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協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-15 20:21:40 342 人看過

職工一方協(xié)商代表因在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間被公司無緣故解除勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一、解除勞動(dòng)合同后是否還可以勞動(dòng)仲裁

解除勞動(dòng)合同后還可以勞動(dòng)仲裁，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

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員工不勝任如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)合同情況有哪些？

一、員工不勝任如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工不勝任協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式有：1.單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作；2.在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序；3.需要提前30天以書面形式通知或支付一個(gè)月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同情況有哪些？協(xié)商解除勞動(dòng)合同情況有：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.用人單位與勞動(dòng)者都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意什么協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意的有：1.確認(rèn)書的條款。內(nèi)容大致就是介紹協(xié)議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動(dòng)合同。2.協(xié)商

2023-06-29

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可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么解除

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位可以為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

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一、誰享有合同解除權(quán)利合同的當(dāng)事人享有合同解除權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同。當(dāng)事人可以在合同中約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、合同無效和合同解除的區(qū)別是什么合同無效和合同解除的區(qū)別是：合同無效是指合同根本不符合法律規(guī)定的合同有效的條件，合同解除是指合同有效后又解除的情形；合同無效是國家規(guī)定的情形，合同解除主要是當(dāng)事人自

2023-07-18

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同要多久才能當(dāng)天解除

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同法定的解除期限多久解除勞動(dòng)合同的法定期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在無過錯(cuò)性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。二、解除勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎?解除勞動(dòng)合同是有一定的時(shí)間限制的，例如勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；其他。三、解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前多久勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位非過失性辭退需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知

2023-06-25

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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。可以單方解除業(yè)務(wù)合同的情形有哪些（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人

2023-07-15

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勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。一、協(xié)商解除合同是否支付代通知金在實(shí)踐中，不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，也多給員工一個(gè)月工資作為代通金。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。二、如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用

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解除勞動(dòng)合同代表什么意思

只要不是自己所愿，對(duì)方解除勞動(dòng)合同就是被迫，但是有合法解除和違法解除之分。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。一、被辭退享受的待遇是什么？1、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動(dòng)者沒有法

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勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利可以提出解除合同？

用人單位可依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等。此外，勞動(dòng)者還可以因用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全而立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊以及對(duì)用人單位利益造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位哪些行為會(huì) 導(dǎo) 致勞動(dòng) 者解除勞動(dòng) 合同？在勞動(dòng)合同法及

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社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)合同協(xié)商解除需要注意哪些

勞動(dòng)合同協(xié)商解除需要注意的事項(xiàng)如下：1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型；2、協(xié)議中明確解除合同的提出方；3、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)；等等。一、簽訂工傷傷殘賠償協(xié)議要注意什么發(fā)生工傷事故后，單位要與工傷職工簽訂工傷賠償協(xié)議的，為避免利益遭受損失，避免不必要的勞動(dòng)糾紛，必須注意相關(guān)事項(xiàng)。那么，簽訂賠償協(xié)議需要注意哪些問題呢？一、賠償項(xiàng)目是否明確。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，并逐一寫明，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償出現(xiàn)錯(cuò)漏。二、意思表達(dá)是否明確。三、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書。四、是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。五、是否有權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。當(dāng)然，在簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，情況較為復(fù)雜的，必要時(shí)也可以找專業(yè)律師介入。二、員工離職公司不批準(zhǔn)該怎么處理員工離職公司不批

2023-06-23

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解除勞動(dòng)合同
何時(shí)可以提前解除勞動(dòng)合同？員工有哪些權(quán)利？

根據(jù)提供的素材，員工能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定以及損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形。因此，答案為“員工能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況包括上述幾種情形”。員工能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況包括以下幾種：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定；5、損害勞動(dòng)者權(quán)益，以及法律和法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。【權(quán) 益保障】員工遭遇不公平待遇時(shí) 可隨時(shí) 解除勞動(dòng) 合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。另外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者

2023-10-01

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