解除勞動關(guān)系勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在2023-07-03420人看過 -
解除勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，若員工患病，除法律規(guī)定的可解除勞動合同的四種情形。公司不能擅自解除與該員工的勞動合同，當員工醫(yī)療期滿病愈后依然不能從事原工作，同時也不能勝任用人單位安排的其他工作，用人單位需要提前30天對該員工進行書面通知或者額外向該員工支付一個月的工資。被辭退員工有權(quán)向用人單位請求經(jīng)濟補償金。員工患病要求解除勞動合同有補償嗎？有經(jīng)濟補償。員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟賠償解除勞動合同，經(jīng)濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過24個月的補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2023-07-01219人看過 -
解除勞動合同一、因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理發(fā)生勞動合同解除糾紛后，勞動者可以采取以下措施來解決糾紛。（一）勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；（二）當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解；（三）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、合同糾紛對合同效力的認定是怎樣的合同糾紛對合同效力的認定是，如果是屬于完全民事行為能力人所簽訂不違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容就可以認定合同有效。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當事人之間產(chǎn)生法律約束力2023-04-14297人看過 -
申請勞動仲裁年終考核不合格不能作為解除勞動合同的理由，年終考核不合格只能說明勞動者不勝任自己的崗位，可以進行調(diào)崗，如果調(diào)崗后仍不能勝任工作的，才可以支付代通知金解除勞動合同并給予一定的補償金，但僅憑年終考核不合格不能作為解除勞動合同的理由。協(xié)商解除勞動合同不簽是否可以可以不過合同還是會解除如果覺得單位解雇違法，可以要求繼續(xù)履行合同。無法協(xié)商可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該2023-07-20117人看過
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法律綜合知識職工不辭而別，勞動合同不會知道解除，用人單位可以以“視為自動辭職”為由解除勞動合同，也可以以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動合同。如果用人單位存在違法情形的，職工可以單方面解除勞動合同，雖然不需要提前通知用人單位，但還是要通知對方?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-24393人看過 -
員工違法犯罪公司可以直接解除勞動合同。依據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。員工生病住院公司能否辭退1、員工生病住院公司不一定辭退。員工生病住院的，會有一定時間的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，用人不得解除或者終止勞動合同。但若是職員存在以下情形的，可以被辭退：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-07-15242人看過 -
解除勞動合同曠工可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。曠工的處罰1、對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。2、關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進行經(jīng)濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20％也不得再扣減后低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、企業(yè)沒有對員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。《中華人民共和國勞動合同法》第2023-07-04387人看過 -
不合法。法律規(guī)定用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照和的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因2023-07-19456人看過
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解除勞動合同并不是的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司重組工傷職工如何安置：如果您的公司不是關(guān)閉破產(chǎn)的話，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，企業(yè)是不能與該職工解除勞動關(guān)系的。企業(yè)應(yīng)當給該職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。該職工同時享受以下待遇：（一）從工傷保險基金領(lǐng)取一次性傷殘補助金，標準是18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼，標準是本人工資的75％，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并2023-08-09109人看過 -
經(jīng)濟補償網(wǎng)友問：我是湖北省恩施市的一名大學(xué)教師。與大學(xué)的雇傭合同從2005年7月到2007年7月。合同期滿后，我繼續(xù)在大學(xué)工作到2008年1月。合同和上次一樣。大學(xué)要求合同期限為2007年8月至2008年12月。合同條款之一是“如果一方違約，必須向另一方支付人民幣15000元的違約金。”恩施律師：（1）合同是否可以從2007年8月至2008年12月簽訂，而不是從2008年1月至2008年12月？這是續(xù)簽合同還是新合同？（2）在簽訂合同后，如果我想在2008年離開學(xué)校，我需要支付15000元的罰款嗎？（3）在續(xù)約之前，如果我在2008年2月要求離開學(xué)校，學(xué)校是否應(yīng)該向我支付補償？如果是，應(yīng)該是多少錢？吳律師回答：對于陳先生的第一個問題，由于陳先生自合同期滿后一直在學(xué)校工作，這與合同期滿后離開學(xué)校返回學(xué)校不同，因此，在再次簽訂合同時，這被認為是一個續(xù)簽合同，而不是一個新合同。合同期限應(yīng)寫在合同中，從22023-05-07308人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:劉某,男,29歲,某市汽車運輸服務(wù)公司勞動合同制工人。被訴人:某市汽車運輸服務(wù)公司。法定代表人:余某,男,51歲,系某市汽車運輸服務(wù)公司經(jīng)理。申訴人劉某因汽車肇事被被訴人開除而自行解除勞動合同。申訴人認為開除處分過重,向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求被訴人撤銷開除處分,繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程申訴人劉某于1990年11月與被訴人簽訂了為期十年的勞動合同。根據(jù)合同規(guī)定,劉某被安排在被訴人某市汽車運輸服務(wù)公司貨運三隊,擔(dān)任汽車駕駛員。1994年5月,劉某因上班時間與人打架,受到被訴人的警告處分。1994年6月17日晚,劉某私自駕車去岳父家接妻子,途中與一外地貨車相撞,劉某當即負傷,被送往醫(yī)院治療半個月。劉出院后,被訴人鑒于劉某駕駛證已被吊扣,不宜再上路駕駛汽車,便安排其從事后勤服務(wù)工作。經(jīng)交警部門確認,此次事故使劉某所駕駛的貨車“駕駛室和發(fā)動機報廢”,事故原因是由于“雙方駕駛2023-06-09302人看過 -
解除勞動合同這段內(nèi)容講述了如果員工因被迫解除勞動合同而受到賠償，用人單位應(yīng)按月足額支付相應(yīng)的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?？傊?，勞動者有權(quán)利維護自己的合法權(quán)益，如果受到侵犯，可以通過合法途徑進行維權(quán)。如果員工因被迫解除勞動合同而受到賠償，用人單位應(yīng)按月足額支付相應(yīng)的工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞 動 監(jiān) 察 大 隊 ： 維 護 勞 動 者 權(quán) 益勞動監(jiān)察大隊是負責(zé)維護勞動者權(quán)益的政府部門，其職責(zé)包括對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行查處。勞動監(jiān)察大隊在履行2023-09-05120人看過
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解除勞動合同工傷解除勞動合同如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補償。根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工沒有例外。主動解除合同屬于本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。一、申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職2023-06-23435人看過 -
法律綜合知識工傷賠償后勞動合同能否解除工傷賠償后如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應(yīng)的補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社2023-02-01435人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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公司能否因勞動地址不提供而被迫解除合同？重慶在線咨詢 2024-12-11如果勞動合同中未規(guī)定執(zhí)行地點，那么將根據(jù)用人單位所處的地域，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或基層人民法院根據(jù)實際情況行使適當審判權(quán)。勞務(wù)爭議則可以依據(jù)勞動合同的實際履行地或用人單位所在地點的勞動爭議仲裁機構(gòu)來行使司法管轄權(quán)。對于不滿意仲裁機構(gòu)裁決結(jié)果的人，可以向更高一級的訴訟機構(gòu)提出上訴。在處理勞務(wù)爭議案件時，用人單位所在地以及勞動合同實際履行地的基層人民法院都有相應(yīng)的管轄權(quán)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞 -
因勞動合同解除而發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償黑龍江在線咨詢 2023-10-26解除勞動合同工傷的賠償是用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償；勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 -
工傷能否解除勞動合同勞動合同到期可以解除嗎湖北在線咨詢 2022-04-23(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (二)工傷保險條例規(guī)定 1、勞動者被鑒定為一 -
因病因病解除勞動合同能否有效?臺灣在線咨詢 2023-07-24有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動 -
履行不能不能解除合同因勞動者不能勝任工作而解除行嗎寧夏在線咨詢 2022-08-09對于履行不能不能解除合同的問題根據(jù)我國的法律規(guī)定，開發(fā)商出售商品房，應(yīng)辦理好五證一書，否則，不得出售。 如果因為證件不全而造成了合同不能履行的，業(yè)主要求解除合同，不屬于違約行為，不承擔(dān)違約的法律責(zé)任。
