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勞動(dòng)合同協(xié)商解除需要注意的事項(xiàng)如下：

1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型；

2、協(xié)議中明確解除合同的提出方；

3、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)；等等。

一、簽訂工傷傷殘賠償協(xié)議要注意什么

發(fā)生工傷事故后，單位要與工傷職工簽訂工傷賠償協(xié)議的，為避免利益遭受損失，避免不必要的勞動(dòng)糾紛，必須注意相關(guān)事項(xiàng)。那么，簽訂賠償協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？一、賠償項(xiàng)目是否明確。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，并逐一寫(xiě)明，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償出現(xiàn)錯(cuò)漏。二、意思表達(dá)是否明確。三、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書(shū)。四、是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。五、是否有權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。當(dāng)然，在簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，情況較為復(fù)雜的，必要時(shí)也可以找專(zhuān)業(yè)律師介入。

二、員工離職公司不批準(zhǔn)該怎么處理

員工離職公司不批準(zhǔn)可以通過(guò)以下方式解決：

1、如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開(kāi)原單位；

2、單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

3、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

員工辭職需要辦理以下手續(xù)：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；

2、辦理工作交接；

3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；

4、退還員工證件及結(jié)清工資；

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)；

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。