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孕期是可以向公司提出長期請假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 11:20:29 261 人看過

孕期是可以向公司提出長期請假，具體如下：

1、如果感覺懷孕后出現(xiàn)了各種不良反應，需要休息保胎，可以請病假；

2、如果情況不是特別緊急的話，可以按照事假來休息；

3、如果單位同意，懷孕到七個月的時候，可以申請產假。

孕期職工被用人單位非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于兩倍的經(jīng)濟補償金；

2、懷孕、產期、哺乳期的三期工資；

3、工資和加班工資應一并發(fā)放。

孕期請假遭解聘是否合法

除用人單位行為符合《勞動合同法》39條外，孕期請假遭解聘是不合法的，屬于《勞動合同法》第八十七條的違法解除行為，根據(jù)其規(guī)定，婦女可以依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向用人單位索要賠償金。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十八條國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。

國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

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