勞動(dòng)合同文本必須交付給職工本人。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
５類勞動(dòng)合同文本框定用工行為
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同非全日制用工勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，市勞動(dòng)保障局按照勞動(dòng)合同的三種期限類型，制定了固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的示范文本，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定的內(nèi)容，針對(duì)勞動(dòng)派遣企業(yè)的用工特點(diǎn)和非全日制用工的特殊性，制定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同的示范文本。市勞動(dòng)保障局在這５個(gè)勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，除將《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款納入其中，還將勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以了明確，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法簽訂、履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必備９條款按照《勞動(dòng)合同法》第二章第１７條的規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備以下９條：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士針對(duì)原有《勞動(dòng)法》等法規(guī)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了一些對(duì)比，他說：針對(duì)勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容以前規(guī)定了７項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后為９項(xiàng)。其中，在新的勞動(dòng)合同中取消了３項(xiàng)內(nèi)容：一是關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容。這是職工的義務(wù)，企業(yè)的權(quán)利，不會(huì)影響企業(yè)管理。二是原來可以約定合同終止條件，現(xiàn)在不能約定，只有達(dá)到法定終止條件才能終止。三是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，違約金今后不能再隨意約定了，只有在培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的情況下才能約定。增加了“用工單位情況、勞動(dòng)者情況”、“工作地點(diǎn)”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“工作時(shí)間和休息休假”和“職業(yè)危害防護(hù)”５項(xiàng)內(nèi)容。其中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容雖然是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，但是納入進(jìn)來能夠?qū)ζ髽I(yè)職工起到重要提示作用。新勞動(dòng)合同文本中還對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)企業(yè)來說，把握兩項(xiàng)原則，一要符合勞動(dòng)者工作崗位特點(diǎn)，二要保證職工正常履行義務(wù)。市勞動(dòng)保障局提醒，以上９條必備條款，用人單位必須載明，如果缺失，依法要承擔(dān)法律責(zé)任。特殊勞動(dòng)合同有特別規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第五章里，針對(duì)勞動(dòng)派遣企業(yè)的用工特點(diǎn)和非全日制用工的特殊性，制定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同的示范文本。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同其中，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有三個(gè)特點(diǎn)，一是它的必備條款為１２項(xiàng)，在原有９項(xiàng)條款以外又增加了３項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第５９條規(guī)定，增加了被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。第三個(gè)是在被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。非全日制用工勞動(dòng)合同市勞動(dòng)保障局提醒，在非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但是，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，提倡雙方訂立勞動(dòng)合同。在該合同里最核心的變化是依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者工資的結(jié)算周期不能超過１５天。簽合同是保障企業(yè)職工權(quán)益的第一步簽合同是保障企業(yè)職工權(quán)益的第一步，為了維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，企業(yè)和職工必須簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳貫徹工作，市勞動(dòng)保障局副局長郭克利強(qiáng)調(diào)，一定要提醒企業(yè)和職工簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第１０條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。違法成本：《勞動(dòng)合同法》第８２條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第１４條規(guī)定：１年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視同與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。市勞動(dòng)保障局提醒，企業(yè)和職工要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和用工特點(diǎn)，對(duì)號(hào)入座，選取適合自己?jiǎn)挝坏暮贤谋荆部梢宰约褐朴?，但必須達(dá)到法定內(nèi)容。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同（一）平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方，均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。（二）協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。（三）合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求：1．訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂2023-02-18113人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者遞交勞動(dòng)合同離職書面通知必須的嗎要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷。一般情況下離職書面通知是要提前30天交給單位的。如果單位存在違法行為的話，勞動(dòng)者可以直接辦理離職手續(xù)并且向單位要求支付離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、離職補(bǔ)償金的支付條件(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非2023-02-08372人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不合理，勞動(dòng)者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那么反映到勞動(dòng)局。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-28173人看過 -
勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動(dòng)者，也是因?yàn)閯趧?dòng)者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不能隨意改變勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位，也不能擅自將勞動(dòng)者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么？（一）仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。（二2023-08-1877人看過
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必須規(guī)定，并且勞動(dòng)合同必須包含以下的內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因2023-08-12376人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)合同如何處理？1．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重的違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。二、用人單位“訂立勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任（1）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。提示：向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資的起算時(shí)間自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（解釋：首月不罰；公式：工期乘2減1）（2）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（3）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居2024-01-2686人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同文本甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：A．有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；B．無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。C．以完成工作為期限。2、本合同包含個(gè)月的試用期（自年月日至年月日）第二條、工作地點(diǎn)：省（自治區(qū)、直轄市）市（縣）路號(hào)．第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成2024-01-07231人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁并不是非要本人去，如果本人不便處理的，可以委托他人辦理，需要提供一份授權(quán)委托書，里面寫清楚委托勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的有效手段，在協(xié)商、調(diào)解等手段失效后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，要求其介入處理。一、公司克扣工資該怎么投訴員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。具體來說，一般有以下幾種解決途徑：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交2023-03-15144人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁開庭本人必須到場(chǎng)嗎勞動(dòng)仲裁開庭本人不是必須到場(chǎng)，可以委托代理人開庭，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期2023-04-26380人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒給到本人有效嗎若用人單位未將勞動(dòng)合同交付當(dāng)事人，那么這種行為并不必然導(dǎo)致其效力失效，但當(dāng)事人仍可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門進(jìn)行檢舉揭發(fā)。在此需要提醒您注意的是，當(dāng)出現(xiàn)以下幾種情形時(shí)，勞動(dòng)合同則可能被視為無效：用人方有可能以其法定責(zé)任的豁免或?qū)趧?dòng)者權(quán)益的排他性條款來規(guī)避自身義務(wù)；采用欺騙、威脅等手段，或者利用他人處于困境的境地，使得對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或修改勞動(dòng)合同；以及違反了國家法律、行政法規(guī)中關(guān)于強(qiáng)制性規(guī)定的相關(guān)條款。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同沒到期離職的方法有什2024-03-2660人看過 -
勞動(dòng)仲裁不是必須，勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人可以委托他人代為參加仲裁活動(dòng)，委托他人代為參加的需要出具授權(quán)委托書。喪失行為能力的勞動(dòng)者，可以由法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的材料當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)提交相關(guān)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址；(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料；3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件，包括：(1)當(dāng)事2023-06-25394人看過 -
法律綜合知識(shí)通常情況下是員工本人去，有助于勞動(dòng)局了解勞動(dòng)糾紛的事件情況。本人不方便去的，可以找委托人。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第83條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第83條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2022-02-15152人看過
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仲裁委員會(huì)一、向勞動(dòng)局舉報(bào)必須要本人去嗎通常情況下是員工本人去，有助于勞動(dòng)局了解勞動(dòng)糾紛的事件情況。本人不方便去的，可以找委托人。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、書面投訴材料投訴材料應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等;2)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，如補(bǔ)發(fā)工資，恢復(fù)待遇，支付有關(guān)費(fèi)用等等。2、相關(guān)證據(jù)。收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同;2)工2023-03-20113人看過 -
勞動(dòng)者一般而言，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：一、勞動(dòng)者書面授權(quán)別人代簽；二、勞動(dòng)合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。用人單位沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎？用人單位沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎？屬于違法的；首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是2023-07-04256人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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2024-01-05 -
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用人單位沒有把勞動(dòng)合同文本、沒有把勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者怎么辦臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-06向公司索要或者向勞動(dòng)監(jiān)察求助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位沒有把應(yīng)由勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向用人單位索要。用人單位不給的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)令賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用 -
定勞動(dòng)關(guān)系必須是勞動(dòng)者本人的條件嗎河北在線咨詢 2022-10-09工傷認(rèn)定需要確定兩個(gè)事實(shí)：雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)者因工受傷事實(shí)。如果工傷認(rèn)定時(shí)不能確定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，則需要先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的仲裁。 -
勞動(dòng)合同必須是合同的范本嗎湖北在線咨詢 2022-02-04勞動(dòng)合同可以不依照合同范本固有的格式，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，擬定法律規(guī)定的必備條款，包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事 -
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的, 勞動(dòng)者行使權(quán)利一定無效嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-27無效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款 -
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金湖北在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同法：第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)
