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勞動局投訴必須是員工本人嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-02-15 17:40:26 152 人看過

通常情況下是員工本人去，有助于勞動局了解勞動糾紛的事件情況。本人不方便去的，可以找委托人。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。法律依據(jù)：《勞動法》第83條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動法》第83條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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2023-02-17

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2023-08-10

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勞動監(jiān)察投訴必須必備的材料

一、勞動監(jiān)察投訴必須必備的材料1．投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人，向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文；2．投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；3．相關(guān)證據(jù)材料。二、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴需滿足哪些條件1．有明確的被舉報投訴單位信息；2．有具體的舉報投訴請求事項、事實依據(jù)或基本線索；3．未超出2年的舉報投訴期限；4．屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍；5．屬于本級監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。三、勞動保障監(jiān)察是否可以

2023-12-05

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勞動保障監(jiān)察投訴書必須寫嗎

一、勞動保障監(jiān)察投訴書必須寫嗎不是必須。1．如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動保障合法權(quán)益，他們有權(quán)向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。在投訴時，勞動保障監(jiān)察投訴書是一個重要的文件，它應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明被投訴人的相關(guān)信息、投訴的具體事項、違法行為的證據(jù)等內(nèi)容。這并不意味著在所有的情況下都必須提交勞動保障監(jiān)察投訴書。2．有時，勞動者可能選擇直接撥打相關(guān)部門的投訴電話或前往現(xiàn)場進(jìn)行投訴。在這些情況下，他們可能需要口頭描述投訴的內(nèi)容和情況，并由相關(guān)部門進(jìn)行記錄。因此，是否必須寫勞動保障監(jiān)察投訴書取決于具體的投訴情況和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。為了確保投訴的有效性，建議勞動者在投訴前了解相關(guān)的法律規(guī)定和程序要求。二、勞動監(jiān)察與仲裁哪個更快在解決勞動爭議的問題上，勞動監(jiān)察和勞動仲裁各有其特點和優(yōu)勢，但在速度上通常認(rèn)為勞動監(jiān)察相對較快。1．勞動監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的職能，主要職責(zé)是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，

2024-08-04

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2022年勞動局投訴必備知識

勞動局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關(guān)系的資料。需準(zhǔn)備與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集證據(jù)證明事實勞動關(guān)系。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。怎樣向廣州勞動局投訴用童工廣州是一個經(jīng)貿(mào)發(fā)達(dá)的地方，自然就會有很多廠商。而有些廠商為了能降低自身企業(yè)的用工成本，而向外招聘一些未滿16歲的童工。當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)有廠商聘用一些年齡未達(dá)要求的童工時，是可以向相關(guān)部門舉報的。具體怎樣向廣州勞動局投訴用童工下面我們來了解一下有關(guān)法律規(guī)定。怎么舉報非法用童工一、根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)

2023-07-03

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勞動仲裁
投訴勞動仲裁是去勞動局嗎

1、對于投訴勞動仲裁員，是勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)，只要到勞保局的辦事大廳與那里的工作人員表述需要勞動仲裁他們會給表格與申請資料。然后在辦事大廳交給那里的工作人員，可以拿到一張受理告知書。然后就可以遞交訴求與相關(guān)證據(jù)了。另外勞動仲裁也可以直接到人民法院遞交仲裁訴訟書的。法院一般在60個工作日之內(nèi)結(jié)案。2、還有一個途徑就是申請勞動監(jiān)察，那樣時間在一到兩個星期之內(nèi)就解決問題了。因為用人單位被申請勞動監(jiān)察被核實情況之后最低罰款是2萬元起，他們不想被罰款會主動聯(lián)系當(dāng)事人撤案，在這個時候當(dāng)事人就可以維護(hù)到自己的切身利益了。一、勞動局能管私人老板嗎勞動局能管私人老板。我國各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)管理勞動爭議的問題，所以私人老板也屬于管轄范圍，但去勞動局投訴的時候要。法律依據(jù)：《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，請仲裁。當(dāng)事

2023-03-22

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怕被員工投訴到勞動局的原因

稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因為：員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。一、公司克扣績效工資怎么辦1、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。（1）理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；（2）詢問克扣工資的原因；（3）你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。2、投訴、舉報對地企業(yè)克扣工

2023-06-19

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公司怕勞動局投訴。一般情況下，勞動局接到勞動者的舉報的，那么就會到公司開展調(diào)查，之后，在查明事實之后，會依法對公司進(jìn)行處罰。這會影響到公司的經(jīng)營活動，肯定怕。一、公司終止的情況是怎樣的在公司解散和宣告破產(chǎn)后，依法完成清算、注銷登記之后公司就終止了。公司終止是指公司根據(jù)法定程序徹底結(jié)束經(jīng)營活動并使公司的法人資格歸于消滅的事實狀態(tài)和法律結(jié)果。公司終止的法律意義是使公司的法人資格和市場經(jīng)營主體資格消滅。二、公司不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁公司不發(fā)工資申請勞動仲裁流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書

2023-03-30

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勞動糾紛能不能必須本人申訴

一、勞動糾紛能不能必須本人申訴出現(xiàn)勞動爭議時，沒有規(guī)定一定要本人申訴，勞動者可以委托代理人代為申請勞動仲裁。如果勞動者喪失民事行為能力的，可以由法定代理人申請仲裁《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。二、不服勞動仲裁，起訴的程序怎樣按規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應(yīng)的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，要按照以下的程序進(jìn)行：1、勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2、法院審查

2024-01-18

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淄博人社局勞動合同備案是必須的嗎

現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。不是必須到勞動局進(jìn)行備案。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期一、勞動合同的主體的規(guī)定是什么？勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律

2023-02-18

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一、勞動糾紛是否必須由本人個人申訴解決勞動糾紛不是必須由本人個人申訴解決，勞動者可以委托代理人代為申請勞動仲裁。如果勞動者喪失民事行為能力的，可以由法定代理人申請仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。二、勞動糾紛案件需要提供哪些證據(jù)勞動糾紛案件需要提供的證據(jù)是：1．當(dāng)事人本人的身份證。2．證明和用人單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫

2023-09-11

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