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1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同

吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局根據(jù)國(guó)家工商行政法規(guī)對(duì)違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的條件第六十三條對(duì)有下列行為的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位，登記主管機(jī)關(guān)作出如下處罰，可以單處，也可以并處：（一）未經(jīng)核準(zhǔn)登記擅自開業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，責(zé)令終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款。（二）申請(qǐng)登記時(shí)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，除責(zé)令提供真實(shí)情況外，視其具體情節(jié)，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款。經(jīng)審查不具備企業(yè)法人條件或者經(jīng)營(yíng)條件的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。偽造證件騙取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3

律師解答：可以。辭職后可以向公司要以前的加班費(fèi)。1、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。2、勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的行為?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同

一、員工提出離職期間公司可以辭退么在員工提出離職期間，公司是否有權(quán)辭退員工，這一問題的答案并非絕對(duì)。1．員工在提出離職后，仍需按照公司規(guī)定和法律法規(guī)完成相應(yīng)的離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。2．對(duì)于試用期內(nèi)的員工，若其決定離職，通常無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，且公司也無權(quán)隨意辭退，除非員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的情形。3．對(duì)于正式崗位的員工，雖然員工有權(quán)提前通知公司解除勞動(dòng)合同，但公司仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得隨意辭退員工。4．若公司在員工離職期間違法辭退員工，員工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、離職期間員工權(quán)益有哪些？在離職期間，員工的權(quán)益受到法律法規(guī)的保護(hù)。1．員工有權(quán)要求公司按時(shí)足額支付其應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。2．員工在離職時(shí)有權(quán)要求公司為其出具離職證明，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3．員工在離職后仍有權(quán)享受其應(yīng)得的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4．若員工在離職前已申

提前15天提出辭職不能走。辭職報(bào)告提交后三十天可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法提前15天辭職法律規(guī)定試用期后是提前30天書面通知用人單位，如果單位所在地的地方性勞動(dòng)法規(guī)中有小于30天的規(guī)定或者勞動(dòng)合同中有小于30天的約定，那么就按地方性勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，沒有規(guī)定

根據(jù)詳盡完備的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款所述，當(dāng)員工欲提出離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)先以書面形式提前三十日告知其所在的用人單位。因此，當(dāng)員工提交符合規(guī)范要求的辭職信之后，他仍然不具備立刻離開原工作單位的條件，必須等到法定的三十日后勞動(dòng)合同才會(huì)正式解約生效。然而，若是經(jīng)由雇傭雙方友好協(xié)商并達(dá)成共識(shí)簽訂書面協(xié)議后，即可立即解除原本存在的勞動(dòng)合同關(guān)系。值得強(qiáng)調(diào)的是，在任何無明顯過錯(cuò)責(zé)任方的情況下，若有勞動(dòng)者向其所在的用人單位遞交辭職申請(qǐng)之后便徑直離崗而去，那么用人單位有權(quán)依照其內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以示懲戒。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、向公司辭職，公司有賠償嗎？在探討員工主動(dòng)離職的相關(guān)問題時(shí)，首先需要明確一點(diǎn)，那就是如果該員工以個(gè)人方面原因致使其決定提前離開現(xiàn)有崗位的話，雇傭方并不需要為此承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任或者賠償義務(wù)。接著我們來看看另一種情況，即當(dāng)雇傭方本身存在法定過失行為時(shí)會(huì)引發(fā)什么樣的后果。例如，未能按照約定及時(shí)且足額地向員工發(fā)放薪資福利、或是在規(guī)定期限內(nèi)未依法為員工投保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等等，這些都屬于法律上所定義的雇傭過失行為。在此類情形下，雇傭方必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，以此對(duì)因此遭受損失的勞動(dòng)者進(jìn)行彌補(bǔ)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)

需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，為了解約企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，這樣在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才不至于處于被動(dòng)地位，同時(shí)也盡力爭(zhēng)取由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者而言，則要盡量避免發(fā)生上述行為，同時(shí)可以盡量保存證據(jù)證明用人單位有下列行為：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無

一、欠薪辭職可以提出賠償嗎1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)是多少1、上述條文所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前

一、提出辭職后可以不上班嗎提出辭職三十天后可不再上班《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續(xù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。二、如何辦理離職手續(xù)離職手續(xù)應(yīng)該包含2個(gè)方面：離職審批和離職交

約定離職時(shí)間可以提前走。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者也可以在約定離職時(shí)間前走。一、勞動(dòng)合同簽5年毀約怎么辦勞動(dòng)合同簽5年毀約可以通過訴訟仲裁投訴方式要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。無論勞動(dòng)者與用人單位簽訂多久的勞動(dòng)合同，只要用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，未簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)的協(xié)議，勞動(dòng)者合同期限內(nèi)正常辭職的，不需要賠償用人單位。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。(一)個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前

董事長(zhǎng)不可以想辭職就辭職。董事長(zhǎng)可以在任期屆滿以前提出辭職，辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位。董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。一、公司監(jiān)事的任免權(quán)限由誰來管轄監(jiān)事的任免是有股東會(huì)來執(zhí)行的；監(jiān)事的免職需要通過股東會(huì)進(jìn)行決議，并不能無理由免職。1.監(jiān)事的產(chǎn)生：監(jiān)事會(huì)成員一般由股東會(huì)選任，其辦法與董事相同。不過，對(duì)于監(jiān)事會(huì)中的職工成員，各國(guó)多規(guī)定由公司職工民主選任或者由公司的工會(huì)組織選任。2.監(jiān)事的任期：監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。監(jiān)事會(huì)應(yīng)在其組成人員中推選1名召集人。監(jiān)事會(huì)的召集人多被稱為監(jiān)事會(huì)主席。我國(guó)《公司法》未規(guī)定監(jiān)事會(huì)主席的特別職權(quán)，解釋上應(yīng)認(rèn)為監(jiān)事會(huì)主席負(fù)責(zé)召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議，其他方面的權(quán)限可由公司章程做出規(guī)定。3.監(jiān)事的卸任與免職：股東擔(dān)任的監(jiān)事由股東大會(huì)選舉或更換，職工擔(dān)任的監(jiān)事由公司職工民主選舉產(chǎn)生或更換，監(jiān)事連選可以連任。監(jiān)事通常由股東代

孕期是可以向公司提出長(zhǎng)期請(qǐng)假，具體如下：1、如果感覺懷孕后出現(xiàn)了各種不良反應(yīng)，需要休息保胎，可以請(qǐng)病假；2、如果情況不是特別緊急的話，可以按照事假來休息；3、如果單位同意，懷孕到七個(gè)月的時(shí)候，可以申請(qǐng)產(chǎn)假。孕期職工被用人單位非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的三期工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。孕期請(qǐng)假遭解聘是否合法除用人單位行為符合《勞動(dòng)合同法》39條外，孕期請(qǐng)假遭解聘是不合法的，屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條的違法解除行為，根據(jù)其規(guī)定，婦女可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向用人單位索要賠償金。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十八條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。國(guó)家提倡和鼓勵(lì)為幫助婦女開展的社會(huì)公益活動(dòng)

通常情況下，公司向職工借錢融資的，屬于民間借貸行為，不是非法融資。《關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條違反國(guó)家金融管理法律規(guī)定，向社會(huì)公眾（包括單位和個(gè)人）吸收資金的行為，同時(shí)具備下列四個(gè)條件的，除刑法另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百七十六條規(guī)定的非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款：未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)或者借用合法經(jīng)營(yíng)的形式吸收資金；通過媒體、推介會(huì)、傳單、手機(jī)短信等途徑向社會(huì)公開宣傳；承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實(shí)物、股權(quán)等方式還本付息或者給付回報(bào)；向社會(huì)公眾即社會(huì)不特定對(duì)象吸收資金。未向社會(huì)公開宣傳，在親友或者單位內(nèi)部針對(duì)特定對(duì)象吸收資金的，不屬于非法吸收或者變相吸收公眾存款。一、非法集資與民間融資的界定是什么民間融資是指自然人、法人或其他組織之間，在不違反法律規(guī)定前提下發(fā)生的借貸行為，是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，解決資金短缺的合法民事行為；非法集資犯罪則是破壞金融秩